運送業界向けタレントマネジメントシステムおすすめ比較！解決できる課題

タレントマネジメントシステムには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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運送業界で活用できるタレントマネジメントシステムの機能

タレントマネジメントシステムとは、社員の情報をシステム上に蓄積し、人事に関する情報データベースとして活用できるシステムです。
人材配置や人材教育に必要な情報をリアルタイムに入手でき、システムの機能で多角的に分析を加えることで、意思決定に役立つ知見を得られます。

社員の経験やスキルに関する情報や、モチベーションに関する定性的な情報も蓄積できるので、離職防止策の打ち出しや、人材の定着率を上げる取り組みにも活用可能です。

さらに、労務管理に関する機能も実装されているシステムがあり、人事部門の業務をまとめて効率化・最適化できるケースもあります。

タレントマネジメントシステムの機能をさらに詳しく知りたい場合は、タレントマネジメントシステムおすすめ比較記事をご覧ください。

運送業界における人材配置や人材育成に関する課題

運送業界では、人手不足を背景とした人材育成や、労働環境の整備に関する課題を抱えています。運送業界の日常業務において、解決すべき課題は何か確認してみましょう。

ニーズの高まりに応じた最適な人材配置が不可欠に

近年、コロナ禍を機に配送ニーズが高まり、運送業界の負担が増しています。
2024年問題による運送キャパシティの低下も問題視されています。運ぶべき荷物の増加や残業時間の上限規制を背景として、業務プロセスや人材配置について抜本的な見直しを求められる企業も少なくありません。

事実、社員の生産性がわからない企業は多く、どの程度の人員を投入すればいいか、判断できない場面もみられます。
一方、運送業界に対する消費者ニーズは高まり、適材適所の人材配置による作業効率や生産性の向上が不可欠です。

※出典：国土交通省「物流・自動車」（2025年12月8日閲覧）

積極的な採用と人材育成が成長の鍵に

運送業界では深刻なドライバー不足に陥っている企業が多く、社員の高齢化も進んでいます。2024年4月からの時間外労働の上限規制もあり、今後さらに人手不足が加速すると考えられます。

採用ニーズを明確にしたうえで、積極的な採用活動が求められる状況です。

また、既存の労働力で高いパフォーマンスを発揮してもらうために、効率的かつ有効な人材育成も必要です。
社員のパフォーマンスの向上は、長時間労働の是正につながるだけではなく、社員自身のワークライフバランスの改善にも寄与します。

※出典：厚生労働省「時間外労働の上限規制」（2025年12月8日閲覧）

デジタル技術の活用による労働環境の整備も求められる

社員の業務を効率化・短縮化できる管理システムの活用も、多くの組織で求められている状況です。物流業界でもDXが積極的に推進されていますが、いまだ遅れが目立つ企業も少なくありません。

タレントマネジメントシステムをはじめ、物流管理システムや勤怠管理システムなどを活用しつつ、労働環境を整備し、社員の負担を軽減する取り組みが必要でしょう。
労働環境の改善は、人材の定着率をアップさせるとともに、優秀な人材の獲得にもつながります。

運送業界の課題をタレントマネジメントシステムで解決できる理由

運送業界は上記のように、人材配置や人材育成・労働環境に関する課題を抱えていますが、タレントマネジメントシステムを使えば、それらを解決できる可能性があります。

主な理由を同システムの機能とともに、簡単に解説します。

社員の特性や強みに応じた人材配置を実現できる

タレントマネジメントシステムは、社員のスキルや経験・実績に関するデータを収集し、一元的な管理が可能です。
社員の情報を多角的に分析することで、それぞれの強みや改善点を明らかにできるため、高いパフォーマンスを発揮できる人材配置を実現できます。

一人ひとりの社員の力量を正確に把握できれば、どの程度の人員をどこに投入すればいいか判断しやすく、状況の変化にもスムーズに対応できるでしょう。

データにもとづいた人材採用と育成が可能になる

人事データの一元管理と分析機能により、データドリブンな人材採用と育成計画の策定が可能になります。現状のニーズを客観的に把握したうえで、採用・育成計画を策定できます。

その時点で本当に必要な人材を採用でき、それぞれの社員に合った育成プログラムを提供できます。

タレントマネジメントシステムには、人材配置のシミュレーションが可能なサービスも多く、合理的な人材ニーズの洗い出しが可能です。システム上で策定した、採用計画のモニタリングができるサービスもあります。

システムの積極活用で組織力を向上できる

タレントマネジメントシステムをはじめとして、デジタル技術を積極的に採用し、環境やニーズに合うかたちで運用すれば、社員の業務効率化や生産性の向上が可能です。

人的リソースを有効に活用できるようになり、環境の変化に柔軟に対応できる組織体制の構築も目指せます。

運送業界ではDXが遅れがちであるため、他社に先駆けてデジタル技術を活用し、組織力を強化すれば、市場における競争優位の確立にもつながるでしょう。

運送業界のタレントマネジメントシステムの選び方

運送業界でタレントマネジメントシステムを選ぶには、業務の特性や人材課題をふまえた視点が欠かせません。導入前に確認したい3つのポイントを紹介します。

ドライバー・倉庫スタッフそれぞれの業務に合う機能があるか

運送業界では、ドライバーと倉庫スタッフで必要なスキルや管理項目が異なります。そのため、職種ごとの役割や業務に合った機能が備わっているかを見極めることが重要です。

たとえば、ドライバーには運転記録や健康管理、倉庫スタッフには作業実績やミス傾向の可視化など、職種ごとにフォーカスした機能があるかを確認しましょう。現場での使いやすさや、実務に即した人材情報の蓄積が可能かもチェックポイントです。

勤怠や安全管理システムとの連携ができるか

タレントマネジメントシステム単体ではなく、他のシステムと連携できるかも重要な視点です。特に運送業界では、勤怠管理やアルコールチェック、安全運転管理といった業務との連携が現場効率を左右します。

たとえば、勤怠データや事故履歴と連動して人材の評価や育成に活かせるかどうかを確認するといいでしょう。

人材の定着・育成まで見据えた活用ができるか

即戦力採用だけでなく、従業員の定着や育成も運送業界の課題です。単なるデータ管理ではなく、キャリア設計やスキルアップ支援に対応できる機能があるかを見極めましょう。

たとえば、定期的な面談記録の管理や、資格取得状況の把握、育成計画の策定支援などに対応していると、人材のモチベーション維持にもつながります。将来を見据えた活用ができるかどうかを意識して選定しましょう。

運送業界向けタレントマネジメントシステムの比較

運送業界におすすめで、導入実績のあるタレントマネジメントシステムを紹介します。

カオナビは、社員の情報をシステムに集約し、一人ひとりの個性や才能を発掘することで、戦略人事をサポートするシステムです。人材情報の視覚化と、人事業務全般の効率化を実現できます。

経営の意思決定の精度向上に役立つ機能も実装されているので、組織全体のパフォーマンスの改善にも寄与するでしょう。

採用のミスマッチの発見やハイパフォーマー分析、人材配置・要員シミュレーション機能も充実しています。オフィスステーションとの連携により労務管理の効率化を図れ、運送業界をはじめ、多くの業界で活用されています。

HRMOSタレントマネジメントは、社員情報や評価データ・社員のコンディションに関する情報を、一元管理できるタレントマネジメントシステムです。データの分析を通じて、組織の現状をスムーズに把握できます。

人事部門として取り組むべき課題が明らかになり、人材配置に関する知見や人材の定着支援・離職防止策といった、有効な打ち手がとれるようになるでしょう。

社員のデータベースを軸として、組織図の管理やシミュレーション・評価管理や調整など、タレントマネジメントに必要な機能を網羅しています。1on1や360度評価に関する機能もあります。

IT業界や小売業界・法曹業界と幅広く導入されており、運送業界での事例もあります。

HRBrain[タレントマネジメント]は、簡単かつシンプルな情報管理機能を備えたクラウドサービスです。人材管理に関する業務を、アナログからデジタルにスムーズに移行できる点が特徴です。

蓄積したデータを多角的に分析し、人材配置や人材育成・離職防止策に活用できます。1on1の運用をサポートする機能に加えて、管理職やリーダーの育成に役立つ機能も実装しており、デジタル人材や次世代人材の育成にも役立つでしょう。

ほかのHRBrainのサービスはもちろん、他社のシステムともスムーズに連携できます。

タレントパレットは、導入法人数4,500社以上^※1、継続率99.6%^※2を誇る、人事担当者が必要な機能を兼ね備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。ITR Market Viewの人材管理市場2025では、シェアNo.1^※3を獲得しています。

ヤマト運輸株式会社をはじめ多くの企業に導入され、運輸業界の定着率向上や人材の最適配置に貢献しています。
従業員一人ひとりの能力や性格特性など多様な人材データに基づいた人材配置を実現。
また、エンゲージメントサーベイによる定着支援や、資格管理・研修管理などを通じて、社員の自律的な成長を支援します。

※1 出典：PR TIMES「タレントパレット、人事労務管理システム『楽楽人事労務』にOEM提供開始」（2025年12月8日閲覧）
※2 出典：プラスアルファ・コンサルティング「タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム」（2025年12月8日閲覧）
※3 出典：プラスアルファ・コンサルティング「人事領域をオールインワンで支援する『タレントパレット』、 人材管理市場においてシェア1位を獲得」（2025年12月8日閲覧）

SmartHRタレントマネジメントは、蓄積した人事データを活用し、合理的な組織改善を行えるタレントマネジメントシステムです。

社員のスキル管理や配置シミュレーション、組織図の作成・分析まで、タレントマネジメントに関する一連の機能を備えており、情報のレポート化も可能です。

人事に関する業務全般をカバーできるので、組織のペーパーレス化に大きく貢献するでしょう。運送・運輸業界をはじめ、IT業界や金融業界・医療業界など、数多くの企業に導入されています。

COMPANY タレントマネジメントシリーズは、日本企業の実態に即したかたちで、人的資本のマネジメントができるシステムです。

タレント管理やスキル管理はもちろん、人事データの分析を通じて、社員一人ひとりに合った育成計画を策定できます。

複数人での共同編集が可能で、人材の異動案をスムーズに作成・シェアできるのが特徴です。それぞれのキャリアプランに合わせた教育計画や、プログラムの提供ができます。

COMPANYシリーズを通じて、運送業界をはじめ多くの企業から高い評価を得ているシステムです。

SUZAKU - 株式会社エスユーエス

SUZAKUは、「組織心理学」と「AI（人工知能）」の知見と技術を活用した、高度な分析が可能なタレントマネジメントシステムです。組織心理学をベースとした高精度なアセスメント・サーベイを搭載しており、社員のスキルや特性・エンゲージメントの状態を、定量的に「見える化」できます。

複雑なデータもAIが分析してくれるため、人材の配置から人材開発・育成支援・リテンションマネジメントに至るまで、幅広く対応できます。適性検査やAIによるマッチングも可能で、採用場面でも活躍するシステムです。

現在、無料トライアル版が利用できるので、まずは機能や操作性を実際に確かめてみましょう。

運送業界向けタレントマネジメントシステムで組織力や採用力を強化

社員の情報を一元的に管理・分析することで、適材適所の人材配置を実現できるタレントマネジメントシステムは、積極的な人材採用と人材育成が必要な運送業界におすすめです。

多くの企業でデジタル技術の活用が求められているので、タレントマネジメントシステムの導入をきっかけとして、積極的にDXを進めるといいでしょう。

導入するシステムを選択する際には、運用にかかるコストはもちろん、機能構成や使い勝手、ほかのシステムとの連携性にも注目する必要があります。既存のシステムとスムーズに連携できれば、人事部門のみならず、多くの部門・部署の業務効率化に役立つでしょう。

さまざまな観点から条件を洗い出し、環境に合った製品・サービスを慎重に選ぶことが重要です。なお、運送業界ではタレントマネジメントシステムに関連して、次のようなサービスも導入されています。あわせて利用を検討してみましょう。

• 運送業界向け労務管理システム
• 運送業界向け人事評価システム