製造業界向けタレントマネジメントシステム5選！解決できる課題
タレントマネジメントシステムには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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製造業界で活用できるタレントマネジメントシステムの機能
タレントマネジメントシステムとは、従業員の情報を把握するためのシステムです。基本情報やスキル、経験などの情報を一元的に管理できるデータベースとして活用できます。
製造業界では人事業務の効率を向上させられるほか、人材データの検索性を高められることから、重要なスキルを持つ人材を見つけやすくなります。
タレントマネジメントシステムは、他にも異動シミュレーションやスキル管理、人事評価、人材データ分析、従業員サーベイなど、業界・業種問わず便利な機能を搭載しています。
製造業における人材管理・育成に効果を発揮するでしょう。
タレントマネジメントシステムの機能をさらにくわしく知りたい場合は、タレントマネジメントシステムおすすめ比較記事をご覧ください。
製造業界における人材管理の課題
製造業界における課題はさまざまですが、特に人材管理に関する課題には次のようなものがあります。
- 働き手の不足
- 技術の継承ができない
- 自動化・デジタル化が遅れている
働き手の不足
製造業界では、熟練の技術をもった方が高齢になり退職するケースが多く、穴を埋めるための人材が不足している状況です。
製造業の労働人口が減少傾向にあるほか、職業が多様化していることも、製造業の人材不足に影響しています。
採用の課題はあるものの、雇用した人材を適切に配置し定着させるための対策をとる必要があり、一人ひとりの特性やスキルなどの情報を把握する必要があります。
技術の継承ができない
熟練の技術を持った人材の退職は、技術の継承ができない問題も引き起こします。技術は長年の経験によって培われることもあり、教育しただけで伝わるものでなく、時間がかかります。
また、技術の継承は教えてもらうものではなく、「盗んで自身のものにする」が一般的とされる時代があった影響で、教育体制が整備されていない企業も少なくありません。
そのため、製造業界では教育体制の整備と適切な人材管理が大きな課題です。
自動化・デジタル化が遅れている
DXの推進が叫ばれているものの、製造業界ではまだ広く普及しているとはいえません。デジタル技術を使いこなせる人材に加え、デジタル化を推進できる人材が不足しているためです。
そのため、業務の自動化・効率化が進まず、手間と時間がかかる旧来の方法での業務を続けざるを得ない状況にあります。
製造業界の課題をタレントマネジメントシステムで解決できる理由
製造業界では人手不足や技術の継承に関する課題を抱えていますが、タレントマネジメントシステムを導入することで、課題を解決できる可能性があります。
課題解決につながる可能性について、マネジメントシステムの機能や詳細とあわせて解説します。
人材育成を活性化できる
タレントマネジメントシステムにはスキル管理や研修管理といった機能が備わっています。個人のスキルや成長を管理でき、人材育成を活性化できる点がメリットです。
また、目標管理機能で成果目標や行動目標の進捗を把握しやすい魅力もあります。スキルアップやキャリアアップのために必要な事項を把握しやすく、各自が努力すべき方向性を明確にできる点も特徴です。
人材管理の側面からも、個人のスキルや取り組みをデータベース化できます。人材育成の過程のデータを蓄積できるため、マニュアル作成や新人教育に役立ちます。
人材の配置効率が向上する
タレントマネジメントシステムには組織図や人材配置機能、人材データ分析機能が搭載されています。そのため、配置のシミュレーションが容易になり、個人の適性を把握したうえで適材適所のポジション配置がしやすくなる点も魅力です。
活躍しやすい場所を効率よく提供できれば、個人のモチベーションやエンゲージメント、生産性の向上が可能です。
人材の離職防止につながる
人手不足による製造業界において、人材の定着施策は重要です。タレントマネジメントシステムでは、離職防止・人材定着を支援する機能が豊富に搭載されています。
たとえば、離職予兆を分析し離職リスクのスコア化や、高リスク者のアラートなどの機能が多くのサービスで備わっています。離職の恐れがある人材の迅速な特定・フォローが可能です。
また、ハイパフォーマー・ローパフォーマーの分析や従業員サーベイが可能で、活躍する人材の特性や現場のリアルな声を把握できます。
これらの機能を利用することで、職場環境の改善や組織課題の発見が可能となり、離職防止や人材定着の施策を立てやすくなるでしょう。
おすすめタレントマネジメントシステムの比較表
製造業におすすめのタレントマネジメントシステム比較表を紹介します。
一覧で料金・機能を比較したい方にはBOXILが作成した比較表がおすすめです。各社サービスを一覧で比較したい方は、下のリンクよりダウンロードしてください。
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※資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。
製造業界向けタレントマネジメントシステムおすすめ5選
製造業界で導入実績のあるタレントマネジメントシステムを紹介します。
カオナビは、企業ごとに人事に関する課題を解決できるタレントマネジメントシステムです。
フジッコ株式会社や日清食品ホールディングス株式会社をはじめ、製造業界や金融業界、不動産業界など、さまざまな企業に導入されています。
シンプルで自由にカスタマイズできる人材データベースシステムで、誰にとっても使いやすいことがポイント。また、導入企業が多いことにより蓄積されたシステム活用のノウハウが提供される点も魅力です。
人事戦略の推進にシステムを有効活用したい企業に適したサービスです。
HRBrainは、人事・労務業務の効率化や、人材データの管理・分析ができるタレントマネジメントシステムです。
ホクト株式会社や中国電機製造株式会社といったメーカー・製造の企業をはじめ、卸売・小売、サービス、ITなどさまざま業界の企業が利用しています。
人事に関する業務の効率化をメインに人材データの集約と管理ができるほか、データの分析・抽出機能に優れており、戦略的な人事施策の実行が可能です。
タレントマネジメントの他にも組織診断サーベイや人事評価など多数のプロダクトが提供されています。課題に合わせてプロダクトを組み合わせたり、カスタマイズしたりできます。
SmartHRタレントマネジメント - 株式会社SmartHR
SmartHRタレントマネジメントは、人事データの一元管理、データの可視化・分析ができるタレントマネジメントシステムです。
三菱重工業株式会社やライオン株式会社といった大手企業をはじめ、多くの製造関連企業の導入実績があります。
一人ひとりのキャリアやスキルといったデータを一元管理でき、人事評価や配置シミュレーションなど、人材育成に活かせるタレントマネジメントシステムとして活躍します。
タレントパレット - 株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレットは、導入法人数4,500社以上※1、継続率99.6%※2を誇る、人事担当者が必要な機能を兼ね備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。ITR Market Viewの人事材管理市場2025では、シェアNo.1※3を獲得しています。
三菱重工業株式会社や株式会社デンソーなどの製造業の大手企業に導入され、スキルの見える化や人材配置を支援します。従業員一人ひとりの能力や性格特性など多岐にわたる人材データに加え、ISO9001審査に対応した力量評価機能でスキルを可視化します。その他には最適な人材配置や研修機能を用いた育成計画の策定など、社員の成長やキャリア自律を幅広く支援しています。
※1 出典：PR TIMES「タレントパレット、人事労務管理システム『楽楽人事労務』にOEM提供開始」（2025年11月21日閲覧）
※2 出典：プラスアルファ・コンサルティング「タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム」（2025年11月21日閲覧）
※3 出典：プラスアルファ・コンサルティング「人事領域をオールインワンで支援する『タレントパレット』、 人材管理市場においてシェア1位を獲得」（2025年11月21日閲覧）
Talent Viewer - エン株式会社
Talent Viewerは、人材支援実績を豊富にもつエン株式会社提供のタレントマネジメントシステムです。製造業や金融、アパレル、IT、人材サービスなど幅広い業界で利用されています。
人材データの一元化はもちろん、研修管理や労務管理、採用管理など人材戦略に役立つ機能を備えています。人事コンサルタントによる採用強化や離職防止支援、人事評価精度構築などのサポートも受けられ、課題改善まで伴走してくれるのが特徴です。
製造業界向けタレントマネジメントシステムで戦略人事を実現しよう
タレントマネジメントシステムは、個人のプロフィールやスキル、目標などのデータを一元的に管理できるほか、新人社員の研修や人材育成に活用できるシステムです。
人事戦略に活かすことで、製造業界の人手不足や後継者不足を解消できる可能性があります。
また、人事関連の業務時間の短縮や、ペーパーレス化の実現など、業務効率化や自動化にも貢献してくれる便利なツールです。
今回紹介したシステムには、スキル・プロフィールなど検索や分析といった基本的な機能が搭載されているため、製造業での人材管理・人材育成に十分に活かせるでしょう。
