身上変更手続き機能を搭載する労務管理システムおすすめ16選

労務管理システムには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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労務管理システムの身上変更手続き機能とは？

身上変更手続き機能とは、住所や氏名の変更、結婚・離婚、子どもの誕生など、身の上に変化が生じた際にシステム上で変更申請を行える機能です。

オンライン上で従業員が変更手続きを行い、人事労務担当者が確認・承認します。身上変更手続き機能を活用することで、業務の効率化やヒューマンエラー防止に役立つでしょう。

身上変更手続き機能のメリット・活用場面

身上変更手続き機能のメリットや活用場面について紹介します。

業務の効率化

身上変更手続きを従来の紙ベースからオンラインに移行することで、業務を効率化できるでしょう。

身上変更があった際、従業員は自身でシステム上から申請を行え、書類の準備や提出の手間が不要になります。また、人事労務担当者は申請内容を確認して承認するだけで済み、変更内容は従業員情報に自動で反映されるため、書類処理の業務が軽減されます。

結果として、業務の効率化が図れ、人件費や消耗品費などのコスト削減に貢献できるでしょう。

人的ミスの防止

身上変更手続き機能は、従来の手書き書類に比べて人的ミスを防止できます。
書類をシステム上で電子化し一元管理することで、たとえば書類の紛失や、従業員と担当者間での認識のズレを防げるでしょう。

また、システムによる自動チェック機能を活用すれば、記入漏れのリスクを低減できます。

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身上変更手続き機能を搭載するおすすめ労務管理システム16選

身上変更手続き機能を搭載した労務管理システムを紹介します。身上変更手続き以外に、どのような労務業務に対応しているかをあわせてチェックしておきましょう。

カオナビは、従業員の入社から退社まで労務業務を完全サポートしながら、収集した人材情報をタレントマネジメントに活かせるシステムです。身上申請などの手続きをシステム化し、ペーパーレスで大幅な工数削減を実現します。

社員情報の変更を一度入力すれば連携システムへ自動反映されるため、複数システムへの入力も不要です。年末調整も複雑な税制改正にシステムが対応し、PCやスマートフォンから申請できます。

クラウドハウス労務は、社員情報の一元管理や年末調整電子化、申請承認のオンライン化などの機能を備えた労務管理システムです。蓄積した人事データを組織の現状分析や人事戦略の策定に活用できることが強みです。

身上の変更といった各種申請もオンラインで実行可能。従業員データを一元管理できるので、最新の人事情報が常に把握できます。年末調整の手続きは、従業員のPCやスマートフォンから簡単に行えます。

freee人事労務は、給与明細の作成や給与計算、勤怠管理などの機能を備えた労務管理システムです。他社のさまざまなサービスとデータを連携できることが強みです。給与明細の発行から配布、管理までをオンライン上で行えます。

勤怠データと給与計算を連動させることで、給与明細のみならず各種必要書類も自動作成できます。入社時の情報登録や身上変更時の手続き、給与所得などの人事データを一元的に管理可能です。

SmartHR労務管理は、マイナンバー管理や年末調整、給与明細の配付などの機能を備えた労務管理システムです。人事労務担当者・従業員双方の業務負担軽減を強みとしています。

マイナンバーはパソコン・スマートフォンから提出可能で、暗号化と監視ログで安全に管理可能です。スマートフォンから簡単に身上変更の申請ができ、申請内容は自動で従業員情報に反映されます。

マネーフォワード クラウド人事管理は、ワークフローや従業員情報の管理、書類作成などの機能を備えた労務管理システムです。「クラウド給与」や「クラウド勤怠」などの周辺サービスとのシームレスな連携が強みです。

ワークフロー機能では、提出された情報の確認・承認作業を複数人で担当でき、修正時はオンライン上で従業員へ差し戻せます。収集した従業員情報は履歴として管理でき、給与計算や勤怠管理などのサービスとの連携も可能です。身上変更の申請は、クラウド上の申請フォームを使うことで正確な情報を回収できます。

オフィスステーション 労務は、ホールディングス機能やデータ分析機能、有期雇用・在留期限アラート機能などを備えた労務管理システムです。グループ横断の管理機能を備えていることが強みです。

ホールディングス機能では、グループ会社とのシステム連携が可能で、企業グループ内での一括管理が行えます。人材データの可視化・分析機能を備えており、従業員情報をもとに女性管理職比率や育児休業取得率などの人材指標を確認できます。身上変更時の情報収集もWeb上で行えます。

ジンジャー人事労務は、組織管理やロール管理、入社処理などの機能を備えた労務管理システムです。企業に合った情報管理をサポートする、豊富なカスタマイズ機能が強みです。

マウス操作で直感的に組織構成のシミュレーションができます。ロール管理機能では、役職に応じた権限設定により、情報へのアクセス範囲を制御できます。入社時の従業員情報や身上の変更などはWeb上で完結し、入力データは自動で人事情報に反映されます。

PCA Hub 労務管理は、バックオフィス業務をデジタル化することで、生産性向上へ導く労務管理システムです。直感的でわかりやすい操作画面で、手続きにかかる工数削減を実現します。

申請状況を担当者側でスムーズに確認できるほか、社員自身も承認状態をリアルタイムで確認できます。差し戻しが発生した際のやりとりもスマートに行えます。セキュリティ対策も充実しているため、初めての場合でも安心して利用できます。

ジョブカン労務HRは、社会保険・労働保険の電子申請やストレスチェック、従業員の情報管理などの機能を搭載した労務管理システムです。e-Govと連携しており、社会保険や労働保険の主要な書類は役所へ電子申請が可能です。

ストレスチェックは、従業員への調査依頼から集団分析までをシステム上で完結できます。身上変更申請は、従業員自身がオンライン上で実行可能です。

COMPANY 人事管理システムは、人事情報の収集から履歴管理、可視化までを一気通貫で実現する労務管理システムです。従業員はWebサービスを通じて、住所や家族、資格、業務経験歴などの個人情報の変更をオンラインで申請できます。

承認ルートは申請ごとに柔軟に設定でき、多段階承認やルート分岐にも対応可能です。承認者はWeb上で個別・一括での承認・差し戻しが可能で、申請ステータスも一目で確認できます。

HRBrainは、企業の労務DXを支援するクラウド型のシステムです。入退社手続きや年末調整、給与明細発行などの労務業務をオンラインで効率化します。

社員情報のクラウド一元管理、書類の自動作成、電子申請、電子署名に対応し、ペーパーレス化を推進。マイナンバー管理や源泉徴収票作成、配布もオンラインで完結できます。必要な機能のみを選べる柔軟なプランで、企業に合わせた導入が可能です。

KING OF TIME 人事労務は、人事や勤怠管理、給与計算などをオンライン上で一括管理し、業務の効率化を実現する労務管理システムです。

住所変更や結婚などの身上変更手続きは従業員が直接申請できるので、管理者の負担を軽減できます。そのほかにも、入社時に必要な情報の提出や給与明細の確認などもオンライン上で完結できます。登録した情報は自動連携されるため、メンテナンスにかかる手間も削減可能です。

HRMOS労務給与は、データがつながることで一貫性ある人事労務業務を実現し、業務を効率的に進化させるクラウドシステムです。雇用契約書の入力情報がそのまま給与計算へ反映されるなど、情報連携による一気通貫な業務フローを実現します。

また、従業員自身がワークフローで人事情報を直接入力でき、必要な管理項目を無制限に拡張できるなど、柔軟な情報収集と管理が可能です。他のHRMOSシリーズと連携することで、データの一元管理と活用を深め、人的資本経営の実践を支援します。

DRESS CODE HR Forceは、SaaSの乱立によるシステム分断と業務非効率を解決し、「ヒト」に関するあらゆる管理業務を一つのプラットフォームで統合するサービスです。

「労務コア」機能では、住所変更や結婚手続きなど多様な身上変更を効率化できます。担当者が手続きと契約形態を選択すると、企業・従業員双方に業務タスクが表示され、指示通りに進行することで転記ミスを防ぎ、効率的かつ確実に身上変更を完了できます。システムの一元管理により人事労務の負担を軽減し、確実かつスムーズな運用を実現します。

奉行Edge 労務管理電子化クラウドは、入社から退職までの労務手続きをすべてデジタル化し、業務効率化するサービスです。入退社に加え、住所変更や結婚などの身上異動を含む合計17種の労務手続きに対応し、業務の「やることリスト」を標準搭載しており、属人化を解消し確実な業務遂行が可能です。

PCやスマートフォンから提出した情報をもとに、社会保険の申請書が自動作成でき、電子申請ができます。また、e-Gov外部連携APIやマイナポータル申請APIにも対応しています。法改正やIT環境の変化への対応はプログラム自動更新で行われ、常に最新の状態で利用可能です。

LaKeel HRは、氏名や所属部門などの基本情報に加え、会社独自の管理項目も自由に設定し、一元管理できる人事システムです。データに変更があった際は、変更履歴を時系列で記録し、過去の情報も追跡可能です。

申請や承認などの複雑な手続きも、ノーコードで業務フローとして設定でき、自動化できます。入社や異動などの手続きをBPMN形式で可視化できるうえ、関係者へのタスク自動通知や期日リマインド、遅延アラートなどで、作業の抜け漏れを防げます。

サービスを比較しましょう

労務管理システムの身上変更手続き機能では、住所や氏名、家族構成など従業員の身の上に変化があった際に、システム上で変更申請が可能です。

この機能を活用することで、業務の効率化が進み、人件費や消耗品費のコスト削減につながります。また、システム上の一元管理やエラーチェック機能などにより、人的ミスの防止にも役立つでしょう。

労務管理システムの導入を検討する際には、自社のニーズや規模感に合わせて、複数のサービスを比較することが大切です。BOXILでは労務管理システムのサービス資料をまとめてダウンロードできるので、ぜひ活用してください。

労務管理システムは、次の記事でも詳しく紹介しています。

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