採用サイト(その他)のサービス比較

3件応募があるまでは無料で使用できたので、ある程度導入効果を見てから有料プランへの切り替えができる。複数メディアに掲載できるのがメリットではあるが、実際は求人ボックスとインディードからの流入がほとんどだったので、業種にもよるとは思うが、そこだけ網羅できれば良かったかもしれません。

有料プランにした場合に想像以上に応募者がありました。また、自動受付返信や、CSV出力等、使いやすい機能が盛りだくだくさんです。稀に、アルバイト感覚の応募者がまぎれるので、応募者の質が少しあがると尚良くなると思いました。

サポート体制はもちろん、視認性もよくなってきました。今までExcelで管理していた業務は一元化することで履歴書などを保管しやすくなりました。ときに新卒採用・中途採用を区切って管理で困っている人事・労務・採用担当者の方におすすめです。

様々な採用管理ツールを検討しましたが、年間契約でのパッケージであったり、単月10万円を超えるようなのも多くありました。その上で、ジョブカンは単月契約なので、手軽に使えるので、評価が高いです。

【良い点】 無料サービスなのに使いやすく、機能も充実していると思います。 管理画面が見やすく、サンプル求人があるので求人作成も簡単でした。 掲載求人の観覧数が見れるので、参考にしながら内容の変更など都度修正ができました。 選考も「選考中 内定・入社 不合格・辞退」など段階でわかりやすく管理でいるので対応漏れを防げると思います。また応募総数の管理もできるので他媒体との母集団形成の比較などにも便利です。 【改善点】 求人作成画面の写真のサイズが調整が必要なので少し手間でした。

InfrAは、応募件数に対して課金するプランで運用しており、求人のデザイン次第で採用のコストパフォーマンスを高めることができ良かったです。 一人当たりの採用単価を抑えやすい分、どのように質の高い人材の採用を増やしていくかという部分が重要でした。その点においては各企業の求人訴求によるところが大きかったのではないかと思います。

常駐案件が多いので、安定した働き先を求めている人向けだと思います。もちろんフルタイム以外の案件も多いので、常駐を受けながら自分の仕事も並行してやりたい人にも十分でしょう。