採用サイト(その他)のサービス比較

エージェントがレジュメを投げ込む事で採用候補者の情報をプリセットする事が出来ること。これによって入力の手間が少し減る。UIがわかりやすく、シンプルで使いやすいサービス。経費管理など様々なサービスを他にも揃えており、同社サービスで基本の管理ができることが魅力

新卒採用のように一斉に行う採用管理であれば使いやすいです。担当が一つの採用候補に関して複数管理・同時進行で見ていけるので、面接の設定などのかぶりが防げます。カレンダーと連動すると尚使いやすいです。

サポートじゃないんですか？？？ 全然サポートされず三か月過ぎます。 無駄にお金払わされた！！そんな感じ。 集客ゼロ！！ 何がいいのか全く分かりません。 上の人に連絡してもらってもすみませんしか言わないし。 お金を返していただきたい。 求人サポートって言葉を使わないでいただきたい。

正直にいうと同じようなサービスや機能をもった採用者サイトを作れるものはいくつかあります。なのでこのサービスを有料で導入するメリットは特にないと思います。リスティング広告と連動ならありかも

InfrAは、応募件数に対して課金するプランで運用しており、求人のデザイン次第で採用のコストパフォーマンスを高めることができ良かったです。 一人当たりの採用単価を抑えやすい分、どのように質の高い人材の採用を増やしていくかという部分が重要でした。その点においては各企業の求人訴求によるところが大きかったのではないかと思います。

【良い点】 無料サービスなのに使いやすく、機能も充実していると思います。 管理画面が見やすく、サンプル求人があるので求人作成も簡単でした。 掲載求人の観覧数が見れるので、参考にしながら内容の変更など都度修正ができました。 選考も「選考中 内定・入社 不合格・辞退」など段階でわかりやすく管理でいるので対応漏れを防げると思います。また応募総数の管理もできるので他媒体との母集団形成の比較などにも便利です。 【改善点】 求人作成画面の写真のサイズが調整が必要なので少し手間でした。