カオナビの評判・口コミ

【サービスを利用していて実感しているメリット】 遠隔地に複数の拠点があり、異拠点間メンバーとのコミュニケーションが課題でした。 カオナビを導入したことで、普段は顔を合わさない社員が、どこの拠点の、どの組織でどの様な役職なのかが一目でわかるようになり、コミュニケーションが円滑になりました。

入社当初人事部配属となり、面接のヘルプなどで様々な部署の社員とコミュニケーションをとる必要がありました。短期間で所属部署と名前を覚えなければなりませんでしたが、カオナビがあるためいつでも確認ができ、失礼のない対応ができたと思います。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 「顔は知っているがどこの誰だかわからない」というのは組織にとって、機会損失として捉え、社内の部署間のコミュニケーション創出が課題でした。そこで、カオナビを導入し、顔写真とともに部署や、趣味なども含め社内開示することで、部署間のチーム編成時などのコミュニケーションツールとして活躍しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 これまではエクセルを用いて各従業員が個別に目標管理し、横並びで比較しにくいといった課題があった。 カオナビの機能によって、目標管理を一元的に行うことができるようになった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 従業員情報を相互に閲覧できる機能をつかうことで、他部署の社員の業務を知るきっかけになり、社員の風通しが良くなっている。

【導入前の課題とサービスでの解決】 元々は、人事管理というよりは、評価管理システムを探していたのですが、 カオナビの機能がユニークで使いやすいので導入しました。使いやすい要因としては顔写真を登録できる点だと思います。全てにおいて、顔写真がUIのアイコン代わりになるので、直観的にわかりやすいです。

評価に関しては、上長評価もあれば部下評価もあり進捗の確認が従来はしにくかったのですが、こちらのツールに切り替わってからはリマインドを自動で対象者にしてくれる為こちらからリマインドせずとも良くなったので稼働削減にもなり楽になった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 普段からよく顔を合わせるメンバーならいいのですが、リモートワーク推進や、他拠点でのプロジェクトチームなど、たまにしか顔を合わせないメンバーとの面談に苦慮していました。カオナビを導入して、普段はメールやチャットでしかからみのないメンバーとの面談もスムーズにできるようになりました。

今まで都度メールで来ていたアンケートをカオナビ上で答えられるようになったので見落とすことが少なくなった。評価についても過去の評価を見直すこともできるので良いと思った

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前は別拠点のメンバーとの面識が薄く、コミュニケーションを向上させるために導入しました。導入によって、今ではカオナビを元に拠点間のチャット等のコミュニケーションが活発になりましたし、人員配置を考える際にも役立ちます

【サービスを利用していて実感しているメリット】 チーム編成を考える際、カオナビの導入前はExcelを利用していましたが、顔写真はないし、複雑なことはできないし不便でした。 カオナビのタレント機能をつかうことで、顔写真とともに誰がどの様なスキルや評価を持っているのか見ながら、直観的にチーム編成を組み立てられるので非常に業務効率化に繋がりました。

顔も見たことのない従業員もいるので、カオナビで確認できることによりコミュニケーションがとりやすくなる。人事評価・目標管理については、導入前と評価のされ方として何ら変わりなく、システム化されることによるわずらわしさが増しただけだった。

タレントマネジメントがしやすくなりました。等級・評価・社内ロイヤリティ・面談結果の一元管理が出来ることによって改善しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 社員やプロジェクトメンバーが多ければ多くなるほど、顔と名前やスキルが一致しないという問題がありました。 カオナビの導入によって、それらが紐づけられたので、メンバー間のコミュニケーションも増えましたし、チーム編成時にも役立っています。

情報の集約については解決済みになっています。また効果として人事情報の属人化が緩和され、情報を正しく分析、活用ができております。従業員のエンゲージメント向上にも効果的に感じます。

今まで会社に出向き、15分ほどの業績面談を行っていたものをこちら一つに変えられました。 他の業務に時間を当てることができ、なおかつスピーディーに評価していただけるので助かっています。

大勢のスタッフの良いところを吸収し、営業トークの質を高める事ができました。 直接面識のないスタッフもこちらのシステムを利用してこれまでどのような経験をしてきたのか閲覧する事ができます。その上で自分が苦手としている分野のトークスキルを高めたい…と考えた時にアドバイスを仰ぐスタッフを探す事ができました。すぐに連絡を取ることもできスピーディーに新しい知識をつける事ができました。社内で各個人のスキルを共有し底上げができたと感じます。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前は、人事評価をExcelで管理していましたが、統合するのに膨大な時間がかかるといった課題があった。 カオナビの導入によって、人事評価を一元管理できる機能によって、評価を統合させる膨大な作業時間が大幅に削減できた。

導入前は、人材情報をExcelで管理しており、情報の閲覧効率やアクセス権限等のセキュリティにも課題がありました。カオナビはクラウド上の人事データベース化とアクセス制限機能により、効率化の問題とセキュリティの問題、二つとも解決されました。

これまでは独自の社内評価システムを利用してましたが、UIのわかりにくさから多く社員からは不評でした。人事評価をカオナビでやることによって、社員が使いやすくなり、またバグもなく効率的に一元管理できたので正解でした。

社員の様々な情報がバラバラだったものを収めることができた 特に、エクセルやスプレッドシートに入っている情報が多かったのが整理された

同じ部署内でも異なる場所に常駐して業務をしている部署のため、直接めったに会えないかたのプロフィールを確認することができるようになった。

(1)今までは社内のAA部署のBBBさんに相談するときは、顔も名前も知らない中突然メールで相談をしていましたが、その方の顔写真やある程度の社歴が分かり業務の相談をしやすくなりました。また入社年次や社歴・出身地も分かるのでどのようなコミュニケーションを取れば良いのか事前に分かり、話の進め方にも工夫が出来るようになりました。 (2)カオナビから組織図と顔写真が連動して確認することが出来るようになったので、この人はどこの部署の誰なのかを確認しやすくなりました。 (3)社員数が多くテレワークや異動も多い職場では、全社員が一堂に会したりすることはなく、同じ会社内でも他人の様でしたが、カオナビのおかげでどのような人か把握することが出来、社内の一体感・仲間意識を感じることが出来ました。

以前は誰がどこで情報を管理しているのかわからない状態だったので、社員との間で非常にたくさんのやり取りが発生していたが、カオナビに一元管理されることになって、そのようなことがなくなった。

上記で申し上げた知らない社員を知る事へのメリットはもちろんですが 離れた支店で働く同期の活躍を知ることができるのも モチベーションアップに繋がりメリットがあるなと感じています。 弊社のスタッフはお客様とのエピソードや 自分の接客の強み、得意なトークなどをカオナビでシェアしています。 その為、ライバル社員の活躍をタイムリーに知ることができ 自分も負けてられないとモチベーションの維持ができます。

社員間でリモートワークなどが続いてコミニュケーションがうまく取れませんでしたので、社内でオンライン昼ごはんを開催するようになりました。そこでカオナビの大活躍です。オンラインで昼ごはんをとりながら、カオナビで情報を確認し、趣味や出身地なども確認できるため話も盛り上がりました。その関係性がそのまま仕事に反映しています。