カオナビの評判・口コミ

情報の集約については解決済みになっています。また効果として人事情報の属人化が緩和され、情報を正しく分析、活用ができております。従業員のエンゲージメント向上にも効果的に感じます。

今まで会社に出向き、15分ほどの業績面談を行っていたものをこちら一つに変えられました。 他の業務に時間を当てることができ、なおかつスピーディーに評価していただけるので助かっています。

大勢のスタッフの良いところを吸収し、営業トークの質を高める事ができました。 直接面識のないスタッフもこちらのシステムを利用してこれまでどのような経験をしてきたのか閲覧する事ができます。その上で自分が苦手としている分野のトークスキルを高めたい…と考えた時にアドバイスを仰ぐスタッフを探す事ができました。すぐに連絡を取ることもできスピーディーに新しい知識をつける事ができました。社内で各個人のスキルを共有し底上げができたと感じます。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前は、人事評価をExcelで管理していましたが、統合するのに膨大な時間がかかるといった課題があった。 カオナビの導入によって、人事評価を一元管理できる機能によって、評価を統合させる膨大な作業時間が大幅に削減できた。

導入前は、人材情報をExcelで管理しており、情報の閲覧効率やアクセス権限等のセキュリティにも課題がありました。カオナビはクラウド上の人事データベース化とアクセス制限機能により、効率化の問題とセキュリティの問題、二つとも解決されました。

これまでは独自の社内評価システムを利用してましたが、UIのわかりにくさから多く社員からは不評でした。人事評価をカオナビでやることによって、社員が使いやすくなり、またバグもなく効率的に一元管理できたので正解でした。

社員の様々な情報がバラバラだったものを収めることができた 特に、エクセルやスプレッドシートに入っている情報が多かったのが整理された

同じ部署内でも異なる場所に常駐して業務をしている部署のため、直接めったに会えないかたのプロフィールを確認することができるようになった。

(1)今までは社内のAA部署のBBBさんに相談するときは、顔も名前も知らない中突然メールで相談をしていましたが、その方の顔写真やある程度の社歴が分かり業務の相談をしやすくなりました。また入社年次や社歴・出身地も分かるのでどのようなコミュニケーションを取れば良いのか事前に分かり、話の進め方にも工夫が出来るようになりました。 (2)カオナビから組織図と顔写真が連動して確認することが出来るようになったので、この人はどこの部署の誰なのかを確認しやすくなりました。 (3)社員数が多くテレワークや異動も多い職場では、全社員が一堂に会したりすることはなく、同じ会社内でも他人の様でしたが、カオナビのおかげでどのような人か把握することが出来、社内の一体感・仲間意識を感じることが出来ました。

以前は誰がどこで情報を管理しているのかわからない状態だったので、社員との間で非常にたくさんのやり取りが発生していたが、カオナビに一元管理されることになって、そのようなことがなくなった。

上記で申し上げた知らない社員を知る事へのメリットはもちろんですが 離れた支店で働く同期の活躍を知ることができるのも モチベーションアップに繋がりメリットがあるなと感じています。 弊社のスタッフはお客様とのエピソードや 自分の接客の強み、得意なトークなどをカオナビでシェアしています。 その為、ライバル社員の活躍をタイムリーに知ることができ 自分も負けてられないとモチベーションの維持ができます。

社員間でリモートワークなどが続いてコミニュケーションがうまく取れませんでしたので、社内でオンライン昼ごはんを開催するようになりました。そこでカオナビの大活躍です。オンラインで昼ごはんをとりながら、カオナビで情報を確認し、趣味や出身地なども確認できるため話も盛り上がりました。その関係性がそのまま仕事に反映しています。

従業員数が多いと一人一人把握するのも難しいですが、知らない従業員とのやり取りする際はカオナビで1度確認してからやり取りできる点はいいかなと思います。

今までエクセルやワードなどで管理していた情報が一括で管理することができ、煩雑になっていた管理がスマートになった。そのため、必要な情報も検索バーを利用することで無駄な時間がかからなくなった。

上司との間での目標設定がスムーズになりました。過去の記録も確認ができるので振り返りもしやすくなり、お互いの認識を合わせやすくなりました。

同じ会社なのに、「顔がわからない」というだけで生じる距離感を解消。 相手の「顔がわかる」ということだけで、親近感がわき、またスキルなどの情報から会話のネタも生まれ、一気に距離が縮まることで業務の効率が上がった。

●顔写真の閲覧にて、社内の別部門・地方間の連絡に安心感が増した。リモート環境下で全体の研修や歓迎会がなく、人とのつながりに稀薄さを感じていた。 ●目標管理・キャリア計画の申告シートに利用。過去履歴が確認しやすい点・入力の自動保存に利便性がある。

転職で入職をし、既に導入されていたので導入背景は不明ですが、少なくとも転職者が多く、入れ替わりが多いうちの会社みたいな所だとこのような他人がどのような人で、どのような趣味で、どのような経歴なのかがわかるのは嬉しいです。実際に、私と同じ前職の人がいて話が盛り上がったり、繋がりができており、助かっています。

社内の目標管理や、各部門のメンバーのモチベーション管理などについて、社内全体の管理ごやりやすくなりました。 特にリモートワークが増えていることで、1on1等の個人面談が増えており、その面談実施管理に役立っています。

目標管理がメインユースだが、地味に名簿としての機能が非常に有用。 経理職として外部へ公開する資料を作成する際に、普段交流が無い部署の人間とコミュニケーションをとる必要がたまに出てくるが、そういった際の基礎情報収集に便利。

滅多にやり取りのない上長や上司に何度もメールを送る手間が省けスムーズに進められました。またツール上で承認進捗やコメントが確認できるので、ミーティングの手間も省けました。

ある時人事が全社的にサービス導入しました。実際、ここ数年間のあいだで社内で自分が知らない社員・他社常駐メンバが増えて来ていて、彼らの名前と顔を認識できずなかなかコミュニケーションできないでいた為、当サービスが導入されたことでこの小さくとも恒久的な自己課題をすぐに解決することができました。

今まではExcelベースで社員評価が実施されており、そのExcelファイル自体も社員一人ひとりに用意、送付して書いてもらうという非効率なものでした。カオナビを導入したおかげで評価対象者が一元管理できるようになりました。

研修履歴、異動履歴、過去の評価結果など今までバラバラに散らばっていたデータが一元管理されることによって、これ一つで人材に関する情報が一元管理出来るようになりました。

導入前は、各セクションのリーダーから各社員の情報を吸い上げて、チーム編成を考えるという流れでしたが時間と手間が膨大にかかっていました。このツールを普段から利用し、定期的に更新していくことで、いざという時、スピーディにチーム編成を作ることができるようになりました。