カオナビの評判・口コミ

うる覚えの名前と顔が確認しやすく、オンボーディングツ一ルの一つとしては非常に良い。色々な人に話しかけやすくなる。 okrは説明が不足しすぎている、又は見るだけでわかるuiになっておらず、使いこなすのに苦労した。結果、使っていない人もおり、人事評価にも使われていない、使い方が中途半端に終わっている。

新人職員や異動先のメンバーを顔写真付きで知ることができるため、コミュニケーションを取るハードルがかなり下げられる。 また、人事評価に至っては、過去の評価を蓄積しておけるため、振り返りと上長のフィードバックがしやすい。

主に目標設定に使用しています。毎回統一されたフォームで設定を行うため、目標を立てるのが楽になりました。

人事評価の煩雑さ、社員情報がばらばらに管理されていた。 ①人事評価を楽にしたい ②ばらばらの社員情報をまとめたい ③分析機能を使えるようになりたい 上記①②③が初年度の課題でした。特に①に関しては評価から集計までエクセル管理で4週かけて最後の2週は土日でデータチェックして評価確定資料としていたが、一般社員、評価者、のどこで評価が渋滞しているか可視化できるほかに、入力漏れやまちがいがアラートできるので大幅に人事評価の時間を短縮、平日の数時間で完了できるようになった。 ほか、新機能のポジションマッチングはこれがタレント発掘で求めたいた機能かと思います。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 組織分析の結果をダッシュボードに表示することで、組織の状態を上層部に共有しやすい。 その結果として、次年度の人員計画などを戦略的、かつ効率的に行うことができる。

評価やモチベーションなどの定性的なものが見える化されたのはとても良かったと思う。スコアで出てくるのは見やすい。

コロナ禍でリモートワークをすることがあり、どの部署に誰がいるかわからなくなっていました。カオナビを導入し管理するようになってから管理が楽になりました。

カオナビを導入する前は、多くの業務プロセスが手動で行われており、効率が非常に低かったです。具体的には個人目標や実績の入力をExcelで行っていました。そのため、ファイルの管理やデータの整合性を保つのが非常に困難な点が課題でした。 しかし、カオナビの導入により、業務の効率化が図られ、個人目標や実績の管理が一元化され、業務の進捗をリアルタイムで確認できるようになったのでメリットをとても感じています。

全社員が自己評価を行う評価制度でる為、カオナビを選択して導入した。全員が評価を行うという課題については概ね解決したものの、スマホで行う従業員が多く、ユーザーインターフェイスに少し問題があるように感じる。

他部署の社員情報を見たいときには非常に活用しておりUI含めメリットを感じています。 前職や前々職だと全体の組織図等は見えない状態のものが多かったので。

経歴、保有資格、目標管理、評価フィードバックもエクセル管理から脱却でき、異動後も引き継ぎが簡単です。性格分析やアンケート機能など、まだまだ使いこなせていない便利な機能があるように思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他の部署の人が分からないといった課題があった。 カオナビの機能によって、改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】プロフィール機能をつかうことチーム協働の効率化を実感している。

数多くの紙媒体の人事情報を探すというのと、管理し続けるのが大変でしたが、電子媒体にすることにより、即座に人事情報を見ることができ、さらに、従業員が2000人以上いたので、営業所に訪問するときに、今まで顔と名前が一致しないことがありましたが、これを導入することで、顔と名前が一致して、挨拶してすぐに打ち合わせすることができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事評価をExcelで回収といった課題があった。 スマートレビューの機能によって、データベースで蓄積することができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 スマートレビュー機能をつかうことで回収の際の効率化を実感している。 また、個人に紐づいて蓄積が出来る

従業員の連絡先と公開されているのが、電話番号と部署名ぐらいのみであった。 本サービスにより、経歴（システムの担当経歴・役割など）を登録できるようになり、求めている業務を熟知している要員をスムーズに探すことができるようになった。

カオナビ導入前は、プロジェクトメンバーや配置換えを検討するのに膨大な労力がかかっておりスピード感が遅いことが課題でした。カオナビを導入してから、新しいプロジェクトが始まるたびに、適切なメンバーを迅速に選定することができるようになりました。特に、社員のスキルや経験を一覧で確認できる機能は、人事総務担当として非常に助かっています。これにより、プロジェクトの進行がスムーズになり、業務効率も大幅に向上しました。

従業員の個人的な情報を載せるページがあり、様々な情報が掲載できたため、社員間で自己紹介のテンプレートのように活用されており、他のメンバーを理解するのに役に立っていたと思う

新しいプロジェクトが始まるたびに、誰をアサインするか悩んでいました。しかし、カオナビのおかげで、適切なメンバー選びが迅速に。特に、社員のスキルや経験を一覧で確認できるのは、本当に助かっています。

人事異動や入退社が頻繁に発生する大きな組織では、組織図を手動で更新するのは非常に労力がかかります。 カオナビをツールを使うことで、これらの情報が自動で最新化されるため、組織の現状を常に正確に把握することが可能になりました。明確な基準やデータに基づく評価システムの導入により、部門やチーム間での評価の公平性が向上しました。これにより、従業員のモチベーション向上や不満の削減が期待できます。 従業員のスキルや経験を一元管理することで、プロジェクトのアサインや新しいチーム編成の際に、必要なスキルを持った人材を迅速に特定することができるようになりました。 組織や人事に関する情報が透明化されることで、社内コミュニケーションがスムーズになりました。特に、異なる部門やチーム間の連携が強化される効果があります。 必要な情報がすぐにアクセス可能となるため、経営層やマネージャー層の意思決定が迅速かつ正確に行えるようになりました。 従業員のスキルや経歴、評価データを基に、より効果的な人材育成プログラムやキャリアプランの提案が可能になりました。

導入により、社員同士の距離が近くなった気がします。これまでは名前を知って、顔を覚えて。という流れでしたが、名前と顔がわかってからコミュニケーションがとれるので、効率があがりました。 アンケート機能なども充実していて、社員をまとめるツールとしては優秀です。

従業員は顔と名前が一致するようになったこと。社内メンバー間のコミュニケーションが円滑になったこと。人事評価のDXが進み、属人化が排除できた。

コロナ化の中リモートワーク時に社員間のコミュニケーションがあまり出来ていなかったが、カオナビを導入したお陰で社員の情報を確認できコミュニケーションが取れたので、モチベーションが上がり作業効率が良くなりました。

期末の忙しい時期には考課に要する時間を捻出するのが大変でしたが、ソフトウェアを介しサクサクと処理ができることにより、作業時間がかなり短縮されました。

今まではEXCELとメールベースで単純に目標管理していたが、過去や未来含めて、一括で管理できるのはとても使い勝手が良いと思った。評価者とのインタラクティブな機能もあるので、これだけで目標管理、評価が完了できる。

「カオナビ」を導入した背景には、社員のスキルや成果を的確に評価し、公平な評価を行いたいという思いがありました。導入後、面談や評価の際に各社員の情報をリアルタイムで確認できるようになり、それに基づいてキャリアパスの提案もスムーズに行えるようになりました。これにより、社員のモチベーション向上や生産性の向上を実感しています。