カオナビの評判・口コミ

新年度の目標設定などをリアルタイムで社員情報に反映させることができます。また目標記入欄への前年度のデータの取り込みや記入例の表示など評価運用もしやすいですし、社員の保有資格の確認なども一覧で表示できて便利です。

カオナビを導入してから、従業員のスキルや能力、キャリア情報を一元管理することで、採用や配置の効率化を実現することができました。採用プロセスの短縮や、適材適所な人材の配置など、これまでの業務に比べて大幅な時間短縮が実現できました。

日頃から自社の人と希薄だとどうしても会社に新しい人が入ってもいまいち把握していない事が多く、ただこれをみるとあぁあの人こんな感じの人だったなというのが思い出せて助かっている。

人事のデータを蓄積したり、給与査定の定期評価、アンケート調査などに利用していますが、カオナビですべて完結するので手間がなくなりました。

先輩社員とのランチ・お話前に簡単に今までの経歴や自己紹介に加えて、組織全体のどの部署どの位置の人なのか確認できることで、お話のネタにすることもできます。そのおかげで、社内での交流が活発化しています。

カオナビの導入によって、社員のスキルや能力、キャリアパスなどの情報を一元管理できるようになりました。これにより、人材育成の観点から、必要な研修や人事異動を行うことができるようになり、組織としての成長につながりました。さらに、使いやすいインターフェースや機能も魅力的であり、社内外から高い評価を得ていると感じています。

人事評価が可視化されるようになり、前回前々回と過去の内容を見返すことができ前回の面談でどういうことを話したかを忘れることがなくなりました。 評価する側もされる側も現在の状況が視覚的にわかりまさに人事評価のデジタル化にピッタリのサービスだと思います。

新メンバー参加時に話しかけるきっかけになるため、 コミュニケーションがやや活発になりました。 また資格を取った場合はアピールできるのでそれがモチベーションになります。

カオナビを導入してから、人材採用プロセスの見える化ができ、候補者の採用スピードが大幅に向上しました。また、人材情報を一元管理できることにより、スタッフのスキルマッチングや異動が容易になり、生産性の向上にも繋がっています。

組織図が写真付きでとてもわかりやすいので、組織内の人間関係が容易に確認できます。 組織図には、部署や役割だけでなく、各人の所属や上下関係も示されます。これにより、組織内の人間関係を理解しやすくなります。上司や同僚、部下などの役割や位置関係が分かるため、コミュニケーションや協力関係の構築がしやすくなりました。

紙媒体で評価を行っていましたが、クラウドで資料のアップロードもできるため、このサービス一つで完結できるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 これまではユーザの氏名、所属部署といった基本情報しかわからなかったが、カオナビを導入して個々人の業務やスキルの情報をみつけやすくなっった 【サービスを利用していて実感しているメリット】 一括検索を使うことで特定のスキルを持った人材がすぐにわかる

今まで社員個人の強み弱みを分析するために上司の聞き取りなど時間が膨大にかかっていましたが、このソフトを使うようになり社員の特性を簡単に整理できるようになり、人事配置にかける時間が削減できました。

同姓の社員が多い場合、これまでは誤って別の社員にメールを送ってしまうこともあったが、カオナビで所属部門を確認しやすくなったため、誤送信することはなくなった。

社員それぞれが個人のプロフィールを作成、閲覧、編集をできるようになったおかげで紙媒体での管理をする必要がなくなりました。お互いのプロフィールを閲覧することもできるので、新入社員の紹介にも役立っています。

従来では別システム、複数システムを利用して人材管理を行っていたため、本製品を導入することで、管理の手間が大幅な削減に繋がった。

カオナビを導入してから、社員の勤怠管理や給与計算などの業務が大幅に改善されました。以前は、各担当者がExcelでデータを管理しており、手間がかかっていましたが、カオナビを使うことで一元化され、業務効率が向上しました。また、社員のスキルや適性の情報を可視化することで、適材適所の人事異動が円滑に行えるようになりました。導入効果は大きく、カオナビを使ってよかったと思います。

評価の運用工数が大きく改善し、評価受ける側もシンプルで迷いなく利用できていると思います。 ただ、その他の機能が使えていないので、少し勿体無い気もしました。

はじめてコミュニケーションをとる社員に対しても事前情報を知ったうえで会話することができます。また、新入社員に自分自身を紹介する際もカオナビの画面を見せながら話すことで、お互いの理解が深まったと感じています。

新しく就職した会社で導入されておりました。300人程の従業員数の会社ですが、顔と名前を覚えるのに不安が軽減されました。

社印情報の活動履歴などが保管可能で一元管理でき、権限に応じて参照できるなど、人事管理としてのセキュリティにも考慮されている。

メリットが得られた点としては、上司のみが見ることができる評価ツールであり、プライバシーの面でも安心して利用することができていると感じた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 テレワーク中のため他の従業員の接点が減り 人がらやどんな仕事が得意なのか知る機会が減った カオナビ導入後、事前にその人の特長を知ったうえで 仕事をお願いすることができ生産性があがった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 カオナビの従業員プロフィール閲覧機能を使い テレワークでコミュニケーションがとりづらい社員との リレーション構築につながった。

社内組織が組織図で見える化されたので非常に分かりやすくなった。何よりも管理職としては部下の人事評価資料の管理が格段に楽になった事が嬉しい。

どの様な上司が来るのか不安でしたがカオナビのおかげで不安が払拭されました。顔はとても印象に繋がるのでとてもありがたかったです。