カオナビの評判・口コミ

全体的に出来ることは多く、不満は別にない どの機能も平均以上に良かったが、逆にいうと特筆して良いという点もあまり見当たらなかった。 とはいえ、機能で尖ってほしいというよりはうまい使い方を指南してくれるとより活用しやすい

同じ部署で働く人たちのプロフィールを見ることができる。現在所属の部署が中途採用を多くとっていて毎月何人も新しいメンバーが入ってくるので、カオナビでプロフィールを確認することができるのはとても役立っている。

従業員の情報を一元管理することができるので、紙の資料やエクセルなどを使用していたころと比較すると、業務を効率的にこなせるようになった。また、社員へのアンケート機能なども便利。

気になる社員の所属やこれまでの経歴、プロフィールの閲覧に使用していました。 弊社は国内に20拠点ほどあり、社内でも顔や年齢、経歴などが 全く分からない人もたくさんいます。 そんな中で成績優秀者や新規のプロジェクトで一緒に仕事をする社員の 人となりを知るのに非常に便利なツールです。 気になる社員がいたらまずはカオナビで検索！というのが日課です。

他部署の方など普段顔を合わせることのない社員と連絡をとる際に、顔やスキルを事前に見てどんな人かを把握できたことでコミュニケーションがとても円滑になった。新たなプロジェクトを推進する際も、メンバーを決める際の材料として、とても便利なツールだった。

転職して私は今の会社にはってきました。すると導入されていて、便利だと思い、使っています。というのは、例えば、知らない他の部署の人と打ち合わせする際に相手がどのような人なのかがわかります。そのためアイスブレイク的にディスカッションが色々とできるので打ち合わせがスムーズに出来ており、助かっています。

一般ユーザーとしての利用でした。当時は特に、目標設定と、その共有、承認をメインに利用していました。 目標などの作成は、ツール上でもできましたし、エクセルからアップロードが可能なところも便利でした。 上司の承認進捗やコメントがツール上で確認できる点もよく、非常に使いやすかったです！ また、社員の皆さんのプロフィールなどが確認できるのも新入社員の頃はかなり役立っていました。

サービスを導入した人事側や、部門管理者ではなくあくまでいち社員としてしか利用していないが、組織がツリー化されていて各社員の名前・プロフィールが表示されるので、現在各部署に所属している社員や知らないスタッフを誰にも聞かずに自分ですぐ調べることができ便利なシステムだと感じていることから、概ね満足の評価4としました。

社員一人ひとりの年間目標とそれに対する達成度の振り返り、評価を実施する為に使用しています。 各イベントが一覧を見ることができ、また操作も直感的におこなえるため、初めてでも問題なく使用できました。

社員数が多いと、組織編成を考えるのにも苦労する場合があります。このツールは、顔写真とともに様々な資格や実績から、社員同士のエンゲージメントを紐づけできるので、新たなプロジェクトのチーム編成などを考えるときに非常に役立ちます。

転職で入社した際に誰がどのような経歴でどんなスキルを持っているのかがわからなかった際に便利だった。自信がpjを立ち上げる際などで従業員の人となりなどがわかるので、誰を巻き込むか選定しやすかった。

社員の顔写真が登録できるので、名前と顔が一致しとても便利だと思います。他部署に名前しか知らない社員がいましたが、顔写真があったことで実際に会った時にスムーズに会話ができました。

従業員の特性や経歴、特色を活かした人材配置など年2回の大きな部署異動の際には重宝しているツール。またリモートワークの際に顔付きでスタッフを見ることができるのもコロナ禍での業務には非常に便利だと感じる。

このご時世、マスクをしている人が多く、まじまじと顔を見る事も出来ないので、こう言うツールがあるといい。 特に新入社員さんなんかは初めましての時点からマスク着用なので。 他には目標設定など査定に必要な情報も管理できるので便利。

社員情報の管理をするために導入しましたが、情報更新や分析機能などストレスなく利用することができるので良いと思います。特にレポート機能ではカスタマイズが効くので、目的に応じたレポートを作成することが大変役立っています。

前職で利用していました。 画面も見やすく、システムに詳しくないスタッフも 自己評価や他者評価の入力が楽だったように思います。 目標の入力も前期のものを見返すこともできるので自分の成長を振り返るきっかけにもなりました。

目標設定や評価の管理を目的に導入をしました。通常のMBOだけでなく、PJ評価もおこなっておりやや複雑になっているのですが、柔軟にカスタマイズできるため、役立っています。一方で、カスタマイズはそこまで簡単ではなく、システムに明るい人材がいないと設計には手間取るかもしれません。またフルリモートワークになり相互理解に課題がありましたが、従業員情報を共有できる仕組みは役に立ちました。

面談の際に過去の面談履歴をデータとして参照できるのは紙管理と比べて非常に便利な点。目標を月次で設定して進捗や評価を細かく管理できて、評価方法を設定するシステムのカスタムもとても自由度が高い。

業務効率化が進む中で、Excelで対応しているものが多かったのですが、こちらのシステムを導入することにより、確認したい情報の検索性や、一元化などができ、確認工数も改善されたように思います。 特にレポート機能ではカスタマイズが効くので、目的に応じたレポートを作成することが大変役立っています。 ただ、本来のサービスの目的であるタレントマネジメントについては、機能が多々あるにも関わらず使いこなせていません。

主に他の社員の情報確認(部署や役職)と、半期に1回の目標設定管理シートの作成に使用している。少々画面の見づらさを感じることはあるが、いずれも問題なく感覚的に使用できているため。

社員通しの顔が見えることがコミュニケーションの改善に役立つ。特に部署間の横連携の際に、名前だけしかわからないより、顔が見えることでスムーズにコミュニケーションが取れる。

従業員情報が全員把握できるので名簿的な扱いなら問題ないが、全員に顔写真の依頼等、人の入れ替わりの激しい飲食店では特に更新や管理が困難に感じた。またスマホからだと非常に小さい画面になるのでパソコンが必須で500人以上の従業員が見る機会もあまりなかった。

顔写真と名前を一元管理することができ、上司との目標設定もシステムひとつで簡単に行うことができる、目標設定は項目が明確にわかるので社員のモチベーションを高めるためにも非常に役立っている。

社員の顔確認やスキル登録、業務履歴の把握などがカオナビで全て確認できるので、部下の配属異動があった際などの引き継ぎにとても役立ちました。自身が利用したのは会社への導入時期のみだったため完全に使いこなせていなかったという意味で4としています。

カオナビを利用してから数年ほど経ちましたが年々アップデートで便利になっています。コロナ禍でリモートワークが多くなってから会っていない新入社員が多くなっても、カオナビを利用しているとプロフィール情報を参照にしながらWeb会議ができるのでスムーズなコミュニケーションがとれています。