ジンジャー人事労務（社保手続き）の評判・口コミ

店舗の責任者にとってアルバイトなどの雇用契約更新手続きや雇用契約書の保管などが大きな負担になっていました。現在は一連の業務が電子化されており、紙の印刷や郵送などの事務作業がなくなることで、実際の店舗業務に集中できるようになりました。

ワークバイタルやアンケート機能があるので、社内メンバーの状況を簡易的に集計できる。 アンケート機能が社員のメンタルを数値的に見れるので、残業時間と照らし合わせコンディション管理を行える。

ジンジャー人事労務の導入により、以下のような課題が解決しました。 労働環境の改善: ジンジャー人事労務は、労働環境の改善に力を入れていると感じました。 スムーズな労働管理: 労働管理がスムーズになり、トラブルもスムーズに解決できるようになりました。 親切なサポート: スタッフの方々は丁寧で親切であり、私の要求や質問にすぐに対応してくれました。 使いやすいオンラインシステム: オンラインシステムも使いやすく、いつでもアクセスして情報を確認することができます。 以上のように、ジンジャー人事労務の導入により、労働管理のスムーズ化、労働環境の改善、スタッフのサポートの質の向上、オンラインシステムの使いやすさといったメリットがありました。

Excelで管理していたので人事異動などの情報更新が、本システムを導入することで世代管理できるようになり人事担当間で共有し組織改編などの際に迅速に対応できるようになった

タイムシフトカードを一枚、一枚、人為的に管理、報告をパソコンに打ち込んで勤怠管理を作成していましたが、このソフトを導入してから、自動でパソコン、スマホアプリから勤怠報告ができるようになり、休暇、残業などの管理報告ミスが大幅に減り、給与明細再作成がほとんど無くなった

導入前は労務関連に紙、Excel、タイムカード、ライン等、管理方法が規格統一されておらずセキュリティ上に大きな懸念を感じていました。ジンジャー人事労務に統一することによって規格統一されたセキュリティによって、セキュリティリスクは飛躍的に小さくなりました。また個別集計されていた手続きの業務効率も弊社で6%改善された為、効果を感じています。

社内の勤怠連絡方法がタイムカードからメール、個人LINEと移り変わり、出勤連絡を行っていました。 スマートフォンで出勤できるため、LINEは簡単でした。しかし、あくまでも個人のスマートフォンを利用しているため、 セキュリティの問題や勤怠連絡のツールがないという課題を抱えていました。jinjerの導入により、 これらの問題は解決しました。また、だれが出勤しているのかもすぐに一覧で確認できるため、1名ずつメールやLINEを確認する煩わしさがなく、便利で良いです。

勤怠管理を効率よくさせるのとオンラインで手続きが簡単にできるという利点が私の中では大きな効果を実感した瞬間だと考える。

住所や保険などの変更手続きを、その都度従業員に書類提出してもらう必要がなくなりました。SmartHR導入後は無駄な時間の短縮や工数削減に繋げる事が出来ています。

管理側は有休などの管理や給与の管理がとてもしやすくなったと思います。また社員も有休、残業、労働時間が分かりやすくなり働きやすくなったと感じています。

総務の人員が十分ではなく、面倒な社会保険手続きを簡単に済ませるためにjinjer労務を導入しました。使いやすいToDoリストがあり、進捗状況もすぐに確認できるので少ない人員でも十分なパフォーマンスを発揮することが可能です。

従業員の管理が楽になりました。jinjer労務はデータ抽出が早いので、数百人単位でも1分もかからず資料作成する事ができました。その結果作業時間を大幅に削減できました。

勤怠と人事データの一元管理ができるようになりました。導入前はExcel等で管理をしていたので、他のツールを行き来したりして不便だったのですが、導入後は見たいデータをすぐに見ることができるようになり、他のツールを導入、維持する費用を削減することにも繋がりました。

jinjer労務を導入後一番メリットだと思ったことは、今までタイムカードで運用していた出退勤管理を、データで管理できるようになり時間が大幅短縮できた事が、導入して一番のメリットだと思いました。

テレワークが増えた昨今では遠隔から出退勤、有休申請ができるようになったのはとても助かります。それに残業時間や有休の残りなども把握することができるようになり、仕事の時間配分を的確にする事ができるようになりました。

前職も含め本サービスを利用しており、出退勤や各種申請に無駄に時間を割くことなく使えるので非常に助かっています。