タレントパレットの評判・口コミ

導入前はエクセルで人事評価を管理しており、定量的・定性的な評価のみで、人事異動で部署が変わると、目標管理があいまいになっていましたが、そういった形だけの評価であることが無くなりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人材の適材適所が難しい 従業員のスキルや能力を把握するのが難しく、適材適所の人材配置が困難。 パフォーマンスのばらつきを適切に評価できず、モチベーション低下や離職率の増加が懸念。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 従業員のスキルや能力を詳細に可視化することで、適材適所の配置が容易に。 パフォーマンス評価が公平かつ透明になり、従業員のモチベーション向上と離職率の低下に繋がっている

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事評価を紙ベースで運用しており、各所属長が人事情報を管理してるといった課題があった。 こちらのシステムを入れることで後方と共有できるようになった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 人材の適正配置機能をつかうことでミスマッチの少ない配置が行えている。

導入後の効果として、評価前に事前にコンピテンシー結果が分かるようになった またそれにより事前に自身の最新グレードが分かり、事前の振り返り等もしやすくなった

評価制度がＥＸＣＥＬシートで運用していました。過去との比較もその評価シートを探さなければならないとか、比較も一覧表を別に作成など苦労してました。この辺りの運用はタレントパレットで解決しました。

在宅勤務も多く、コミュニケーションが希薄化されていましたが、タレントパレットを導入することにより1on1も導入され、上司部下とのコミュニケーションが活性化された。

目標管理を、Excelベースで作成した書式や、各従業員にとってナイーブな内容も含む文書をメールベースでやり取りすることなく、クラウドで一元的に記入も評価もできるようになった。

これまでマネジメント対象、数十人を越え、それぞれから評価をシートが送付され、それぞれに記載、保存していたわけですが、今回の導入にあたりシステムに一元管理されることになり、評価に際しての工数は大幅に削減されたと思います

もともと目標管理やワークバイタル、人事アンケートなど別々のアプリを使用しており様々なアプリを立ち上げないといけないので面倒だったがタレントパレットではすべてが賄えるため楽になった。

紙で管理していると単年ごとに評価を見比べるのが非常に大変でしたが、電子的にデータで蓄積させることで経年管理でき、年度ごとの比較など評価分析も出来るようになり、評価作業自体の精度が向上しました。人事評価や異動・配置なども主観的なものからデータに基づく客観的な判断・評価を行うことが出来るようになりました。社員それぞれの経歴・能力・スキル・適格性などを総合的にまとめ一元的に管理することで、より効率的で公平性のあるタレントマネジメントが出来るようになりました。情報の管理のみならず人財の評価・配置においてとても効力を発揮してくれました。

人事管理システムはいくつかあったが、情報はバラバラかつ、誰でも見えるようなものではなく、人事の限られた範囲の人しか見られなかった。タレントマネジメントシステム導入によって、各所のデータを一元化し、データベースを作ることができた。またExcel申請などで手運用していたものや、アンケート作成、評価運用などは、タレントパレットの機能を利用してできるようになり、既存業務の効率化、集約化につながった。従業員自身も自身の情報を一元で見れるようになった他、組織長が社員を顔写真付きで検索閲覧できるようになったことも大きくメリットを感じる。

これまでexcelで管理していた従業員の職務経歴書やスキルシートなどの管理を簡略化すべく導入しました。 従業員毎のexcelファイルを目視で確認する手間が省けるのが大きなメリットです。

日常的に仲間へ感謝の気持ちを伝えるツールとして社内で活用が始まりました。メールやLINEの連絡先を知らない間柄の方ともタレントパレットを通じて距離を縮められ、信頼関係の構築に繋がりました。自身が昇進試験に向けて勉強していた時には過去お世話になった方や人事の方から励ましの言葉をいただき、前向きに臨むことができました。

これまでエクセル管理していたので経年比較がしずらかったのが、データで蓄積して分析も容易になったことで工数削減になりました。

タレントパレットの導入により、キャリアプランや育成ローテーションの適正な作成が実現しました。これにより、上司は部下の情報に簡単にアクセスでき、個々のメンバーに対する情報を容易に引き出せるようになり、コミュニケーションがより活発になりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 研修メニューの共有と上司とのすり合わせがうまくいっていないといった課題があった。 研修メニューを簡単に設定できる機能によって、研修動画を視聴したかも一目で確認できたり 確認テストも簡単にできるので最初のスキルアップを容易に行うことができた。

全社員の目標設定の見える化や評価時の一元管理ができるようになった。これによりこれまではExcelベースで管理していたものがタレントパレットに情報が集約されるようになり情報を探す手間や管理が楽になった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 アンケートフォームを使っているので、回答を提出しているのにまだ未提出だといわれるなど提出状況がきちんと管理できていないといった課題があった。 システムの導入によって、そのような無駄なリマインドや確認の時間を削減するという改善ができた。

人材管理がしたくてこのサービスを導入しましたが、記入する項目が膨大であまりメリットは感じませんでした。

部下目線からすると人事目標に対する進捗を書き込めたり、上司目線からすると特定階層のみに表示されるコメント機能を使用することで上層部同士で目線を合わせられるようになったり、部下の目標を一括管理できるので、便利と感じる。

表やグラフなどの視覚的な情報をアウトプットし分析に回すというフローがやりやすく、実務が楽になっている。 アンケート機能など付属で便利な機能もついており、分析に生かしやすい。 人事サイドの業務だけでなく、現場の管理職での評価もやりやすいようで、全体的に好評。

タレントパレット導入により、配置転換の際には社員の能力などを総合的に評価することが可能になりました。どの業務に最も適しているか、また本人が望んでいる業務は何かなど、多面的なデータを基に検証できるため、より効果的な配置転換が行えています。

今までアナログだった人事に関するものが、デジタル化されただけでも、とても便利になった。特に提出するだけのものは、特に効率的になる

タレントパレットを活用して、人事情報を一元管理し、いつでも最新かつ正確な情報を手に入れることができます。これにより、どの部署にどのような才能が存在するかが一目でわかり、要件に適した人材を迅速に選出することが可能になりました。

自分の部署外の社員の方とお話ししたりする際にも事前に社員情報を確認することでどういうお人柄なのか把握することができ、初回コンタクトの際にもスムーズなコミュニケーションづくりをすることができ大変助かりました。