KING OF TIMEの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 社員も管理者も勤怠状況が把握できてなかったので共有や管理が大変だった 特に残業管理、休日管理 【サービスを利用していて実感しているメリット】 社員が自己管理ができるようになった。タイムカードで勤怠状況を把握できてるため無駄な残業や打刻忘れが減った

【導入前の課題とサービスでの解決】 自社開発のExcelにて、デバッグ対応や法令対応が結局大変といった課題があった。 適切なアップデートの機能によって、上記対応に追われることがなくなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 困ったときや使い方が分からなかったときは、遠慮なくオンラインヘルプにてチャットで相談している。 1～2日くらいでコメントくれ、現状の設定内容も見てもらえるため、調べたりする時間もほとんどかからなくなった。

これまで使用していた勤怠ツールと比較し、人ごと・月ごとの管理がわかりやすく、各人の有給残やその他特別休暇なども管理できて助かっています。

【導入前の課題】 PCログを担当者が集計して手作業で半日かかっていた。 効率的に勤怠を管理できるシステムを探していた。 スモールスタートで最初はなるべく安く導入したい。 【導入後の効果】 今まではPCログを担当者が集計して手作業で半日かかっていた作業が、今では1時間程度で完了します。 月末の集計作業が劇的に楽になりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 Excelで管理していので正確性にかけたが、システム導入で正確性が向上した 【サービスを利用していて実感しているメリット】 打刻機能をつかうことで勤務状況を把握できている。 エクスポート機能で給与システムと連携できている。

①導入前の課題 Excelによる勤怠管理となっていおり、様々な指標に基づく集計管理が煩雑だった。 ②導入後の効果 給与計算にかかる勤怠処理が1時間もかからず完了する

以前使用していた勤怠システムでみなし残業の計算やデザイン的な見づらさから、こちらに乗り換えました。 こちらは残業時間の計算も問題なく正確に行ってくれるため、良かったです。デザインもはっきりしているため見やすくわかりやすいのが良かったです。

紙のタイムカードによる勤怠管理は、月末の集計作業に膨大な時間を要し、打刻漏れや計算ミスも頻発していました。また、リアルタイムでの残業時間の把握が難しく、長時間労働の早期発見や是正が遅れがちでした。休暇申請も紙ベースで、承認までに時間がかかっていました。導入後は、打刻データはリアルタイムで自動集計され、月末の集計作業がほぼ不要になりました。打刻漏れや計算ミスも激減し、給与計算の正確性が向上。休暇申請もシステム上で完結し、ペーパーレス化と承認の迅速化を実現。従業員も自身の勤怠をスマホで確認できるようになり、透明性が高まりました。

①導入前の「課題」については、初期設定にコストをかけずに自社のみでやれるか不安でしたが、操作が簡単だったので私1人で初期設定が出来ました。 ②導入後の「効果」については、勤怠管理や給与計算にかけていた時間を大幅に短縮できたので、短縮できた時間を人件費で計算した際に十分回収できてると思います。(会社規模にもよると思いますが。)

KING OF TIMEを導入したことで、各自の状況に合わせて様々な打刻方法（ICカード、指紋認証、PC打刻、スマホアプリなど）を選択でき、打刻漏れや不正打刻の抑止にも繋がっています。 複雑な勤務ルールも細かく設定できるため、多様な働き方に対応できるようになりました。 打刻データがリアルタイムでシステムに反映され自動集計されるため、月末の集計作業にかかる時間が大幅に短縮され、計算ミスもなくなりました。

導入前は勤怠管理での残業申請や承認プロセスが分散し管理が煩雑で月末に作業が集中しがちでしたが、KING OF TIME導入後は残業申請から承認、支払いまでのフローが一元化され、打刻忘れも当日にアラートで通知されるため修正依頼や確認作業がリアルタイムで行えるようになり、結果として勤怠管理にかかる工数が大幅に削減しました。また、従業員が自身の有給休暇残日数をシステム上でいつでも確認できるようになったため、人事部への問い合わせ件数も減り、双方の負担軽減につながりました。

導入前は、紙のタイムカードやExcelでの勤怠管理を行っており、打刻忘れや申請漏れが月末の集計時まで発覚せず、本人への確認や修正作業に多大な時間と手間がかかっていました。承認プロセスも紙ベースで行うことが多く、特定の承認者に負担が集中し、処理の遅延が発生しがちでした。特にアルバイトやパートなど勤務体系が多様なスタッフが多い場合、シフト作成や変更管理が非常に煩雑でした。導入後は、打刻忘れが発生すると当日中に本人へアラート通知が飛ぶため従業員自身がすぐに気づいて修正申請を行えるようになり、月末の集計・修正作業が劇的に削減され、勤怠データの正確性が格段に向上しました。承認権限を役職や所属に応じて段階的に設定できるため、一次承認者が確認後に最終承認者へ回すといったスムーズなフローが実現しました。スケジュール管理機能を使えば、システム上で簡単にシフトを作成・公開・調整でき、スタッフも自身のシフトをいつでも確認できるため、シフト管理に関する管理工数が大幅に削減されました。

導入前は、タイムカードによる勤怠管理を行っており、集計作業に多くの時間と手間がかかっていました。また、打刻漏れや不正打刻が発生しやすく、正確な労働時間を把握するのが困難でした。労働時間の集計やレポート作成も手作業で行っていたため、ミスが発生しやすく、担当者の負担が大きくなっていました。導入後は、打刻データを自動で集計できるようになったため、勤怠管理業務の大幅な短縮化を実現できました。日々の出退勤状況もリアルタイムで確認できるようになったため、従業員の勤務状況を把握しやすくなりました。レポート作成機能も充実しており、労働時間や残業時間などを簡単に集計できるようになったため、管理部門の業務効率が大幅に向上しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 正確的に勤怠管理できてない、且つ給与計算は手作業といった課題があった。 king of timeの勤怠管理機能によって、勤怠情報が一目瞭然し、従業員達も自分の有給休暇の消化状況や、残数等しっかり把握できたような改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 king of time 給与機能をつかうことで正確さや、効率化を実感している。 導入前に給与明細をメールにて従業員に送付していましたが、かなり誤送信の心配がございました。導入後に、１人ずつ個人専用のメールアドレスと紐付けているため、誤送信のリスクがなくなった改善ができた。

① 導入前の「課題」 勤怠データの集計に時間がかかり、担当者の負担が大きかったです。またシフト管理が煩雑で手間がかかっていましたので、小売業特有の複雑なシフト管理が課題で、人員配置や交代勤務の調整に多くの労力を費やしていました。 ② 導入後の「効果」 勤怠管理ソフトを導入したことで、データ集計が自動化され、担当者の業務負担が大幅に軽減しました。またシフト管理が簡単でスムーズにシフト管理機能が充実しているため、シフト作成や変更が容易になり、シフトミスや重複が減少しました。

導入前は、紙のタイムシートを使用した勤怠管理を行っており、記入漏れや集計ミスが発生しやすく、確認作業に多くの時間を取られていました。また、勤務時間の修正履歴が管理されておらず、不正防止の観点でも課題がありました。KING OF TIMEを導入したことで、クラウド上で正確な勤怠データを管理できるようになり、記入ミスや集計ミスが大幅に減少しました。打刻のログが自動で記録され、修正履歴もアカウントIDと紐付けて管理されるため、不正防止の強化にもつながりました。さらに、ペーパーレス化によって管理の手間や保管スペースの削減が実現し、勤怠管理の効率が大幅に向上しました。

導入前は、紙のタイムシートを使用した勤怠管理を行っており、記入漏れや集計ミスが発生しやすく、確認作業に多くの時間を取られていました。また、勤務時間の修正履歴が管理されておらず、不正防止の観点でも課題がありました。KING OF TIMEを導入したことで、クラウド上で正確な勤怠データを管理できるようになり、記入ミスや集計ミスが大幅に減少しました。打刻のログが自動で記録され、修正履歴もアカウントIDと紐付けて管理されるため、不正防止の強化にもつながりました。さらに、ペーパーレス化によって管理の手間や保管スペースの削減が実現し、勤怠管理の効率が大幅に向上しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 タイムカードをエクセルで管理するのに時間がかかるといった課題があった。 WEB打刻の機能によって、作業量を減らすことできる効果が期待できる。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 残業の申請機能をつかうことで残業の把握ができることを期待している。

KING OF TIMEを導入する前は、勤怠データをExcelで管理しており、残業時間の確認や入力ミスの修正に多くの時間を費やしていました。しかし導入後は、打刻データがリアルタイムで反映され、画面上で正確な勤務時間を確認できるようになりました。有休管理についても、紙ベースで行っていたため取得日数や残日数の確認に手間がかかっていましたが、KING OF TIMEの導入により一元管理が可能になり、確認作業にかかる時間が大幅に削減されました。結果として、業務の効率化とミスの防止が実現しました。

タイムカードや残業集計の手作業に多くの時間を割いており、管理者の負担が大きいという課題がありました。また、長時間残業や残業規制に対するリアルタイムでの対応が難しい状況でした。しかし、KING OF TIMEの導入により、打刻や勤怠データが自動的に管理され、残業時間の集計も瞬時に完了するようになりました。

月末に勤怠状況をまとめて確認する必要があり、チェック作業に時間がかかっていました。また、タイムカードや勤怠申請書の管理に多くの紙を使用していました。導入後は、クラウド上でリアルタイムに勤怠確認ができ、月末に慌てることなく常時管理が可能になりました。さらに、勤怠申請や直行直帰時のスマホ打刻も簡単に行えるようになり、有給管理も含めて一元化できたことで、ペーパレス化と業務の効率化が同時に達成しました。

【導入前の課題】 以前は、Excelで勤務時間を管理していましたが、集計や計算に時間がかかり、誤入力のリスクも高かったです。また、シフト変更が発生するたびに、手作業でスケジュールを調整する必要があり、非常に手間がかかっていました。 【導入後の効果】 KING OF TIMEを導入してからは、勤務時間の集計や給与計算が自動化され、大幅な時間短縮を実現しました。また、シフト変更もシステム上で簡単に反映できるため、業務効率が格段に向上しました。さらに、従業員も、スマホアプリで簡単に打刻できるため、満足度も高まっています。

導入前は、勤怠管理するために勤怠入力（エクセル）を本人がして、さらにその情報を勤怠担当者が給与システムに入力しているという２重の作業が発生しており、効率改善のために導入しました。導入後は、各社員が勤怠を管理して、その結果をデータではき出せるので、担当者は連携するだけの作業になる点は効率的に感じます。その他、有給休暇の管理、打刻位置も把握できる点は、勤怠管理する上でとても効果を感じます。

正確な労働時間の把握が困難で、そのため、サービス残業が発生したり、従業員の労働時間管理が適切に行えなかったりする可能性がありました。導入したことで、従業員は実際に働き始めたタイミングで打刻できるようになり、記録忘れがなくなりました。また、管理者は従業員の残業時間をリアルタイムで把握できるようになったため、労務管理の効率化と適切な労働時間管理を実現できました。

導入前は、紙のタイムカードによる勤怠管理の負担が大きく、データ入力や集計に多くの時間を要し、ミスも発生しやすい状況でした。また、従業員の出退勤時間の正確性に疑問が残ることもありました。導入後は、勤怠データの記録と管理が自動化され、同時に、従業員の勤務状況がリアルタイムで可視化され、透明性が高まりました。これにより、労務管理の精度が向上、さらに、フレックスタイムなど柔軟な勤務形態にも対応できるようになりました。