タレントパレット

更新日 2022-09-22
サービス資料・基本情報
2022-02-08更新
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基本情報

ピックアップ 口コミ
ユーザー
利用状況:利用中 / 利用アカウント数:1000件以上
5/5
こうした人材管理ツールの価値は、人材情報の一覧化だけでなく、そこから意味あるコラボレーションを産む部分にこそ本質があると思っています。その際に「前向きに使いたくなるか」「使っていて楽しいか」という部分は非常に重要で、タレントパレットの美しいUI/UXは十二分に役割を果たしてくれていると思います。また登録・掲載情報の豊富さ、評価の一元化といった多彩な機能もポイントです。
科学的人事を実現するタレントマネジメントシステム

タレントパレットとは

タレントパレットとは、人事部門の業務にマーケティングの思考を取り入れたタレントマネジメントシステムです。

さまざまな人事情報を一元的に管理し、さまざまな観点から深い分析を加えることで、高度な人事戦略を実現。社員の能力やスキルマップを把握し、各々の強みに合った人材配置と効率的な人材育成により、社員のエンゲージメントを高め、企業全体のパフォーマンスを向上させます。

人材の見える化と人事評価の効率化、適材適所の人材配置による生産性の向上と採用のミスマッチ防止など、人事部門が抱えがちな課題の解決に寄与します。

提供会社の特徴

タレントパレットを提供しているプラスアルファ・コンサルティング社は、テキストマイニングサービス「見える化エンジン」で高いシェアを誇る企業で、企業の抱える膨大なデータを見える化することで顧客のニーズを把握し、事業に反映するサポートを行っています。

また、人事業務にマーケティングの視座を取り入れることで、社員のモチベーションや強み、将来性などを把握し、企業側と社員側の双方が同じ方向を向けるような人材育成や、人材配置を実現するサポートもしています。タレントパレットはその一環であり、社員情報を集約して多角的に分析を加えることで、適切な人材配置や育成を実現するサービスです。

社員のストレスチェックや適性検査、あるいは1on1や360度評価などを行っている企業は多いですが、そういった人事戦略に数値的・科学的な根拠を付加し、より合理的かつ戦略的な施策の実行が可能になります。さらに同社は企業の人事課題を解決するための施策の提案から遂行までのコンサルティングも行っているので、戦略パートナーとしてともに事業を成長させていくことが可能です。

タレントパレットの機能

人材データベース

社員一人ひとりの顔と名前を一目で確認できるデータベースを構築でき、それぞれの社員の実績や経歴、仕事への適正や評価などのデータを紐づけることができるので、プロジェクトに必要な人材を検索したり、人材異動の参考にしたりできます。人材の異動シミュレーションや、プロジェクト型の組織形態を採用している企業向けに、タスクフォースの管理もできるようになっています。

データ分析

構築したデータベース内の情報に対して、さまざまな観点から分析を加えることができます。一人ひとりの社員の仕事ぶりや成果を確認できるだけでなく、モチベーションの状況やマインドセットなどをチェックしながら労務管理が可能になるのも特徴です。社員の離職防止にも役立つでしょう。面談記録なども分析対象にできるので、社員の効果的な目標設定や目標管理にも活用できます。

採用管理

企業の採用活動に係る業務をサポートする機能も充実しています。候補者のエントリーやマイページの作成、各々の候補者とのコミュニケーションを図る機能など、採用業務に必要な機能が網羅されています。

さらにできる限り採用者の内定辞退を防げるように、応募者とのコンタクト履歴をいつでも確認可能です。たとえば、企業セミナーや採用イベント後のコンタクトからの経過時間や、メール送付のタイミングなどを把握できます。長期間コンタクトのない内定者がいる場合、自動で通知が来る設定になっているので、適切な時期に内定者へのフォローアップができるようになります。

人事評価

自社の環境に合わせて柔軟な評価項目を設定でき、最適な評価ワークフローを実現します。OKRの設計や組織全体の目標管理も可能で、上司だけでなく複数の同僚などから対象者を多角的に評価する360度評価の実施ができます。人事評価に対するレビューやフィードバックも作成可能です。

離職防止

これまでの離職者のデータを蓄積し、社員の離職の予兆をaiが分析します。社員の日報やモチベーションに関する調査、アンケートデータなどを活用しながら、ケアすべき社員を抽出できるので、早期に社員のフォローアップが可能になり、離職防止につながります。

サンクスポイント

社員間で感謝のポイントを付与できる機能(サンクスポイント)もあります。ピアボーナスのようにお互いに感謝を伝え合える環境を構築できるので、オフィスワークはもちろん、テレワークやリモートワーク下でもコミュニケーションを活性化できるのがメリットです。

eラーニング

社員の研修やeラーニングなどの受講履歴を蓄積し、それぞれの状況やミッションに応じたコンテンツをお勧めする機能もあります。自社の教材をタレントパレット上にeラーニングコンテンツとして繁栄できるほか、既存にラーニングシステムから教材のコンテンツを移行することも可能です。社員の研修管理にも活用できるでしょう。社員はスマホから任意のタイミングで必要なコンテンツを受講できます。

システム連携

SmartHRなど、他のシステムとのAPI連携も可能です。たとえば、SmartHR上にある社員情報に、タレントパレットによるアンケートやモチベーション調査の情報などを組み合わせることにより、一人ひとりの社員の強みや得意分野を活かした人材配置が実現できます。

使い方

タレントパレットの使い方やログイン方法、具体的な操作方法や活用事例などについては、提供企業にお問い合わせください。

上記の機能に加えて、システムの利用者全員が無料で性格診断や適性検査を受けられるサービスや、社員サーベイから組織の特徴や課題を抽出し、改善策を提案する組織診断も利用可能です。体験版も利用できるので積極的に活用しましょう。実際の利用に関する質問や悩みについては、提供会社のサポートデスクが対応しています。

サービス画面 / UI

タレントパレットのスクリーンショット1
タレントパレットのスクリーンショット2
タレントパレットのスクリーンショット3
タレントパレットのスクリーンショット4
タレントパレットのスクリーンショット1
タレントパレットのスクリーンショット2
タレントパレットのスクリーンショット3
タレントパレットのスクリーンショット4

導入事例と掲載記事

導入実績

  • ・大手外食チェーン
  • ・大手人材紹介
  • ・ソフトウェア開発会社
  • ・Webマーケティング・広告代理店
  • ・不動産会社
  • ・コンサルティング会社
  • ・大手広告代理店
  • ・マスコミキー局

掲載記事

サービスの説明

タレントパレットは、データを活用した人事戦略を可能にするクラウド型タレントマネジメントシステムです。
あらゆる人材データを一元化・蓄積することで、配置から育成、採用、社員満足度向上など、分析に基づいた科学的人事戦略を豊富な機能で実現します。

サービス資料

科学的な人事戦略を実現する「タレントパレット」のご紹介
科学的な人事戦略を実現する「タレントパレット」のご紹介
2022-02-08更新
提供企業作成

機能・連携

iPhone
Android
スマホブラウザ
日本語対応
人員検索
レポート
コンピテンシー管理
人財管理
目標管理
マイナンバー管理
機能ごとの評価
※ 口コミの平均評価を表示しています。
サービスの実態とは異なり、搭載されていない機能に関する評価が表示されている可能性がございますのでご注意ください。
タレントパレット
タレントマネジメントシステムの平均点
従業員データベース
評価件数:33
4.5
4.3
レポート
評価件数:29
4.3
4
コンピテンシー管理
評価件数:27
4.1
3.9
目標管理
評価件数:36
4
4.1
マイナンバー管理
評価件数:13
3.7
3.9
人材の適正管理
評価件数:25
4.1
4
評価管理
評価件数:35
4.2
4.1
モチベーション管理
評価件数:22
4
4
従業員のオンボーディング
評価件数:19
4.2
4.1
従業員エンゲージメント
評価件数:25
4
4
アンケート機能
評価件数:23
4.3
4.1
人材分析
評価件数:26
4.4
4.1
適正配置の提案
評価件数:18
4.3
3.9
採用管理
評価件数:13
3.8
4
研修管理
評価件数:17
4
3.9
連携サービス
サイボウズ
Googleカレンダー
PCA人事管理DXクラウド
クレオZeeM
ベネフィット・ワン(インセンティブポイント)

同じカテゴリのサービスと比較

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評判・口コミ

口コミによるサービス評価
タレントパレット
タレントマネジメントシステム
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使いやすさ
33件
お役立ち度
14件
カスタマイズ性
0件
機能満足度
13件
サービスの安定性
0件
初期設定の容易さ
8件
料金の妥当性
0件

キーワードから探す

ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2020/10/13
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています

美しいUI/UXでコラボレーションに対して前向きになれます

こうした人材管理ツールの価値は、人材情報の一覧化だけでなく、そこから意味あるコラボレーションを産む部分にこそ本質があると思っています。その際に「前向きに使いたくなるか」「使っていて楽しいか」という部分は非常に重要で、タレントパレットの美しいUI/UXは十二分に役割を果たしてくれていると思います。また登録・掲載情報の豊富さ、評価の一元化といった多彩な機能もポイントです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

社内人材管理・検索について、これまではオンプレミス型のソフトウェアを使っていました。最低限の機能は満たしていたのですが、とにかくUI/UXが悪かったため利用に対して気持ちが後ろ向きになっており、その結果としてなかなか垣根を超えたコラボレーションが起こりづらかったと思っています。眺めているだけでも楽しいタレントパレットの導入により、自然と様々な社員情報を調べるようになり、実際に一緒に業務をする際にはコアコンピタンシーなどの登録情報で事前に人となりを掴むことが可能です。結果、コラボレーションの機会と質が向上したと思っています。
このサービスの良いポイントはなんですか?
  • 美しいUI/UX
  • 豊富な登録項目
  • 人材評価とのシームレスな結合
このサービスの改善点はなんですか?
  • 情報の入力がしにくい(CSVでアップなどの簡易な方法を作って欲しい)
  • Office365などのプロフィールと連携できるようにしてほしい
どのサービスと連携して使用していますか?
サービスの5段階評価
使いやすさ
5
お役立ち度
5
カスタマイズ性
5
機能満足度
5
サービスの安定性
5
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2022/09/19
3/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています

評価基準が明確になった

サービス内で従業員の情報が見れることもありがたいが、評価がすべて本サービスで完結することができた。項目が訂正面と定量面でわけられ、その項目に対して入力や評価面談を行うため、納得感が出るようになった。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

今まではスプレッドシートに評価項目が記載されて、上長の赴くままに評価が定められていた。スプレッドシートは関数が壊れたりもするので不便だったが、タレントパレットはそのようなこともないし、評価も定量的に行える
サービスの5段階評価
使いやすさ
3
お役立ち度
4
カスタマイズ性
3
機能満足度
4
サービスの安定性
3
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2022/09/16
2/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています

一元管理に優れているが、ユーザインターフェースが良くない

従業員の人事評価や能力評価を一元管理できる点や、入力したデータが自動保存される点はとても良い。しかし、ユーザインターフェースに懸念がある。編集ボタン押下などワンクッション操作がないと入力できない点や、入力欄と参照欄の違いが分かりにくいので利用ユーザにとってはストレスがたまる画面設計になっている。当社では導入してから2年以上経つが、未だに入力が分かりにくいという従業員からの不満の声が多い。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

これまでは能力評価のデータはユーザ個人でエクセル表を作成し提出していた。そのためデータの一元管理ができておらず、集約に時間がかかったり、古いフォーマットで提出する従業員もいたため、管理者側の負担が大きかった。本サービス導入により、データを一元管理できるようになったため、管理者側の負担がかなり減った。
サービスの5段階評価
使いやすさ
2
お役立ち度
3
カスタマイズ性
2
機能満足度
2
サービスの安定性
5
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2022/09/14
3/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています

従業員の勤怠管理から健康管理まで

アンケートのような形で社員の職務経歴やスキルなど、本人の素直な意見を集約して確認できるので、人事異動や部署移動の際に本人の特性を考慮して人員配置に活かせる。 定期的に異動や部署変えがある会社なので有効活用をしておりました。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

社員の業績評価システムとして利用しておりました。属人化していた評価制度や人事異動などを誰が見てもわかりやすい形を取ることができた。納得感があるものを作れていた。
サービスの5段階評価
使いやすさ
3
お役立ち度
3
カスタマイズ性
2
機能満足度
3
サービスの安定性
5
匿名のユーザー
ユーザー
輸送/交通/物流/倉庫系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2022/09/11
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています

まぁまぁ

目標設定、目標管理がしやすいです。社員の顔とキャリアが分かるのは便利です。リモートワーク中心になっている今、もっと社員がお互いのことを知れるきっかけ作りに使えるのではと思います。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

リモートワーク中心の中で異動になったのですが、事前に異動先のチームの顔と名前が知れてよかった。毎週末モチベーションアンケートを入力しているが、若干形式的な感じがして、誰が、どこまで、どのように活用しているのか疑問。
サービスの5段階評価
使いやすさ
3
お役立ち度
3
カスタマイズ性
2
機能満足度
3
サービスの安定性
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2022/09/09
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています

社員の特長を俯瞰する人事管理ツール

俯瞰であらゆる社員の過去の経験や賞罰、実績などを一覧できます。社内のタスクフォースを組み立てる際や、人事考課の集計、また、社員同士のコミュニケーションの補助システムとしても活用できます。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

導入前は全社員の情報を人事部で共有できていないという課題がありました。導入後は、全社員の保有資格や人事考課をこのシステムで行ない、各社員の情報が蓄積されることによって、人事部内での情報共有が密になりました。
サービスの5段階評価
使いやすさ
4
お役立ち度
4
カスタマイズ性
3
機能満足度
4
サービスの安定性
4
匿名のユーザー
導入推進者
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2022/08/29
5/5
在籍確認
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目標管理と評価

通期の目標設定と期中の評価機能で社員の業務をより量化的に評価できます。それによってボーナス計算係数はより客観になり、社員も納得します。個人の技能能力情報を登録することで、新規プロジェクトを始める時、社内に適切な人材を探しだせます。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

今まで、社員の技能能力は全社レベルで把握できていなかったです。新規プロジェクトを始める時、中途採用で人材確保したりしてましたが、実は求めるスキルを持ってる社員は社内にすでにいるのです。社員に個人のスキルを記入してもらうことで、それを把握できて、人材をより適切なポジションに配置することができました。
サービスの5段階評価
使いやすさ
5
お役立ち度
5
カスタマイズ性
5
機能満足度
5
サービスの安定性
5
営業担当の印象
サポートの品質
5
初期設定の容易さ
5
料金の妥当性
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2022/08/28
5/5
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人事データを一元化

導入前は複数のサービスで管理していた人事評価や、人事情報等をタレントパレットだけで一元管理する事が出来るようになりました。またタレントパレットはCSVでのデータ入出力が可能な点がとても便利だと感じています。管理者権限の設定が細かく出来る点もセキュリティ管理面からも使いやすいです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

人事について上司への報告だけだったのが、本人へのフィードバックも出来るようになりました。また紙ベースだった全ての人事台帳データを電子化する事が出来ました。
サービスの5段階評価
使いやすさ
5
お役立ち度
5
カスタマイズ性
4
機能満足度
4
サービスの安定性
4
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2022/08/18
1/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています

機能は十分だが利用者によってはややオーバースペック

利用する人事にとってはややオーバースペックだったため、一部の機能しか使いこなせていなかった。 また、一般社員としての利用という点では、UIがかなり厳しい。記入フォームが小さかったり、フロント表示で制御しているため、思わぬ挙動があったりと、マニュアルが必須だった。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

目標設定やコンピテンシーの管理のために利用。人事視点では、それまでエクセル等での管理だったものが一括管理できるようになり、作業の効率化に大きく貢献した。
サービスの5段階評価
使いやすさ
1
お役立ち度
2
カスタマイズ性
機能満足度
1
サービスの安定性

提供会社

株式会社プラスアルファ・コンサルティング
IT/通信/インターネット系
東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル 6F
資本金
1000万円
代表者名
三室 克哉
従業員規模
201~300人
企業URL
https://www.talent-palette.com/
設立年月
2006年12月

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HRMOSタレントマネジメント
4.26
「HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント」は、企業の根幹を支える「人事」の生産性を改善するDX推進システムです。従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの豊富な機能で戦略人事を実現します!
カオナビ
4.1
人材管理のペーパーレス化で「テレワーク」など新しい働き方にも対応。スキルや個性など人材データの見える化で、一人ひとりに合わせたマネジメントが可能に。人事部門だけでなく経営陣やマネジメント層も使えるシンプルな画面と直感的な操作性が特長です。
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まだ評価はありません
HITO-Linkパフォーマンスは、OKRと1on1ミーティングをベースに、目標管理と成果の進捗を確認できるクラウドサービスです。
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3.57
ジンジャー人事労務は人事関連の情報を一元管理できるクラウドサービス。入社から退社までの従業員情報、組織情報、履歴情報、報酬、福利厚生、教育研修等の他、レポート機能、ダッシュボード機能等、雇用契約、入社手続き、人事データの一元管理を実現。
CYDAS PEOPLE
4.59
CYDAS PEOPLE(サイダスピープル)は戦略人事のための人材データマネジメントを実現します。利用満足度の高いタレントマネジメントシステムNo.1。人事評価、人材育成、配置、労務業務をワンプラットフォームで。
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