Workdayの評判・口コミ

新入社員、中途社員の違いや役職の枠組みを超えて社内のどんな人でもキャリアを可視化できるのでチームメンバーの適材適所な配置に役立つ。いちいちヒアリングをしていると膨大な時間を要するので時短で助かる。

以前の勤怠システムよりはUIが綺麗で、インターネット環境からの利用できるようになっている点は便利になっている。 ただ、それ以外の点では特筆するところはない。

前述したように、海外出向者の取り扱いが容易になったことである。これまで、グループ関連企業間で異なるシステムを利用していたため、情報連携がうまくいかず、人事手続きに手間と人為的なエラーが多かった。導入することで、それらを回避することができるようになった。

このツールを導入する前は社内のサーバに接続する形のシステムだったので 経費精算するには会社に出てくる必要がありました。 しかし、このツールを導入した事でどこからでも経費精算処理を することが可能になり、効率が良くなりました。 目標管理も以前は紙で行いサインをしてもらう必要があり、 これまた実際に対面で行う必要があったのが、ツールを 導入してからはオンラインで全て完了するのでやりやすく わかりやすい形になりました。

昼休憩時間を挟んで午前午後のインプットをしなければならないので、休憩を意識的にとれる。また休暇設定日は入力が禁止されるため、仕事を無理に意識しなくなる。

人事関連の機能はかなり多項目が揃えられていて不足はないと感じた。ただ、そのために選択や自社の人事ルールに沿った設定、他の評価との連携などが手軽ではないと感じた。サービスのレスポンスが遅いときがあった。

ユーザー目線ですが、勤怠周りの管理は全てWorkdayで完結できるようになっています。自身の労働時間の申告、有給休暇の取得申請、会社所定の休暇日の確認など、非常に便利です。操作性も高いため、勤怠管理に割く時間を削減できていると感じます。

今まで勤務時間の管理は別Appで入力していましたが、こちらになって有給休暇の残数などと賞与などの記録などのリンクが容易になったこと、人事評価など記録されることは人事にもユーザーにも業務効率があがったと思います。

過去の人事評価や研修内容・取得資格・キャリア内容がすべて一括で管理できるので自身の評価やその人がどのような人なのかが一目で分かるようになった。

コロナ禍でペーパーレスで人事や経理関連の管理が必要なので、かつそれを大規模で行う必要性があるため、包括的にサポートしています。

以前は複数のサービスをかけ合わせていたものの、今はworkdayで一元管理されているために便利です。

出勤の打刻の時間が50％増えた。私だけではなく、当時の社員の100％が不満をもらしていた。交通費精算も最悪で、登録をやめてしまう社員も。それが狙いか？

直近の世相から、自社システムからSaaSのシステムに置き換えることで保守費用の削減とサービス品質の向上を目指す流れがあり、勤怠管理もWorkdayに置き換わっていた。 他のシステムに関してはSaaSへの置き換えにより、使いやすさも向上していたが、Workdayに関しては、Webサイトの反応が極端に悪い場合があり、使い勝手が悪くなった印象だった。

日々の勤怠入力（出勤や退勤はもちろん、休暇申請まで）をモバイルで申請でき、その申請内容がどの承認レベルまで進んでいるか確認できるので、月末のストレスと確認の時間負荷が軽減されています。

新入社員のときは顔と名前が一致しないので、社員検索の機能に助けられました。社員検索の機能で名前と顔を早く覚えていく頃ができました。

グローバルで展開されているサービスのため、世界的に支社があるような大企業においては、１つのソリューションとして非常に汎用的に使えるうえ、言語対応などの面でも日本専用のシステムに比べると優れていると感じます

複数の国々での決済申請や契約管理に用いているが、学習コストはそれなりにあるものの、デフォルトが英語の割には比較的簡単に使えていると感じる。

パフォーマンス、キャリア、目標設定の３つ程度しか利用していないためあまり参考にならない可能性がありますが、目標設定を一括管理することができ、便利です。