機能はたくさんあるが、すべての機能を使えていないと費用対効果は見込めないと感じた。ただ、既にほかでSAP(ECC6.0)などを導入している場合、機能が重なる部分があり、使い分けをせざるを得ないので、すべての機能を使うのは難しいと感じた。 ※SAPとしても人事モジュールを統一する方向はあるようなので、その方向性と一致させて、パッケージを選ぶ必要があると思う。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

これまでエクセルで管理していた人事考課をシステムで管理することが可能になった。将来的にはタレントマネジメントシステムとして、人材最適配置などを行う可能性はあるものの、高額なライセンスがネックとなり、活用が進めない可能性もあり。

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：1000件以上

投稿日：2023/07/03

3/5

在籍確認

目標と成果の一括管理が簡単に可能

上長との目標設定、評価のフィードバックをexcelを利用していたが、このアプリを導入してシステム的に一元的に活用出来るため稼働削減、振り返りが容易になった。ただUIが複雑なため分かりづらく慣れるまで時間がかかった。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

このアプリケーションを導入するまではExcelで目標設定、評価フィードバックを実施していたが、システム的に対応出来るため振り返りなどが容易になった。また上長が変わったり、異動があった際に連携しやすくなった。

匿名のユーザー

ユーザー

メーカー/製造系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：1000件以上

投稿日：2023/07/02

3/5

在籍確認

目標およびコンピテンシー管理のため導入されています

ブラウザで動作するため、ユーザーとしてはすぐ使うことができたため良かったです。ただ、目標管理テーブルの記入のしにくさや、レビューのためにpdfに出力するとかなり見にくいなど、不便な点も目立ちました。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

本年度より人事制度の変更によって、目標管理だけでなくコンピテンシーの管理も加わったため、これらを合わせて管理できる点にメリットを感じています。

匿名のユーザー

ユーザー

メーカー/製造系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：1000件以上

投稿日：2023/02/11

4/5

在籍確認

個人業務目標管理に使用しています

会社が新しく導入した業務目標管理システムです。目標管理と1 on 1の記録管理を行っています。会社が提示したシステムですが、非常に使用し易いです。今後も継続使用されていくと思います。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

以前は、Excelで作成し複数の上司とメールでやり取りしていたのですが、作業が煩雑となっていました。このシステムを導入してからは、１次評価者と２次評価者を設定出来るので、成果に対する評価が分かり易くなりました。

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：現在は利用していない

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利用アカウント数：2件〜10件

投稿日：2022/08/28

3/5

在籍確認

目標管理や考課フローが明確になる、UIが国産に比べて弱い

SAPが基幹として導入されているため、評価を行った。目標管理や考課のフローが明確になる、部門目標からチームや個人の目標までを一元的に管理し、個人の成果を数値で評価できる点はよかった。UIに関しては海外製品となるためか使いにくい。UIに関しては国産メーカーの製品の方がわかりやすく使い勝手が良い。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

以前のシステムは、最終登録はシステムに登録するが、途中の評価は紙ベースで行われていたため、全ての考課フローをシステム化することができる点を評価した。また、人事考課が属人的になる課題を抱えていたため、可能な限り公平な効果を行えるように評価ポイントで管理できる点が良かった。ただし、UIや機能的なカスタマイズで、独自の人事評価や外部機関を利用した人材育成情報の連携がやりにくかった。