SmartHRの評判・口コミ

いままで給与明細は別のツールを使っていたが、UIなどが整備されていないものだったので見づらい印象だった。しかし、smartHRに変わってからは操作性や見やすさが段違いに変わり、また社内連絡もこちらからできるのでとても利便性が高いと感じている。

給与システムをウェブ閲覧するのがきっかけでしたが、その他にも労務管理、人事評価についてもオンライン化でき、集約が簡単にできるというのが、大きなポイントです。 紙の取りまとめ、メールでのファイル管理がなくなりました。

一般の社員としてこちらのサービスを利用しています。毎月給料明細が到着する際に、非常にUIがシンプルで見やすいです。また退職することになった同期に聞いたのが、過去の給与明細などいちいち人事部から申請せずとも、すぐにPDFで落とせるので非常に楽とのこと。人事側もかなり作業が減っていると聞いています。

SmartHRを導入したことによって、リモートワークで出社できない際、契約書の同意などが全てネットで完結するようになったのでとてもよかった。紙の契約書だと、失くした際に探すのが大変だが、SmartHRはいつでも契約書を見返せるので便利。

元々社会保険業務を社会保険事務所に行くことなく申請するのが目的で、当時はsmartHRの社会保険労務士さんが代理してくれたりしてくれて実現できました。しかし結局、有料の電子証明書を取得しないとダメになり、その費用とシステム修得の時間コスト、値上がりした月額費用を合わせると、社会保険事務所に行った方が総合的に安価という判断になり半年で解約しました。

源泉徴収票の作成は、年度処理である程度の税務知識がないと間違った表記をしてしまい、経理とユーザ側の訂正処理に時間が掛かっていたように思いますが、質問形式（例えば2択とか）で答えてもらうことで結果として帳票が出来上がるという方式は正確な帳票作成、特に大規模事業所においては有効なUIなのではないかと思いました。

年末調整手続きが簡易で今まで労務担当に何度も確認していたことが減り、サービス導入をしたメリットを感じました。

年末調整など、以前は委託でやっていたのですが、毎年、億劫になるくらい面倒な作業でした。 SmartHRでやるようになってからは作業時間もかなり短縮できてしっかりとした管理もできているので助かっています。 全社員分の作業時間を考えると頻繁に使用するわけではないにしろかなりのコストが削減できていると思います。

勤怠管理に関しては今まで人任せになってしまっていた部分でした。本システムの導入後は労務管理業務を複数の担当者で効率的に処理できるようになりました。部署移動や新しい業務にあたる際も引継ぎが簡単で業務効率もアップした。

ユーザのため推測だが、問題の解決には向かっていると思う。しかし、導入初期は各種設定などで不足があり新たな課題が山積したと思う。

サービス導入前は給与明細を印刷したりその後に封に入れて拠点に発送しその後に手渡しの流れで渡すまでかなり時間がかかっていたがこのツールのおかげで給与明細を渡すまでの時間がかなり短縮できた。

今までは給与明細や源泉徴収などいちいち人事と対応しなければならないが、本サービスはすぐにそれらの情報が確認できるので、無駄なやり取りなく確認することができる。

家族登録や扶養情報など、変更があったときにすぐに申請ができました。 メールでの送付、というような感覚です。

オンライン上で年末調整や給与の確認ができるようになり、不要な印刷や記入がへり楽になった。 提出書類がリモートワークでも対応できるのが良い。

年末調整の手間の削減されました、情報が一元管理されるため、漏れがなくなりました。 オンラインで給与など明細まで見れるので管理の煩わしさから解放された。

人事関連のペーパーレス化が目標であったが、システム化することで紙運用をなくすことができた。また紙の保管場所をなくすことで事務所スペースの余裕も作ることができた。

今まで、人為的にやっていたので過去の給与明細がなくなってしまうなどの課題がありました。そして、弊社では無くした場合など社長に聞くしかないのでとても気まずかったです。そのようなことがなくなりとても良いです。

年末調整を紙で行っていたため、出張が多いユーザーが出張先からも入力ができるため、事前に人事が確認ができるため作業効率が大幅に改善された。

全社員の年末調整などの深夜確認や修正に関する各業務対応時間などどれだけ浪費させられていたか想像も付かないが、これによって時間短縮による業務効率化が大幅にできた

オンライン上の手続きで完結し、またフォーマット化されているので、手続きの説明機会すら不要になりました。リモート勤務になってからはslack等での周知のみで利用もスムーズにできております。また労務関係も複雑なことは社労士に聞いていましたが、サポート体制がしっかりしているためすぐにヒアリング出来ています。

これまで年末調整は、紙での申請で、記入間違いや記入方法に関する問い合わせも多く、その時季だけ人事の事務員を増員し、まさに人海戦術で対応していました。 電子申請に切替えて事務の効率化を図れないか検討していた時に、SmartHRを知りました。 とてもわかりやすいシステムで、ユーザーである社員からも大変好評です。 今後、年末調整以外の、社内の各種申請手続きにも活用を広げていく予定です。

従来のアナログ的な紙の管理からデジタル化を行うことにより、スピーディーに入社処理や管理ができるようになった。また、SmartHR上でデータが一括管理されるので、管理面でも効率化になった。

年末調整業務に関して、紙の申請を全従業員に対応してもらっておりましたが、毎年毎年申請ミスや申請遅れ等が発生しておりましたが、システム上で完結するので追い回し業務等がなくなりました。

これまでは全て紙の書面で入社、退社、身上変更などの手続きを行っており、手続きが終了したものは全てある一定年数を超えるまでは保管しないといけず、年々従業員人数も増える中で、保管場所の確保交渉やファイリングの時間が地味に要しておりました。 サービスを導入したことにより、ほぼシステム上で対応ができるようになったため、上記の工数は人事側もユーザー側も削減できたと感じております。

これまで、時間外労働などに関して、データとしてわかりやすくまとめることは自分で計算して入力していましたが、目にわかるようなグラフなどでわかるので、時間の効率化を図るには非常に便利で、作業の効率化にもなりました。