SmartHR労務管理の評判・口コミ

年末調整、人事異動（退職申請を含む）会社への各種申請をsmartHR上で行えます。 毎年年末になると紙に書いていた年末調整の書類作成作業は紙で行っていた時は大体1時間程かかっていましたが会社がsmartHRを導入したことで15分以内で処理できるようになりました。

今までの会社はすべてが紙ベースでしたが、今の会社ではこちらのシステムを導入しており、オンラインで完結させることが可能になり、ユーザーとしても大変助かっております。 導入する側にも手間が省け、助かっているのではないかと思います。

縦軸に各項目の評価点、横軸に各評価項目とWEBサイト利用意向の相関を置くことで、右上の「強みポイント」と、右下の重要だが評価の低い「弱みポイント」を発見します。 この「弱みポイント」が、WEBサイト改善の優先課題になります。

導入背景：社労士より進められました。 課題解決：紙の電子化が進みました。 今まではACESSで管理していましたが、一部の人間にしか使いこなせていなかったので、 SmartHRを導入することで効率化できました。

労務管理と税務ともども対応していますので、まちがいのない給与計算と税務申告を格段に早く行えるようになりました。オンライン上で対応できますので、ペーパーレス化が進み、情報へのアクセスが素早く行えるようになりました。

年末調整の保険や各控除の処理作業は毎年手間がかかって非常に煩わしいと感じていたが、SmartHR上での実施では格段に簡単かつ短時間で処理でき、工数もストレスも削減できた。また過去情報の閲覧も簡単にできることは非常にありがたい。

以前は座席表と組織図から、別部署や別部門に部門に確認をとる形でした。ただ、新人にはわかりづらく結局先輩社員がフォローに入っていました。部署や部門などから検索をできるのはもちろん書き込みも出来るため、これを聞きたい場合は誰宛などわかりやすく作成が出来たため別部署、部門との連絡が容易になりました。特に名前だけしか知らない時は、探すのにかなり苦労していましたが、その点も改善されました。

人事労務系部署で年末調整も業務一環として、皆で総出で行っていましたが、「年整業務」もシステマティックに行え工数が減りました。また、社員からも給与明細がデバイスでいつでも見られるといった声があり好評でした。人事制度の改定は割と地味に多くあったのですが、それに伴う諸々の手続きをオンラインで一元化できるのも、良かったです。元から出張先からの申請が多い技術職が多い会社、ということに加えてテレワークが増えた事情もあり非常に重宝しました。

始めてのクラウド管理だったので、登録から運用管理までイメージ湧かなかったのですが、あっという間に登録(従業員本人に登録させる事ができる)、不備の発見のしやすさ、行政手続きや有給管理まで、総務実務素人でもとっても分かやすくスムーズでした。

年度末の年末調整がアプリから簡単に申請できるので、今まで会計の方にする確認作業が減り、スムーズに進んだ。

今までエクセルで管理していたこともあり、一括管理が難しく手間がかかっていましたが、SmartHRを導入したことで時間短縮できたと思ます。毎年、部の担当者を置く必要があったのですが、人事削減にもつながりました。たくさんのメリットがあったと思います。ありがとうございました。

必要な時に書類関係を確認でき、オンライン上で全て解決するところから手間が省けるのがメリットだと感じます。

毎年面倒であった年末調整の作業が非常に簡単に、手短に処理できるようになりました。 また、紙媒体での処理がなくなったことも良いと思います。

今までは年末調整は紙ベースで行っていたのですが、smartHRを導入することによってオンライン上で出来るようになりました。そのため、業務のペーパーレス化と効率化に繋がりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 リモートワークで仕事をしていたが、3ヶ月に一度、契約更新のため出社して書類捺印をしないといけないという課題があった。 ペーパーレスの機能によって、家で契約書の捺印ができ、出社する必要がなくなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 給与明細も出社しなくてもアプリから手軽に確認できるようになった。 また、メールアドレスや電話番号の変更なども手軽にアプリ上でできる。

年末調整を簡単に行えるようになりました。紙での申請や差し戻し工数がなくなり、ストレスフリーになりました。前年度の入力結果も保持してくれるため、更新部分だけ入力すればよく、大変助かっています。 年末調整は毎年必ず行わなければならない業務ですが、紙で行う場合は従業員から申告書を回収し、内容を確認し、不備があれば差し戻しするという手間がかかります。しかし、人事労務管理ツールでは従業員がシステム上で直接申告し、管理者が承認するだけで年末調整が完了します。前年度の入力結果も保持してくれるため、更新部分だけ入力すればよく、再入力の手間も省けます。これにより、年末調整にかかる時間やストレスを大幅に軽減できました。

人事と給与計算に関連する作業が自動化され、大幅な時間削減が実現しました。これにより、HRチームはより戦略的な業務に集中することが可能になりました。また、給与明細や社会保険手続き等の情報がデジタル化され、従業員が自身の情報にいつでもアクセスできるようになったため、透明性が向上しました。

紙による手続きや管理が不要になり、労務担当の椅子やデスクも不要になったため、社内全体のスムーズさが向上しました。また、フルリモートで働きたい人が多いため、労務の人員探しにも困らなくなりました。

導入以前は、社員の給与、福利厚生等の個人情報等は紙媒体による対面申請が主でしたので、特に経理部門の作業が莫大にかはかり残業等の負担が多く改善できないものかが課題でしたが、導入後は人事管理の一元化により年末調整等の作業が一括で確認、実施出来るようになり、書類等の確認や回収がなくなり業務の効率化とペーパーレス化につながりました。それによって時間の余裕が出来るように、部署間のコミュニケーションにもつながりました。

以前までは紙媒体の名刺などで毎回情報を確認する必要があったのですが、pcから気軽にアクセス、確認できるようになったので、導入して良かったと感じています。

当初は紙で提出していた年末調整を電子化。 コロナで出社がまともにできない状態となっていたが本サービスを導入することで電子化に対応。 web上ですべてのスキームを完結させ、我々ユーザーから見たコロナのリスクや、会社としての対応簡素化を実現させた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入時に在籍していなかったのですがアナログで管理していたようでかなり労務管理に苦労していたようです。 途中入社の私でも小一時間のトレーニングとマニュアルで対応できるようになり、不明点もFAQを活用して対応できています。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 外部からアクセスできることが最も便利に感じます。以前は社内は社内ネットワークにつながないと給与明細などもみられませんでしたが、とても便利になりました。 現在育休中ですが、アカウントは継続しているので使用形態からもアクセスできとても便利です。

デメリットは、やはりパソコンですので、文字の入力間違いはあると思います。なので、パソコンの操作は最低限のスキルは必要です。

アナログだった給与明細が電子化によって給与明細出力や封入の手間が軽減され手楽かつエコになった。従業員としてもパソコンで確認したいときにいつでも確認できるので助かっている。