SmartHR労務管理の評判・口コミ

・人事関連で必要な手続きがまとまるため、入社手続きなども非常にスムーズ。 　入社マニュアル作成・更新1名あたり1時間×年間10名入社＝10時間/年 ・デジタル化や自動保存により入力業務の効率化。 　入力業務1か月30分削減×12か月＝6時間/年

最初は会社のPCから利用ができず個人携帯のみでの使用だったため、使いにくいのかなと思いましたが、そこも改善されて使いやすくなりました。

今まで年末調整は紙に記入し労務に提出していましたが、smartHRを導入後はサイト上で手続きが完結するため、自分の好きなタイミングで申請を行えました。給与口座変更や扶養追加の手続きなど億劫に感じることが多いと思いますが、こちらのサービスがあれば5~10分程度で終わらせることができます。

年末調整などの各種申請業務が、簡単かつ早くなった。 以前の会社だと、会社で申請用紙を受け取り、捺印と面倒だったのがどこでもすぐに簡単にできるようになってかける時間が圧倒的に少なくなった。

社労士の契約を解除し内製化することになったため、基本的な入退社に関する手続きと年度更新、給与関連の対応が必要となり導入しました。 書類の自動作成機能があるため非常に便利でした。

給与明細をオンラインで閲覧出来るようになり、ペーパーレス化に繋がりました。また、システムの表示が分かりやすく、特に年末調整など今までは理解していなかった事項も非常に見やすくなったことで理解が進み、年末調整の際のミスも減りました。年末調整は年に1回だけであり、今まではたくさんの会社からの案内の紙を見比べながら時間をかけて入力していたのですが、このシステムによってスムースかつミスなく年に1回の年末調整も入力・申請を行うことが出来ました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事総務の人員不足で事務負担が大きいといった課題があった。 ペーパーレス化が進み、相互で楽になった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 雇用契約書等のデジタルサイン

クラウド化したことで、これまではPCが手元にないと提出できなかった申請が、出先でスマホ一つで実施できるようになりました。働き方の多様化が進む中で、スマホ一つで申請が可能になったことは、非常に効率的になったと思います。

特に入社管理が重宝しています。 以前は必要な書類の回収や入力がとにかく大変でコミュニケーションコストが高く課題に感じていました。SmartHR導入後は、従業員側は入社用URLを発行するだけ、　入社する人はそのURLに沿って必要事項の入力、書類提出するだけなので時間的なコストがかなり削減されました。

年末調整の業務がオンライン化されたことですね。教職員すべてに印刷した紙を配布しそれに押印したうえで、書類を提出してもらっていましたが、すべてデジタル化されました。職員の生産性が大きく向上しただけでなく、教職員からも手続きが簡単になったと好評です。またデータベースの自動更新機能も便利で、手入力の時代から比べると段違いに楽になっています。

超過時間や交通費は自身で把握はしていても確定したものはわからないため、smart HRですぐに確認できる点はいい点です。

前職の時はいちいち紙面を会社に提出していたが、オンラインでの情報入力・提出で済むので便利。情報に不備があった際もまた書類を送り返してもらって再送する必要がなく、PCで訂正するだけで良い。

今まで年末調整でわからないことはすべて総務部への連絡で、返信もなかなか来ないため入力が先に進まないでイライラ・・・ しかし、SmartHRはすべてのマニュアルが明確でわかりやすいため、問い合わせ数の減少につながりました

会社で給与明細がなくなりました。ペーパーレスだし、リモートになって郵送で送られてくるのもなんだなと思ってました。Webで確認出来るなら紙はいらないですね。

もっとも楽になるのが年末調整だと総務から聞きました。実際には今年の年末から使うのでまだわかりませんが、その他の住所変更、不要関係の手続きがだれかで止まることなくスムーズに変更できるのが良いです。

作業として行う工程の数は圧倒的に少なくなり業務短縮につながりました。手作業が減るためヒューマンエラーが減ったと思います。

私は従業員ですが、1000名を超える従業員の管理を手掛けている労務課の煩雑業務と従業員管理の一元管理を目指しての導入であったかと思われます。 当初、現場の従業員は導入に際して「今まで以上に難しく面倒なものを導入したものだ」と受け入れ難い気持ちの人が多数でした。 しかし導入が始まり実際に操作させてみると「簡単!すぐに完成した！」と驚きの声で、今では受入れ度100％。 現在はまだ年末調整と通勤管理のタスクしかやってないが、勤怠管理も本システムに統合できればもっと便利で合理的になるかと思います。

オンラインでの手続きであるため、紙ベースでの個人情報の紛失防止に繋がりました。また、作業時間の大幅な短縮にも繋がりました。

前述にもありますが、各社員が同じ内容を毎年記載しなければならず非効率だったものがカットできた 在宅勤務などでフォーム回収がしずらかったため、データ化されることでどこからでも入力ができるようになった

これまでは紙ベースの明細だったりで非常に煩雑だったのが、このシステム導入により個人でしっかり給与を把握できるとともにペーパーレスにもなり良かった

今までの入力作業の半分の時間で作業が完了できたと思います。時間短縮は作業の中で1番大きなメリットです。

入社時から利用しているので、導入前後でどういったメリットがあったかは分からない。従業員満足度は高いのではないかと想像する。

社内のイントラネットから飛べるようになり、ユーザー側はとても使いやすいと思っています。以前は給与明細だけをわざわざ確認するために、サイトページをブックマークしていましたが、それがなくなったことがストレスフリーだと感じました。

とにかく見やすい、わかりやすいので、無駄な作業時間がかからなくてすんでいる。 あとヘルプが充実しているので、社内管理部側の負担（使い方のレクチャーなど）も軽減されていると思われる。

従来使用していたタスク管理は様々な部署での横断が必要だったため、多くの漏れが発生しました。しかし、このタスク管理を使用し始めてから漏れがなくなり、スムーズに把握できるようになりました。