SmartHRの評判・口コミ

労務管理と税務ともども対応していますので、まちがいのない給与計算と税務申告を格段に早く行えるようになりました。オンライン上で対応できますので、ペーパーレス化が進み、情報へのアクセスが素早く行えるようになりました。

人事労務系部署で年末調整も業務一環として、皆で総出で行っていましたが、「年整業務」もシステマティックに行え工数が減りました。また、社員からも給与明細がデバイスでいつでも見られるといった声があり好評でした。人事制度の改定は割と地味に多くあったのですが、それに伴う諸々の手続きをオンラインで一元化できるのも、良かったです。元から出張先からの申請が多い技術職が多い会社、ということに加えてテレワークが増えた事情もあり非常に重宝しました。

SmartHRにはインターネット経由でアクセスできる利便性があります。リモートワーク環境や複数拠点を持つ企業にとって、従業員情報へのアクセスが容易であり、柔軟な働き方を実現します。

給与システム刷新に伴う業務の効率化、ペーパーレス化の一環でSmartHRを導入しました。今まで紙で印刷されている給与明細をＷＥＢ明細に切り替えたことによって、在宅勤務などで手渡しが難しい時でも、ＷＥＢで確認することが出来るのでとても便利です。

今までは年末調整は紙ベースで行っていたのですが、smartHRを導入することによってオンライン上で出来るようになりました。そのため、業務のペーパーレス化と効率化に繋がりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入時に在籍していなかったのですがアナログで管理していたようでかなり労務管理に苦労していたようです。 途中入社の私でも小一時間のトレーニングとマニュアルで対応できるようになり、不明点もFAQを活用して対応できています。

紙媒体ではなく、インターネット上で給与明細や源泉徴収票をお渡しできるので絶対に無くさず管理しやすくなりとても便利だと感じました。

SmartHRの導入により、従業員の情報管理が効率化され、時間の節約や情報共有が容易になりました。また、給与計算や社会保険手続きなどの業務もスムーズに行えるようになり、人事部門の負担が軽減されました。

実際にアナログで年末調整を行なっていた時は用紙や各書類を準備して記載する必要がありました。それが、休憩時間に行うことができ、書類閲覧の必要ある箇所だけ家でしようなどとかなりの時間短縮になりました。

導入する前までは毎年年末調整用の申請用紙が配られ、それを記入してハンコを押して必要添付書類と一緒に添付する形だった、しかも日程がタイトで、記載内容が間違ってしまうと、また管理グループの人に呼ばれてて慌てて訂正しないといけないので、とても大変だった。SmartHR導入後、年末調整の申請手続きが用意されたアンケートに回答することで進み、最終的に必要な書類をリストアップしてくれるのでとても分かりやすく、戻りが少なく済んだ。その他の日常的な申請もすべてSmartHR内で済ませることができるので、過去の申請書類をあれこれ管理する必要がなくなり、非常にありがたい！

具体的なエピソードとしては、従来は手書きで行っていた給与明細の作成が、SmartHRを導入することで自動化され、従業員にとっても分かりやすくなりました。また、SmartHRを導入することで、勤怠管理にかかる時間が半分以下になり、それぞれの担当者がより戦略的な業務に取り組むことができるようになりました。

SmartHRの導入によって、以下のような課題解決、メリットがあります。 人事管理の効率化：SmartHRは、従業員の基本情報、出勤時間、給与、社会保険料、年次有給休暇など、従業員に関する情報を一元的に管理することができます。そのため、従業員情報の更新や管理が簡単になり、人事担当者の業務効率が向上することが期待できます。 労務管理の正確性向上：SmartHRは、従業員の出勤時間や休暇の申請・承認、給与計算、社会保険料の計算などを自動化することができます。そのため、手作業によるミスを防ぎ、正確な労務管理ができるようになります。 コンプライアンスの強化：SmartHRは、就業規則の作成や変更、労働契約書の作成、社会保険料の申請など、法的な手続きをサポートする機能があります。これにより、企業が法令や規則を遵守することが容易になり、コンプライアンスの強化につながります。 以上のような効果・メリットがあり、企業の業務効率化や従業員満足度の向上につながることが期待されます。

入社手続きにおいて、書類回収に時間を要していたが、スムーズに回収できるようになった。年末調整は手書きでやっていたが、計算を自動でできるところが多く、悩む回数がかなり減った。

経営事項として最優先であった内部人材の教育と外部人材の確保について、従来は属人的な手法・管理により体系的なものがなく、評価者の一存で評価が決定する事象がありました。 その中で、SmartHRを導入することにより、客観性や蓋然性を持った評価ができるシステムを構築することができ、劇的に業務の効率化につながりました。

サービス導入により、従業員からへの源泉徴収などの発行の手間が大幅に減少しました。すべてデータで保存されているので、それをメールに添付するだけで完了します。 他の業務が忙しい時期は大変助かります。

まず元々利用していたセールスフォース立ち上げるだけで使用できる為とても便利です。また音声も途切れず、使用方法もわかりやすいのでマニュアル一回見ればすぐ使いこなせるようになってとても効率よく仕事できています

今まで紙で申請してきた年末調整がシステムで電子申請できます。使い方も簡単で、必要項目の入力がとてもわかりやすく、書類作成時間が短縮したように思います。

社労士の契約を解除し内製化することになったため、基本的な入退社に関する手続きと年度更新、給与関連の対応が必要となり導入しました。 書類の自動作成機能があるため非常に便利でした。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事総務の人員不足で事務負担が大きいといった課題があった。 ペーパーレス化が進み、相互で楽になった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 雇用契約書等のデジタルサイン

クラウド化したことで、これまではPCが手元にないと提出できなかった申請が、出先でスマホ一つで実施できるようになりました。働き方の多様化が進む中で、スマホ一つで申請が可能になったことは、非常に効率的になったと思います。

もっとも楽になるのが年末調整だと総務から聞きました。実際には今年の年末から使うのでまだわかりませんが、その他の住所変更、不要関係の手続きがだれかで止まることなくスムーズに変更できるのが良いです。

オンラインでの手続きであるため、紙ベースでの個人情報の紛失防止に繋がりました。また、作業時間の大幅な短縮にも繋がりました。

元々社会保険業務を社会保険事務所に行くことなく申請するのが目的で、当時はsmartHRの社会保険労務士さんが代理してくれたりしてくれて実現できました。しかし結局、有料の電子証明書を取得しないとダメになり、その費用とシステム修得の時間コスト、値上がりした月額費用を合わせると、社会保険事務所に行った方が総合的に安価という判断になり半年で解約しました。

サービス導入前は給与明細を印刷したりその後に封に入れて拠点に発送しその後に手渡しの流れで渡すまでかなり時間がかかっていたがこのツールのおかげで給与明細を渡すまでの時間がかなり短縮できた。

オンライン上で年末調整や給与の確認ができるようになり、不要な印刷や記入がへり楽になった。 提出書類がリモートワークでも対応できるのが良い。