SmartHRの評判・口コミ

入社時や退職予定者にSmartHRの権限設定をすれば、給与明細や源泉徴収票を会社を通さずに自身で確認できます。退職後もいつでも情報が参照でき、会社の手間も大幅に削減できるメリットがあります。また、給与明細の更新や目標管理シートの展開時にメール通知が届くので見逃しがありません。パスワード設定要件が少し厳しいかなと思うところはありますが、全体として使いやすいシステムだと感じています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 給与関連なども個別にGoogleドライブなどに保存しておりましたが、管理しやすくなりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 会社内での異動に適しており、昇格する人の対応などしやすいサービスでした。

入社して半年が経ち、SmartHRの恩恵を実感しています。以前は給与明細を人事から受け取り、大切に保管しておく必要がありましたが、今はシステム上で確認できるので、紛失の心配がありません。さらに住所変更や扶養控除の手続きも簡単に行えるため、書類の準備や提出の手間が格段に減りました。年に一度の年末調整も、過去の記録を参照しながらスムーズに行えました。導入の際は不安もありましたが、ストレスフリーな環境で業務に集中できるようになり、大変助かっています。

具体的に大助かりなのが、SmartHRの年末調整機能です。毎年、調整対象者の確認から源泉徴収票の作成まで、煩雑な作業に多くの時間を費やしていました。しかし、SmartHRを導入したことで業務が大幅に効率化されました。SmartHRには、自動で控除額を計算する機能があり、調整対象の従業員情報も一元管理されているため、手間がかからず簡単に作業できるようになりました。紙の書類の山から解放され、正確な年末調整業務を短時間で完了できるようになったことが大きな効果として実感しています。

自身の給与把握がスムーズです。特に、明細項目が詳細に記載されているので、社会保険の金額なども明確に把握できる点は、自己資産把握にも役立っています。

SmartHRで最も活用しているのは、年末調整の際の機能です。毎年12月になると、従業員一人ひとりの年収や保険料の控除状況を確認し、源泉徴収税額を正確に算出する必要があります。従来は紙の書類を従業員に配布し、手書きで記入してもらった上で、総務担当者がそれらの内容を一つ一つ確認し、計算していました。しかし、SmartHRを導入してから、従業員自身がWebブラウザから必要事項を直接入力でき、計算まで自動で行われるようになり、総務部門の負担が大幅に軽減されるとともに、ミスのリスクも減りました。年末調整に関わる業務時間が半分以下になり、他の重要業務に時間を割けるようになり導入効果はとても大きいです。

給与明細、給与額決定通知書等の書類管理が必要なくなり、過去の評価や変化も振り返りやすくなった それにより給与をモチベーションにしたキャリアプランも立てやすくなった

入社時の手続きの煩雑さがなくなりました。 これまでは転職時に必要な書類を紙で印刷して 印鑑を押して郵送してなどがあったのですが SmartHRを導入してからは 書類を写真に撮ってアップロードするだけで申請ができスマホで入社手続きが完結しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 特に関与していない。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 入社確認申請機能をつかうことで、正確な確認の効率化を実感している。

SmartHRで年次有給休暇の申請や家族の扶養変更など、従来は書類提出が必要だった手続きがすべてオンラインで完結できるようになりました。従業員の利便性が格段に向上しただけでなく、総務部門の手間も大幅に削減でき、手続き内容や進捗もホーム画面から一覧で確認可能なので、社員と総務の双方にとって分かりやすくなりました。初めてでもサポート体制や導入ガイドがあるので、比較的ITリテラシーが高くない方でも安心だと思います。

申請画面や給与明細を見たいとき等、直感的に簡単に操作できるので助かっています。 申請の状況もトップ画面で見られるので便利です。

今まではエクセルで情報を残していたため、人によっては未入力の部分もあり、そもそも全員同じ情報を入力できていなかった。 また、情報を入力する側もエクセルに入力するというハードルが高かった。 しかし、導入することで、web上でいつでも入力できる他、必要書類の添付も簡単になり、双方にとって効率化した。

SmartHRの人事評価機能を活用しています。評価項目の設定から本人目標の登録、評価入力とフィードバックまで一連の流れをスムーズに進めることができます。評価結果の件数集計や属性別分析なども可能で、人事考課にかかる手間が大幅に軽減されました。

SmartHR導入により、人事労務関連の業務のシステム化を図れました。これにより、労務管理コストの削減、労務管理の業務効率化が進み、年末調整をミスを防ぎスムーズに行えるようになりました

以前はExcelベースで煩雑な作業を行っていました。SmartHRを活用した結果、勤怠と給与の連動、自動計算などで作業工数が3分の1以下になり、人事部門の生産性が格段に向上しました。柔軟なルール設定が可能なので、制度改定にも迅速に対応できます。

従業員から各種申請があったら、承認ボタンを押すだけで簡単に従業員情報が更新されて、別途エクセル管理などをする必要がなくなりました。また、その従業員情報をそのまま利用して社会保険の申請が行えるので入力ミスのリスクも低減しました。

SmartHRを活用して月次の給与計算業務を効率化しました。従来はExcelで計算していたためミスも多く、給与明細書の作成に時間がかかっていました。しかしSmartHRなら入力から計算、支払い、給与明細書の生成まで一貫して処理できます。給与計算ルールがシステムに組み込まれているので、妥当性の確認や突合作業が不要に。所定外手当の計算も正確で、給与支払いまでの工数が3分の1以下に削減できました。

データの分析をするために、社内でスプレッドシートを作成して分析、管理を行っていました。 こちらは機能の一つとして、データを元に様々なグラフで可視化してくれるので、そこから社内の課題を見つけ、解決に導くことができました。

給与明細や源泉徴収票を紙で管理する必要が無くなりました。また、年末調整に対する煩わしさが無くなったため、年末調整の依頼があったらすぐに取り掛かれるようになり、期限内に適切に申告できるようになりました。

SmartHRの導入により、作業はペーパーレス化され、煩雑な手続きが減り、業務の効率が向上しました。これにより、給与計算と税務業務が素早くかつ正確に実行でき、業務プロセスが向上しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 給与計算を経理課が各部署から吸い上げて配信するといった大きな手間があった。 導入によって、外注でき、大幅に経理課の業務量を改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 給与や有給以外にも育休の申請や社内株の持ち株数管理など、各種申請や金銭関係をSmartHRで一括管理できるようになったので、経理課以外にも総務も業務量が減った。

個人情報の取り扱い、従業員からの申請等がまとめてできるようになったので非常に楽になった。 入社時の登録も簡単な説明で従業員が自分でできるようになった。

年末調整など面倒な手続きをオンラインで完結できる。初心者であっても分かりやすいので労務に対して問い合わせをすることが無くなった。

給与明細はいつでもアクセスできてダウンロードもできるので、自身の収入や社会保険料を確認したいとき（例：ふるさと納税の限度額計算）にすぐに確認ができてメリットに感じている。 年末調整もSmartHR内で簡単に行える。マニュアル通りに進めていけば簡単に手続き可能。また、一時保存なども可能なので、少しだけ進めて、残りは時間があるときに。。。というような自分のスケジュールに合わせて落ち着いて年末調整の申請を行える。以前はどうしてもまとまった時間を確保する必要があり、なかなか着手できず期限ぎりぎりになることがあったので、一時保存できることはメリットと思う。

紙での申請だと手入力になるため情報が誤って登録されてしまったり、分散してしまう等デメリットが多かったのですが、WEB上の管理になることでそれらの心配が一切なくなり、社員全員にとって負担軽減になりました。