SmartHR労務管理の評判・口コミ

①導入前の課題 入社手続きや年末調整などの労務業務が紙ベースで管理されており、作業負担が大きかった。 ②導入後の効果 書類の電子化により、手続きがスムーズになり、管理の手間が大幅に削減された。従業員とのやり取りもオンラインで完結できるようになった。

導入前は、年末調整や住所変更、扶養追加などの手続きが煩雑で、従業員・労務担当者双方に負担がかかっていました。導入後は、過去の給与明細・賞与明細だけでなく、給与改定通知や、年末調整の履歴も確認できるのがありがたいです。保険料控除の部分など、直ぐに見直せるので非常に便利です。年末調整の手続き自体も、システム上の設問に沿って進めていくだけなので分かり易いです。住所変更や扶養追加等の手続きもシステム上で対応できるようになり、面倒な紙の提出がなくなりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 　紙での対応を廃止出来ないといった課題があった。 　文書配布の機能によって、全て電子化が出来た。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 電子機能をつかうことで申請業務の効率化を実感している。

【導入前の課題とサービスでの解決】 在宅の従業員との連携が取りにくいといった課題があった。 スマートHRもの機能によって、ウェブ上でやり取りができ改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 マニュアルを読まない従業員も見たなりでで操作できるぐらい分かりやすい。

①導入前の「課題」 給与明細等はデスクの引き出しに入れられていたため、リモートが多い月は確認をするのが遅くなった。 ②導入後の「効果」 メールで毎月通知がきて、ネット上で確認ができること。

紙ベースで行っていた労務管理等がインターネット上で行えるためペーパーレスのメリットがあると感じます。

【導入前の課題とサービスでの解決】 年末調整が手書きといった課題があった。 締め切りまでに提出しないまたは提出されているかの確認作業に時間をとられていた 【サービスを利用していて実感しているメリット】 年末調整にかかる時間が格段に短縮された。 期日を守らない人もすぐに検索できるし、記入間違えや添付書類の出し忘れなども格段に減りました。

ツール導入以前の課題としては、使用する紙の書類によっては、業務工程が煩雑で事務処理に時間がかかること。さらに数千人を超える従業員の最新の人事情報を簡単に共有できない点などがありました。 ツール導入の効果としては、人事データの一元管理により情報が整理されて見やすくなりました。また情報によっては従業員自身が入力するので、ミスが少なくなりましたし、最新のデータが随時反映されて、人事異動などの際にも参照しやすくなりました。特にスマホで申請ができる点は非常に便利です。

管理部からは年末調整がシステムを使うことにより、ペーパレスを実現できたと言っていました。 かなりのメリットだと思います。 分かりやすくユーザー目線で作られているなと感じます。 スマホで楽にできるので社員への貢献も高いと感じています。

導入前には会社が支部で別れていることもあって事務担当がいない支部での手続きが大変だったので一元管理できるサービスを求めていた、導入後の効果は正直言って中小企業ではそこまでのメリットは感じられないように思えた、給与明細は比較的実用性が高くうちでも簡単に出せるようになったので助かった

入社時や退職予定者にSmartHRの権限設定をすれば、給与明細や源泉徴収票を会社を通さずに自身で確認できます。退職後もいつでも情報が参照でき、会社の手間も大幅に削減できるメリットがあります。また、給与明細の更新や目標管理シートの展開時にメール通知が届くので見逃しがありません。パスワード設定要件が少し厳しいかなと思うところはありますが、全体として使いやすいシステムだと感じています。

自身の給与把握がスムーズです。特に、明細項目が詳細に記載されているので、社会保険の金額なども明確に把握できる点は、自己資産把握にも役立っています。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 給与・賞与などの明細をオンラインで閲覧できるので、印刷の手間がなくなり効率化を実感している。

【導入前の課題とサービスでの解決】 特に関与していない。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 入社確認申請機能をつかうことで、正確な確認の効率化を実感している。

SmartHRで年次有給休暇の申請や家族の扶養変更など、従来は書類提出が必要だった手続きがすべてオンラインで完結できるようになりました。従業員の利便性が格段に向上しただけでなく、総務部門の手間も大幅に削減でき、手続き内容や進捗もホーム画面から一覧で確認可能なので、社員と総務の双方にとって分かりやすくなりました。初めてでもサポート体制や導入ガイドがあるので、比較的ITリテラシーが高くない方でも安心だと思います。

これまで外注していた社会保険手続を内製化することができ、担当者の理解が深まり、コストダウンにもつながりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ペーパーレスで扶養控除の申請が出来るところが大きい また給料明細もすぐに確認できる。

以前は、紙ベースで社内文書を配布していましたが、SmartHRを導入してからはオンラインで配信できるようになりました。社員はいつでもスマートフォンで確認できるので、配布漏れがなくなり嬉しいです。特に新製品発表時の営業資料は量が多いのですが、ダウンロードして即座に営業側で活用できるのが大変便利です。配信状況も一覧で管理できるので、手間がかからないのも便利で効率的です。

入退社の手続きをはじめ、各種社会保険関連業務や、給与明細配布、年末調整など、ペーパーレス・省力化できた業務が数多くある。また、各種人事データを貯めておけるので、今後の活用にも期待ができる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 初めてといった課題があった。 多彩な機能によって、慣れていきながら改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 様々な機能をつかうことで業務の効率化を実感している。 様々な機能をつかうことで効率の改善ができた。

職員に関する情報一覧のダウンロード、加工が便利。行政への提出用に様々な情報が必要だったが、ほとんどの内容がここでクリアになり、業務効率化に繋がった。

バラバラに管理さえれていた従業員情報が一つのクラウドで管理活用出来るため、従業員が迷うことなくデータをりようできるようになった。

在籍時の給与明細や退職後のアナウンスや窓口として今でも利用ができるので在籍していた身からすると長期間安心感を持って利用できる媒体だと思います。現に退職後の源泉徴収票や書類関連のやり取りをSmartHR経由で簡単に行えたのでかなり時短されたと思っています。

社員の情報の一元管理、マイナンバー等の機微な情報の管理もできるので、人事担当者がワンストップで情報網羅できています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 給与計算を経理課が各部署から吸い上げて配信するといった大きな手間があった。 導入によって、外注でき、大幅に経理課の業務量を改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 給与や有給以外にも育休の申請や社内株の持ち株数管理など、各種申請や金銭関係をSmartHRで一括管理できるようになったので、経理課以外にも総務も業務量が減った。