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BIZREACHの評判・口コミ

BIZREACH
ダイレクト・リクルーティングを実現するソリューション「ビズリーチ」

評判・口コミの概要

3.77
レビュー分布
(9)
(34)
(13)
(2)
(2)
従業員分布
1~10
(19)
11~30
(5)
31~100
(4)
101~500
(10)
501~
(16)
口コミによる項目別評価
BIZREACH
カテゴリ平均

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口コミサマリー

BIZREACHの良い評判・口コミ

UIがわかりやすい。携帯でも見やすい
スカウトを出してきたハンターの経歴を確認できる
無料でも高収入のスカウト、求人が来る

BIZREACHの改善点

求人を検索したときに、勤務地が東京では数多く出るが、地方(関東某県)ではほとんど出てこなかったため、地方の求人開拓もしてほしい。
無料版もあるが機能が限定的であるため、本気で転職活動に使おうとするなら有料版にした方が良い
有料版でないとエージェントの人がポートフォリオを見れないことです。

ユーザーレビュー一覧

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「使いやすさ」に関連する口コミ

匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2022/09/10
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
欲しい人材を時間をかけることなく探すことができ、また簡単にアプローチできるので非常に効率がよい。人気のない営業職でも欲しい人材が多くいました。また、田舎の山梨県でも採用する事ができました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
これまでハローワークに求人を出していて書類選考するのに時間がかかっていたが、その無駄な作業がなくなった。
匿名のユーザー
導入推進者
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2022/04/23
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
操作性はわかりやすく、募集部署との共同作業もしやすい。また、広告効果からか社内での認知度も高く、かなりの確率で興味をもってもらい、協力してもらうことがほかのサービスよりもしやすい。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
技術系採用を中心に非常にニッチでピンポイントの領域の人材をサーチすることが多くなっており、エージェント型だけではうまく人材発掘が行えていない状況であった。そのためダイレクトリクルートを検討し、このサービスを導入した。募集部署を巻き込みながら人材発掘という意味では活用できている。
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2022/03/08
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
求人の一覧や、採用マーケティングを見据えた管理を行いやすい。求人のターゲットを絞って狙いを定めやすい。また、UIが良い感じなので使っていく上でストレスがないことが良い。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
 求人の見える化、採用マーケティングなどに効果的なシステム。使い勝手もよくいつでも使うことができる。ストレスがないのが良い。
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2022/02/15
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
CMなどを見る限り、ハイスペック人材だけを取り扱っているイメージでしたが、実際はそんなこともなく、いろいろな求人を見ることが出来ました。 操作もしやすく、大変重宝しました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
やはり、ネームバリューがあるサービスなだけに、求人数も多くいろいろな企業と出会うことができた。 私の課題はミドル層の求人だったため、その点の色も濃く大変満足しました。
匿名のユーザー
導入推進者
サービス/外食/レジャー系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2020/09/10
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
ハイクラス層の登録が多いと感じた。そのため欲しいレイヤーにアプローチできた。ただ4にしたのは担当者変更がありすぎてサポート体制は疑問があった。UIもいいと思った。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
スカウト送信のためのリスト作成はやりやすかった。また、毎日リコメンドされる求職者も出ていてそこからの決定もでたのでありがたかった
操作性:5費用対効果:5運用・管理:5サポート体制:5貢献度:5
当社ではグローバルな人材とを求めているのですが、特に即戦力となる管理職の人材を求めていました。このサービスを利用して優秀な人材の確保ができとても喜んでいます。現在もポストに空きができたときなどはこのサービスを利用して即戦力となる人材を求めています。
投稿者情報職種:係長・主任クラス会社名:非公開業種:金融/保険系従業員規模:51~100人投稿日:2016-03-09
操作性:3費用対効果:3運用・管理:2サポート体制:3貢献度:3
自社の要望値に合ったハイスペックな人材を採用するにあたっては、登録者の層は良いと思う。 ただ、自分で多くのデータベースから履歴書や職務経歴を見て面接するか否かを判断しなければならず、面接確約もあることから、金額の割に採用担当の手間が大きい。そのため、採用担当者の時間に余裕がある場合でないと有効に活用するのは難しい。
投稿者情報職種:役員(取締役)会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:1000人以上投稿日:2015-11-13

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