BIZREACHの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 転職活動は考えていましたが中々手を出せずにいました。ビズリーチはCMで知り、なんとなく登録してみましたが、それ以降定期的に求人情報が届き、忙しい中でも隙間時間で無理なく転職活動を進めることができています。

以前利用していた転職支援サービスは求人情報をこちらで確認し、気になれば応募するといった流れで、時間があるときでないとゆっくり求人情報を確認したり応募のための文章を作成することができないのて忙しくなるにつれてだんだんと見ることがなくなり最終的に利用しなくなりましたが、BIZREACHはこちらが何もしなくてもヘッドハンターが自分に合った求人情報を紹介してくれるので、あまり時間の無い私にぴったりで無理なく転職活動を続けることができています。

転職支援の経験が豊富なヘッドハンターが多く在籍しており、自分のキャリアと要望する職種や収入から求人情報を提供してもらえるので自分の一方的な希望だけでなく第三者目線を交えて最適な求人を探してもらえるのはありがたいです。

・ダイレクトメールでのスカウト送信での返答率が他サービスと比較し高い ・使用方法が簡単であった為、人事に入りたての方も簡単に使用できた

中途採用に力を入れたいが、特に高スキル人材の探し方のノウハウがありませんでした。とりあえずと思って話を聞いてみましたが、営業担当者の採用ノウハウ知識なども豊富で単に導入のサポートをしてもらうだけでなく中途採用全体の戦略相談も含めてノウハウを教えてもらえたためシステム以外にも得られるものがあるサービスでした。

ハイクラス層にターゲットを絞れるというメリットはあった。検索する上での手間が省けたことは大きなメリット。

通常の採用サービス以上に豊富なキャリアを持っているハイクラスな人が集まるので、採用に力を入れたい、もっとすごい人材が欲しいなどと思っている時に、希望通りの人に出会えます。

採用は求人によりタイミングがあると思うが求人や、スカウトのテンプレートも複数用意できる為、組織として使いやすくなっている。

検索とスカウトによって、直接にコンタクトできることは好ましいが、成果としてはなかなか期待したものが得られなかった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ・TV等のマスコミで宣伝されていたので期待していたが、他のサービスと比べて効果を感じなかった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ・期待感が高かった割に、実際に使用してそれを大きく下回った。

【導入前の課題とサービスでの解決】 どのように情報を収集すればよいのか分からなかった。 BIZREACHのお陰で想定以上の情報を得られた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 エージェントから頂く様々な情報は、別のアポイントでも役に立った。

これまで、所持資格や職歴などをある程度限定して求人していたこともあり、応募者が少なかったが、求職者が登録した情報をもとに細かくフィルタリングできるので、スカウト可能者の絞り込み人数を想定どおりに行うことができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 クライアントが即戦力のエンジニアが欲しいということで利用。まだ採用には至っていないが面談はできている 【サービスを利用していて実感しているメリット】 登録者数が多いし、ハイクラスな人も多いので即戦力採用に向いていると思う。

すぐに馴染める率先力のあるスキルの高い方が欲しい時にこのツールのおかげで、経験と資格のある方からの応募があったので、すごくメリットだと思いました。

当初、転職活動をどのように進めれば良いか分からない中、ビズリーチに登録したところ、優良なスカウトが届き、スムーズに転職活動を進められました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 自分に合った職が分からないといった課題があった。 ビズリーチの機能によって、自分に合った職が分かるというような改善できた。 【サービスを利用していて実感している事】 サービスを利用するまでは転職するのに半年以上かかるイメージだったが、サービスを利用すると手間が半減していた。転職するのには持ってこいのサービスだと思う。

課題はハイレイヤー採用がなかなかうまくいかないというところで、本サービスを利用。 検索をかけてハイレイヤーを探しましたが、なんというか、年収を上げにこようと来ているレイヤーというのが 多くおり、どちらかというとハイレイヤーに対するポテンシャルというような存在が多く感じました

普段は接しない企業と面談するごとに自分の市場価値が分かりますし、どんなスキルを付けておくべきかが分かります。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人材を選ぶ時間がないといった課題があった。 ビズリーチの機能によって、改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 人材派遣の効率化を実感している。

さまざまな媒体を利用しましたが、集客している候補者のアクティブ度・質・量などは他の媒体とは一線を画していると感じます。なので、スカウトを打つ際にもある程度の母数に対してアクションを行うことができるので、他媒体と比べての返信数・選考通過率が最も良い媒体です。なので、採用活動における最も重要な母集団形成という観点で、目標KPI達成に大きく寄与しています。

これまでハローワークに求人を出していて書類選考するのに時間がかかっていたが、その無駄な作業がなくなった。

技術系採用を中心に非常にニッチでピンポイントの領域の人材をサーチすることが多くなっており、エージェント型だけではうまく人材発掘が行えていない状況であった。そのためダイレクトリクルートを検討し、このサービスを導入した。募集部署を巻き込みながら人材発掘という意味では活用できている。

　求人の見える化、採用マーケティングなどに効果的なシステム。使い勝手もよくいつでも使うことができる。ストレスがないのが良い。

やはり、ネームバリューがあるサービスなだけに、求人数も多くいろいろな企業と出会うことができた。 私の課題はミドル層の求人だったため、その点の色も濃く大変満足しました。

スカウト送信のためのリスト作成はやりやすかった。また、毎日リコメンドされる求職者も出ていてそこからの決定もでたのでありがたかった