コンピテンシー評価が曖昧だったがスマカンを取り入れたことにより明確化した。評価は属人化し、個々によって判断が偏ってしまうこともあり、課題になっていたが取り入れることにより良い方向に導くことができた。また個々の評価にばらつきがあり、評価がとりわけ厳しい人ややや甘い人など評価後に甘辛調整を行う必要が出てくることが今まであったが、システムで客観的に見ることができるようになった。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

目標管理・評価管理は各部署任せになっていたが、導入したことにより全社的に管理の基準を設けることができた。

匿名のユーザー

システム管理者

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

利用アカウント数：51件〜100件

投稿日：2021/11/30

5/5

テレワーク環境においても人事業務が滞りなく行える

顔写真付きプロフィールが閲覧できる人材データベース、MBO/OKR評価機能といった基本的な人材マネジメント機能は揃っていました。とても気に入った部分としては入力項目の種類やレイアウトを自分達で自由に編集・配置変更できることです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

コロナの影響で在宅勤務へ切り替えた際に、紙で実施していた社内アンケートや定期評価ができなくなってしまい困っていましたが、スマカンを導入したことにより紙の管理がなくなり在宅でも以前同様に業務が行うことができました。また、蓄積したデータをダッシュボードで表にして経営会議で使用したり、部署ごとに比較をしてみたり、データ活用をするようになりました。

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

利用アカウント数：31件〜50件

投稿日：2021/11/12

5/5

目標管理の基準を統一化できた

時系列で目標管理、評価情報を記載、閲覧することができるため、後任の評価者にとっては非常に重宝する。情報も蓄積していけるため、評価期間後にも見直し昨対比の見直しができることも便利と感じた。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

スマカンの導入前は社員の目標管理・評価管理は各部署任せになっていた為、基準が不明瞭になっていましたが、導入後は全社的に管理の基準を設けることができた。また評価者に対しても適正な基準で評価が行えているかをクロス分析し甘辛調整できることもあり重宝している。

匿名のユーザー

システム管理者

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

利用アカウント数：51件〜100件

投稿日：2021/11/11

5/5

在籍確認

社内のコミュニケーションが活性化

直観的なUI/UXのため、従業員が使いやすく各々がログインしてプロフィールを編集してくれるようになった。またラベル機能を活用しやすく、パッと見てこの人がどんなスキルをもっているのかがわかるため、初めて顔を合わすメンバー間でもコミュニケーションが生まれた。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

社員のプロフィールが顔写真付きでスキルや前職などが閲覧ができるので、パッと見てどの部署にどのような人がいるのかわかるようになった。気軽に交流がしやすくなり、社内交流にも貢献しているように思う。また会ったことのない別拠点の社員とも交流が生まれるようになった。

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

利用アカウント数：2件〜10件

投稿日：2021/11/05

5/5

仕事を効率的になりました

顔と名前を一致させるのが大変でしたが人材DBで顔と名前、スキルや経歴などが一目でわかるようになりました。本社の幹部クラスが各拠点の工場に訪問するときに社員の顔と名前を把握した状態で訪問できるので、社員のモチベーションも上がったようです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

社員の顔と名前、スキルが一目でわかる、一元管理できるようになりました。顔と名前、経歴が分かった状態でコミュニケーションをとることができるので、便利だと感じます。

匿名のユーザー

システム管理者

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

利用アカウント数：1件

投稿日：2021/11/05

5/5

離職率を把握でき対策を考えられるようになった

離職してしまう従業員が多く、これから入社してくる従業員の離職率を下げることが課題だったが、スマカンを導入しアンケートの実施や離職が多い部門を確認でき対策を考えられるようになったためです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

離職率を下げて従業員満足度を上げていくために福利厚生の強化など色々やってきましたが、これによって満足度が上がったかどうかは調査できない状態でいました。今回はスマカンのアンケート機能を利用して実際に効果があるかどうか従業員の考えがしっかり伝わってきたので非常に満足しています。

匿名のユーザー

コンサルタント

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

利用アカウント数：11件〜30件

投稿日：2021/10/28

5/5

紙、エクセル、手入力から解放されました

今まで人事評価やスキル管理を紙やエクセルで管理していたのがクラウドで一元化できました。人材DBやアンケート、評価機能など基本的な機能は揃っていると思います。テンプレートが充実している上に目標管理シートやアンケートシート等が自由に設計・設定できるのですぐ始められる上にその後も柔軟に対応できるのがよいです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

紙、エクセル、手入力から解放されました。作業時間が減った分、社員のエンゲージメント向上など今まで手が付けられなかった仕事もできるようになりました。

提供ベンダーからのコメント

2021/11/01

貴重なご意見をいただきまして、誠にありがとう御座います。管理者向け研修の開催研修のご要望は多くのお客様よりお声をいただいており、個社での研修サービス、または全体に向けたオンライ研修サービスの開催を調整しております。企画が固まり次第、ご案内させていただきます。今後も弊社へのご意見や改善のご要望等がございましたら、ご指摘いただけますと幸いです。

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

利用アカウント数：2件〜10件

投稿日：2021/10/28

5/5

在籍確認

シンプルな機能で直感的に操作できます。

会社の人事評価制度はあるにはあるが上層部の好き嫌いが評価に反映されてしまっているなどの課題があり、評価を明確化したいと思い導入しました。テンプレートが豊富でそのまま使える上にテンプレートを自由にカスタマイズできるので、うちの会社のようにこれから人事制度を整えていきたいという会社でも柔軟に対応できるのはありがたいです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

今までは上層部の好き嫌いや、面談で口頭で話してその場で人事評価を決めていましたが、目標や達成度を可視化することで評価を明確化することができました。他の作業もあるのであまり時間をかけたくなかったのですが、テンプレートが用意されていたので、すぐ利用でき助かりました。

松本敦子

導入推進者

日本インフォテック株式会社

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

利用アカウント数：301件〜500件

投稿日：2021/10/27

5/5

在籍確認

自由な項目設計

人材DB、評価機能と基本的な機能は揃っている。評価WFにて、添付ファイルも管理できる。 SES向けのスキールシートインプット・アウトプット機能も開発していると聞いており、期待しています。それをベースにSES人材の情報を全般的に把握でき、営業活動に役に立つと思います。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

現在、評価シートとは別に、評価に関係する資料と合わせて評価業務を実施しているが、その運用をワークフロー含め構築できる。

提供ベンダーからのコメント

2021/11/01

貴重なご意見をいただきまして、誠にありがとう御座います。ユーザー様への配布資料やサポートサイト（QAサイト）はもちろんのこと、定期訪問サポートやコールセンターの運用など、包括的なユーザー様へのサポート体制を早期に実現いたします。個別メールに関しましても今後対応予定です。対応時期につきましては順次ご案内をさせていただきます。今後も弊社へのご意見や改善のご要望等がありましたら、ご指摘いただけると幸いです。