HRMOSタレントマネジメントの評判・口コミ

上記と重なりますが、チームメンバーのスキル・経験値・キャラクターを可視化していつでも誰でも観に行ける環境を構築できたのが一番のインパクトです。これにより、社員の隠れたスキル（例えばデザイナーでイラストが得意、だとか画像の合成経験が豊富）が少しずつ分かるようになり、業務上のメリットを感じています。また、完全在宅のため一度も会わない人同士でラポールを築かねばならず、その点でも会話のきっかっけとなる情報をお互いに公開することで、心理面でのハードルが下がっていくことを期待しています。

エンジニアを介さずに項目設定などできるようになり、運営の対応スピードが上がった。 項目の閲覧権限が細かく設定できることで、情報開示の制御が容易になった。 社内の運用ルールで、一般ユーザー権限からは他スタッフのプロフィールは見れないようにしたいという要望があったが、こちらもHRMOS内の仕様で対応することができた。

分散していた情報がまとまり一元管理しやすくなりました。社内の情報が見やすくなり、探す手間が減ったことにより時間効率が上がりました。

1on1の管理項目が画面上で完結するかつ項目ごとにデータを持たせることができるので管理コストが低い。また、評価項目が自動保存されるので他の作業が途中で入っても問題なく使えるのが非常に良い、

以前利用していたATSでは、経由違いの応募データを自動取り込みする事が出来ませんでしたが、HARMOSを導入してからはデータを一括で管理する事が出来るのようになり、ミスや工数の削減、作業効率の上昇により残業の時間も大幅に減らす事が出来ました。

情報管理の一元管理／タレントマネジメントと一口で言っても、企業規模や企業風土により取り組みたい内容はまちまちなの中、こちらが意図する仕組み作りに専属のカスタマーの方が手厚く支援してくれる。また、改善してほしいことについても、内容を真摯に吸い上げてくださり、気づけばシステムがブラッシュアップされているところにも高く評価しています。

社員にもわかりやすい操作性とデータの蓄積ができる点は社員にも受け入れられると思う。また、現在のシステムに比べ社員の入力負担を減らせるよう設定しているので、満足度の向上が期待できる。

従業員情報に対する様々なニーズを満たすことができました。 そもそも従業員の情報をデータベース化して、各施策に生かしていくという方法がとれていない状況が長かったために、 何が必要なのか、何ができるのか、何をするのかを議論したおかげで、導入後の様々な入力する情報について取捨選択をしながらわが社にあったデータベースを作成できているのかなと思っています。アフターサービスも非常に素早く、HRMOS自体も開発スピードが速いために、細かな不満は待っていれば解決すると信じています。

採用・労務管理・評価をそれぞれ別システムを利用していましたが、社員の情報を一元管理できるツールとしてサービス導入しました。 情報が纏まるだけでなく、社員の入退社に伴うメンテナンスの手間も省け、業務効率化につながりました。

スプレッドシートで管理していた社員情報がHRMOSに集約されることで社員の知りたい情報に辿り着くまでのスピードが圧倒的に速くなったと感じます。ワークフローも使いやすいインタフェースになっていると思うので今後うまく活用していきたいです。

新しい制度で実現したかったことをシステムに落とし込むことができ、メンバーとバックオフィスとも工数を削減できました。

まだ実運用ができていないので、課題解決まで至ってないが、情報が一元化され、いろいろな切り口で情報の取り出しが可能であるので、管理していた人事情報の多面的な活用に期待がもてる

従来エクセル入力⇒紙で出力といった手順で行っていた目標設定評価が、エクセル入力のしずらさや印刷時に表示されない、紙での提出、など課題があった。 HRMOSを導入することにより、課題が解決したことはもとより手順が減り、スムーズに進められるようになった。

①ペーパーレス化していきたいこと・②そもそも人事情報を一元管理したいという意向があり導入。 ①に関しては、徐々に解決している 例）給与変更時 ・紙ベースで通知書を作成して郵送または手渡ししていたが、データ入力→システム確認することができた ②に関しては、ワークフローを導入し、徐々に移行していく方向で動いている

社員のコンディションが把握できたのがよかったかと思います。 今までですと規模的にも小さかったことからサーベイ等を実施できておらず、可視化できた点がよかったです。

適切な評価管理ができる、スプレットシート等で管理よりも情報の機密性が保たれている。モチベーション管理機能の追加により、社員の状況が把握できるようになった。

データの一元管理が出来るようになったので一目で従業員の過去情報を確認することが出来るようになったのがとてもよかったです。

視認性が良く、操作しやすいUIのため、過去の組織改編の遷移や人事異動履歴も管理できるようになった。 また、労務で必要とするような内容も網羅されており、入退社時のタスク管理に利用できる点も助かる。 これまで、いくつものシートに点在して運用されてきた情報が一元化できるのが最大のメリット。

従業員情報が労務のみ、資産管理は総務のみなど属人化されてしまっていたり、目標評価管理はスプレッドシートで個人で手打ちという状況だったのですが、導入により人事労務総務の連携が深まり、目標管理をいちいち全員分確認したり再計算する必要が無くなりました。

まず、組織図の履歴管理、および頻繁に発生する組織変更に柔軟に対応することができています。変化の多いベンチャー企業ではこの機能は大変便利です。 また、一通りの身上変更、雇用契約管理等も対応しており、人事のDBとして紙やエクセルからの乗り換えは網羅的に可能でした。 別途無料で使用できるMetabaseというBIツールも、SQLが使える人であれば非常に便利です。本体のシステムでは実現できない、細かい情報を整理することができます。

元々、タレマネシステムは社内に導入されていましたが機能やUI、操作速度の面で不満がありリプレイスとなりました。HRMOS導入により従来のタレマネになかった履歴管理やワークフローの運用で人事労務業務の効率化がはかれることを期待しています。

「点在していたデータの一元管理」および「社内フローの効率化」。特に後者においては人事ごとのフローのみならず、経費精算システムなどと連携し、様々な領域での効果を発揮できている。

特に履歴管理が出来る点は優れていると思う。導入時点で他のサービスと比較検討を行ったが、ここまで過去の履歴管理が出来るサービスはなかった。

人事データなどが一元管理出来るので、在宅ワークも進みました。またデータのアップロード等を通して内定者とのコミュニケーションも取れるようになりました。

沢山のエクセルや紙を利用していた人事管理がシステムで完結するようになり、人事の工数が大幅に削減できた。