「機能満足度」に関連する口コミ

河野亜矢

導入推進者

株式会社ONE

コンサルティング・専門サービス

利用状況：利用中

利用アカウント数：2件〜10件

投稿日：2023/08/22

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在籍確認

採用面接の1つの指標として活用しています

【役立った機能面】・評価のわかりやすさ評価は14段階で表示され、面接官の誰が見ても簡単に把握できる仕様になっている点・似ている社員面接者と似ている社員が表示されるため、人物像を事前に把握しやすい点・社員受験定期的に自社社員の受験を行うことで、社員のメンタル面のチェクならびにチームリーダーがメンバーの把握に活用できる点

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題とサービスでの解決】採用ミスマッチ・入社後の早期退職に課題を感じていました。ミキワメの適性診断を活用することにより、入社前段階で自社の社風・職種とのミスマッチが把握できればと導入しました。現在は、面接のみでは見抜くことができない人物像把握と判定基準の1つとして活用しています。短い面接時間の中で面接者の性格面を深く理解することは困難で、性格診断を活用することで面接官がヒアリングした内容とミキワメの結果を照らし合わせながら、判定基準の1つとして活用することができています。