ミキワメの評判・口コミ

【導入前】 会社風土にあった人材管理ができていなかった 【導入後】 全社員に受検してもらい共通点をみつけ、共通点にあった採用活動ができた

社員個人のパーソナリティを数値で視覚化し、適切な職場配置の指針を提供することができます。この仕組みにより、早期に活躍する社員を増やすことができました。個々の社員の能力を見極めるだけでなく、組織全体の効果的で正確な分析にも優れたツールです。

社員の人物像が数値で可視化できるようになり早期活躍する社員が増えました。 長期的に会社に馴染み社風に本当にその人が合っているかどうか見極める意味でも、このサービスは効果的です。 正確な組織分析をする意味でも、このサービスは十分使えます。

これまで抽象的だった適性検査の合否判定に、欲しい人材目標を設定することで、会社の人事戦略を反映させることができるようになりました。

過去いた会社で利用しておりました。買い切りで利用するような適性検査を使っていましたが、検査をするもののどう活用して良いか明確に決まっておらず、適切な運用ができていませんでした。その点、ミキワメはカスタマーサポートがついてくれることや、分析内容が分かりやすいです。そのおかげで採用や人材育成に役立ってます。

社風にあった人材を見極めるのに、資料の準備に時間がかかることや選抜に個々の偏りが出てしまうことが課題でした。こちらを導入することで１０分くらいの簡易な回答をもとに客観的に適した人材を分析してアシストしてくれるので、社風にあった人材を選抜できるようになった効果がありました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 採用ミスマッチ・入社後の早期退職に課題を感じていました。 ミキワメの適性診断を活用することにより、入社前段階で自社の社風・職種とのミスマッチが把握できればと導入しました。 現在は、面接のみでは見抜くことができない人物像把握と判定基準の1つとして活用しています。 短い面接時間の中で面接者の性格面を深く理解することは困難で、性格診断を活用することで面接官がヒアリングした内容とミキワメの結果を照らし合わせながら、判定基準の1つとして活用することができています。

今まで採用シーンで活用していた他社の適性検査ツールでは、マークシート方式もしくはテストセンターでしか受検ができず、受検時間も長い上に検査結果の読み取りも難しかったため、「かたち上、一応受けてもらっている」状態だった。しかも受検者1人あたりの利用料が高いため、コストパフォーマンスがとても悪かったが、ミキワメを導入してからはこれらが全て解決しました。

導入以前は、社員のモチベーションの維持、低下を垣間見るのは感でしかなくどうにかして、ヤル気を出させるためにどうしたら良いのかが課題でしたが、導入後は、 社内全体、部署間の満足度・不満を数値化できるため、社員の不満等を割り出す事が出来るようになりました。退職率の低下につながったと思います。