SmartHR労務管理の評判・口コミ

当社ではSmart HRを人事労務管理に活用し、大きな効果を得ています。 入社手続きから給与支払いまで一貫したワークフローを構築できたため、 重複入力の手間が大幅に削減されました。 さらに申請の自動化により、承認業務の効率が向上しました。 特に社会保険の電子申請機能は、従来の書類作成に比べ格段に利便性が高まり、 ミスリスクも最小限に抑えられています。

具体的に大助かりなのが、SmartHRの年末調整機能です。毎年、調整対象者の確認から源泉徴収票の作成まで、煩雑な作業に多くの時間を費やしていました。しかし、SmartHRを導入したことで業務が大幅に効率化されました。SmartHRには、自動で控除額を計算する機能があり、調整対象の従業員情報も一元管理されているため、手間がかからず簡単に作業できるようになりました。紙の書類の山から解放され、正確な年末調整業務を短時間で完了できるようになったことが大きな効果として実感しています。

労務管理と税務ともども対応していますので、まちがいのない給与計算と税務申告を格段に早く行えるようになりました。オンライン上で対応できますので、ペーパーレス化が進み、情報へのアクセスが素早く行えるようになりました。

入力した出退勤情報や残業時間などの労務管理情報が即座に反映されるため、常に最新の情報を確認できるようになり、労務管理の効率化が図られました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 年末調整が毎年手間といった課題があった。 アンケート回答式の機能によって、計算や入力の面倒が削除された。 控除が多くてもせいぜい1時間ほどで終わるので従業員全体で見ればかなりの効率化になったと思う

【導入前の課題とサービスでの解決：年末調整】 これまで年末調整は紙面で申請を行ってきました。 どの項目にどのような内容を入力すればよいのかがわかりづらく、毎回インターネットで調べながら紙面に記載をしていたため大変な労力と時間が必要でした。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 このサービスの導入によって、質問に答えるだけでこれまで苦労して入力してきた紙面が自動的に作成されるので、大変便利で感動しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 年末調整がすごい面倒といった課題があった。 データの一元管理機能によって、人事の仕事が減ったり年末調整の際のデータ集めが大変楽になった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 この金額を払ってでもしっかりこのサービスを利用していきたいと思ったくらいに実際に人の手を煩わせる作業が減った。

社労士の契約を解除し内製化することになったため、基本的な入退社に関する手続きと年度更新、給与関連の対応が必要となり導入しました。 書類の自動作成機能があるため非常に便利でした。

元々社会保険業務を社会保険事務所に行くことなく申請するのが目的で、当時はsmartHRの社会保険労務士さんが代理してくれたりしてくれて実現できました。しかし結局、有料の電子証明書を取得しないとダメになり、その費用とシステム修得の時間コスト、値上がりした月額費用を合わせると、社会保険事務所に行った方が総合的に安価という判断になり半年で解約しました。

毎月発生する給与明細の印刷、封入、発送作業をもっと簡単にしたいということでSmartHRを導入しました。以前はたくさんの時間を費やしていた作業ですが、導入後は給与ソフトから出力した結果をAPI連携で取り込み、オンラインで配付すれば作業完了です。以前のやり方には二度と戻りたくないと思えるくらいスピーディーになり、労務業務の改善に成功しました。

毎年やっていても書き方を忘れがちな年末調整の書類づくりを、SmartHRが用意した質問に答えるだけで作れるようになり、去年のログを残して記載してくれるため、家族の生年月日なども思い返す必要がなくなって楽になった。 総務のデスクに書類を持っていかなくて済むようになったので、普段の業務に集中しやすくなった。

あまり使用頻度は高くないのでなんとも言えませんが、簡単に必要な情報にアクセスできダウンロード出来るので不満はなかったです。

導入担当ではないのですが、リソース面で大きく改善したと思われます。また、再発行などの依頼がよく来ていたのですが、それがゼロになったのは大きいです。

SmartHRの導入により、手続きに必要な情報をメールでやり取りしたり、書類を発送したりする手続きが一切不要となりました。