目次を閉じる
年金の階層建て
厚生年金と厚生年金基金の説明の前に、日本の年金制度の概要を見ていきましょう。日本の年金制度は3階建ての構造になっています。1階に「国民年金」、2階に「厚生年金」、3階に「企業年金」が積み重なる構造になっています。
各年金の対象や違いを詳しくみていきましょう。
1階部分：国民年金
対象：日本に住んでいる20歳以上、60歳未満のすべての人
すべての年金の土台となるので、「基礎年金」とも呼ばれます。毎月の保険料は年度ごとに決められ、ここ数年は月16,000円前後です。所得のない学生向けに「学生納付特例」や、所得の少ない若年層向けに「納付猶予制度」など、免除や納付猶予制度もあります。国民年金をきちんと支払うことよって、一定の年齢に達した後は老齢基礎年金、障害者になると障害基礎年金、死亡すると遺族に遺族基礎年金が支給されます。
2階部分：厚生年金
対象：会社員、公務員
年を重ねると増える収入減のリスクに備えることを目的とした公的年金です。厚生年金の保険料は在職中の給与水準と加入期間などに応じて決定され、従業員と会社が折半して負担します。納付額によって受給額は変わりますが、10年以上納付しなければ受給できません。専業主婦など会社員や公務員の扶養者は第3号被保険者にあたり、保険料の支払いはありません。
3階部分：企業年金など
対象：会社員、公務員
企業年金は、国が管理する公的年金にプラスして受け取る私的年金です。社員の老後保障を目的に、企業が社員に対して年金を支給するので、退職金代わりと考える方もいます。公務員の場合は、年金払い退職給付がこれに相当します。
企業年金には種類がいくつかあり「確定給付企業年金」、「確定拠出年金」、「厚生年金基金」が主な企業年金です。
厚生年金とは
厚生年金は、上記の3階建て年金制度の2階部分に当たる年金です。
厚生年金保険は民間企業で働く会社員を対象にした保険制度です。国民保険に上乗せする形で運営されています。国民保険と同様に老齢年金、障害者年金、遺族年金などが一定の条件を満たすと支給されますが、国民保険に上乗せして運営されているので、支給額は国民年金よりも良くなります。
ちなみに、厚生年金保険は基本的に給料から天引きされて会社が代わりに納めてくれますし、厚生年金保険の保険料の半分を会社が負担してくれます。
厚生年金基金とは
企業年金のひとつである厚生年金基金は、上記の3階建て年金制度の3階部分に当たる私的年金です。
国の認可を受けて企業から独立した特別法人「厚生年金基金」が、事業主＝企業と、年金制度加入者＝社員の間に介在して、管理・運用・給付を行います｡保険料は会社と社員が折半して負担しますが、会社によっては全額会社負担としているところもあります。私的年金なので、保険料は国ではなく厚生年金基金へ納めます。
私的年金ではありますが、厚生年金基金では厚生年金の一部を代行し、さらに企業独自の給付を上乗せして支給するという特徴があります。
3つの設立形式
これから厚生年金基金の3つの設立形式について説明します。
単独型
大企業が自社の企業年金制度をカバーすることが目的に、単一の企業が国の認可を受けて設立する厚生年金基金です。1,000人以上の加入者が必要なので、大企業の特別法人が当てはまります。
連合型
グループ会社や資本関係のある企業群が、1つの厚生年金基金を設立する形態です。単独型と同様、1,000人以上の加入者が必要なので、大企業のグループで多く用いられてきました。
総合型
資本関係のない複数の中小企業で設立される形態の厚生年金基金です。業界団体や地域団体に加入している企業が集まって基金が設立される場合が多いです。総合型であれば大企業でなくても、中小企業が厚生年金基金を設立できます。
厚生年金と厚生年金基金の違い
名前が似ているため、よく混同される「厚生年金」と「厚生年金基金」。この2つにはどのような違いがあるのでしょうか？
運営元が国か企業か
厚生年金は国が運営する公的年金であり、厚生年金基金は企業が運営する私的（企業）年金です。基金は国の認可を受けた「特別法人」なので、国の監督規制を受けなければなりません。
厚生年金は加入義務、厚生年金基金は会社次第
厚生年金は、会社員であれば必ず加入しなければなりません。
一方、厚生年金基金は、在籍する企業が厚生年金基金に加入していれば、加入しなければなりません。国籍や性別、年金の受給有無関係なく、加入しなければなりません。社員に加入意思があったとしても、在籍企業が厚生年金基金に加入していなければ、厚生年金基金に加入できません。
また厚生年金基金の加入先は、企業によって異なります。
厚生年金基金と確定拠出年金の違い
厚生年金基金と確定拠出年金の違いを説明します。
確定拠出年金とは
確定拠出年金は、掛金が社員ごとに明確に区分され、掛金と運用収益の合計額をもとに年金給付額が決定される年金制度です。社員が運用するので、給付額が増えるか減るかは自己責任となり、企業が運用リスクを背負うことはありません。
「個人型」と「企業型」の2種類があり、個人型（iDeCoイデコ）は社員が掛け金を積み立てて運用します。企業型（企業型DC）は企業が積み立てをし、社員が運用してその利回りを年金に当てます。
運用主が基金か個人か
確定拠出年金と厚生年金基金は運用主がだれであるかで大きく異なります。厚生年金基金は基金が運用し、確定拠出年金は個人が運用します。企業は運用リスクを背負うことなく、運用次第で給付額が増えるか減るかは自己責任となります。
厚生年金基金が実質廃止の理由
2013年6月、代行割れの厚生年金基金の早期解散および他の企業年金へ移行を促すことを柱とする厚生年金保険法の改正法案が成立しました。これにより、代行割れの基金は早期解散・他制度への移行が促進されたのです。
なぜこのような事態に陥ってしまったのでしょうか？
代行割れ基金が続出してしまった
バブル崩壊前までは順調だった基金の運用も、バブル崩壊以降に運用損失が拡大し運用最大の目的である利回りが得られない事態が発生しました。さらには、保有する資産額が国の厚生年金基金の代行部分を給付するために最低限必要な額を下回る「代行割れ基金」が続出してしまいました。
平成24年には、年金運用が失敗しているにも関わらず虚偽の報告書を顧客や繰り返していたことが明るみいなったAIJ投資顧問事件で、厚生年金基金の代行割れが社会問題となりました。
厚生年金基金の新規設立ができなくなった
平成26年4月1日以降、公的年金制度の健全性と信頼性の確保のために厚生年金保険法の一部が改正されました。（平成25年法律第63号）
これにより厚生年金基金の新規設立はできなくなりました。また代行割れ基金の早期解散や確定拠出年金などへの移行を進めました。
厚生年金基金を正しく理解する
年金は私たちの老後の生活を支えてくれる大切なお金です。しかし受給額は人それぞれ、それまでの加入年金や納付額によって異なります。老後にお金に困らないように、自分がどの年金に加入しているのか、どれだけ納付しているのか把握する必要があります。
転職が珍しくない現在では、厚生年金や企業年金を会社任せにしてはいられません。厚生年金と厚生年金基金のように年金には似たような用語があるので、それぞれの違いをしっかり理解して、必要に応じて年金に加入する必要があります。
