ICP日経人材力診断とEiKBⅡのサービス比較

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サービス名
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サービス資料
3つのポイント
利用条件
モバイル対応
まだ口コミはありません
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SPI検査
情報なし
クレペリン検査
情報なし
性格・パーソナリティ診断
情報なし
対人関係力テスト
利用可能
グローバル人材診断
利用可能
ストレス耐性診断
情報なし
ビジネス基礎力診断
未対応
管理者適性診断
未対応
モチベーション診断
情報なし
Web受験
利用可能
マークシート受験
情報なし
SPI検査
未対応
クレペリン検査
未対応
性格・パーソナリティ診断
情報なし
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
利用可能
ビジネス基礎力診断
未対応
管理者適性診断
未対応
モチベーション診断
情報なし
Web受験
利用可能
マークシート受験
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
30,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
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1.
ビジネスヒューマンスキル測定
組織心理学の基礎研究をベースに開発しました。約1万3000件のデータベース(ベースツール HQ Profileの基礎データを加えると6万件)との比較・分析により、個人や組織の市場における強みや課題を把握することができます。
2.
ストレスと自己効力感、モチベーションポイントの可視化
ビジネスヒューマンスキルと同時に、「自己効力感」や「モチベーションポイント」「ストレス」など潜在的な5つの指標を測定できます。自己効力感やストレス状態を考慮した適切なフォローや指導は人材育成の場面において、重要な指標の1つです。
3.
ダイバーシティ・マネジメント
この診断は、約1万3000件のデータベース(ベースツール HQ Profileの基礎データを加えると6万件)をベースにビジネスヒューマンスキルを偏差値として抽出するので、社内評価ではなく市場における評価として、社員の特性を把握できます。
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1.
潜在的なストレス耐性がわかる
「自己感情モニタリング力」と「客観的自己評価力」の2つを測定することで応募者の『自己認知力』を測ります。ストレス耐性レベル(5段階)とスコア(偏差値)にて判定します。
2.
価値観(行動価値)がわかる
基準値測定検査Value Finderとの併用により、「応募者」と「貴社の企業風土」との適合度を測定し、適合度レベルとスコアにて判定し、面接官の勘に頼らず、貴社にとってリスクの高い人材を見極めることのできるアセスメントツールです。
3.
Web受検ならではのメリット
受検状況と検査結果は、貴社専用Web管理システム上でリアルタイムに確認・出力することが出来ます。よって、面接前に受検した結果を面接時に利用することができる等、迅速な対応を可能にします。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
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最低利用期間
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
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