カオナビ の評判・口コミ

当社のニーズに完全にマッチした形でターゲット人財の可視化を実現することができ、課題解決に大きく貢献した。

カオナビ導入により、社員情報が効率的にデータ化され、その内容をチーム全体でシームレスに共有できるようになりました。ペーパーレス化が進み、事務部門全体が情報を共有できたことは、業務の効率向上とコスト削減に大いに寄与しています。

目標管理について、目標と評価管理を個人情報を管理して運用するのが大変だったが、カオナビ導入したことで目標管理から報酬決定通知等が一連で提供でき効率化された。

このサービスを導入したことで自己PRが書けるのでその自己PRを書くことで人事の方に知ってもらえて評価されやすくなりました。また、導入前の人事評価は紙だったのでペーパーレス化することで紛失のリスクをなくすことができました。

名前と顔だけではなく入社後の職歴や受講している研修なども確認ができ、会話をする前の相互理解に大変役に立ちます。 画面構成についてはシンプルで使いやすい。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事評価作業のシステム化が課題であり、 スマートレビューの機能によって、評価取りまとめが効率的に勧められ導入目的が果たせた。

目標、評価業務の一貫した作業がまるっとカオナビ上で完結する為、以前まで印刷して業務にあたっていた点が非常に効率的に進めることが出来るようになりました。

評価シートのクラウド化をきっかけにカオナビを導入しました。今までが紙での運用であった為、工数の削減とペーパレス化を実現する事ができた。

導入サポートが充実しているため、課題はあまり感じずに導入できたと認識しています。 また、機能が充実しているため活用できる幅が広く、人事部門に限定せずさまざまな業務に利用できます。

人員数が増え、目標管理や組織の課題調査業務が人力だけでは難しくなってきた局面で導入しました。特に目標管理機能は優秀で会社ごとに合うようにチューンできたりして目標策定から評価まで効率的にできるようになりました。

各社員の人事データを一元で管理することができ、それぞれの評価項目を上長へ上程し、それを評価に連動することができるのは便利。実際に個人情報を経年に管理できるので、過去の所属長がどのような判断を行ってきたのか、また本人がどのような意識の変遷をたどってきたのかを理解するのにも役立つ。

従業員数が加速度的に増える中で、給与管理担当者以外の、役員・従業員の閲覧可能なマスターデータが存在しませんでした。 カオナビにマスターデータを蓄積、メンテナンスする中で様々な活用をできるようになりました。 ・スマートレビューでのロールを制限した評価管理 ・バックオフィスでの情報メンテナンスと共有 ・ワークフローのペーパーレス化 ・人事関連アンケートの集計・分析 ・人材情報(スキルや経験)の蓄積 など

社内で同じ情報を確認・共有できるのは非常に楽。閲覧できる情報に制限をかけることもできるので、経営層のみ、管理職のみなどレイヤーや部署によって見せられる情報を変えられるのも大きい。

【導入前の課題とサービスでの解決】 評価に時間と手間がかかっていた スマートレビューの機能によって、時間短縮、また管理者だけでなく利用者の時間短縮につながった。

私たちの経営管理部では、カオナビを使って効率的な評価プロセスを構築しました。特に、評価ワークフロー機能が光ります。組織の特性に合わせた評価フォームのカスタマイズや、承認者の設定変更が簡単にできるため、内部プロセスの柔軟な対応が可能になりました。これにより、人事評価の精度とスピードが格段に向上しました​​。

エクセルなどで管理をしていた人事データーの一元化ができたことにより、業務の効率化が図れました。オフィスステーションと連携をさせたことで、信頼性の高い情報が担保されたと感じています。カオナビさんのシャッフルフェイス機能は非常に使いやすいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 　導入前は、社員一人一人の異動履歴や目標管理を表計算ソフトで行っていたため、安定性に課題があった。 　カオナビによって、これらをクラウド上で管理、場所を選ばずに管理・更新できるようよう改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 　管理側も入力側もカオナビによって従来よりも効率化していると実感している。 　データ更新が便利、データ比較もとても便利に感じる。

評価制度の見える化が進んだように感じます。目標設定や上司からの評価ポイントが整理されて確認できるようになりました。

当社では人事データの管理と分析にカオナビを活用しています。例えば、役所への提出書類作成時、従来は手作業で社員データの分析を行っていました。しかし、カオナビ導入後は、必要なデータをすぐに取り出し、効率的に書類を作成できるようになりました。また、各部署からのフィードバックを基にしたシステムの日々の改善が見受けられ、これが業務の質の向上に直結しています。

役員への人材育成方針の提案の際、見せたい情報をすぐに開示することができ、カオナビが活躍しました。 現在は人材情報の一元化が主な利用方法ですが、評価フロー等の管理にもりようできると本サービスがより効果出るかと思います。

目標などを設定するときに、今まではエクセルなどに書いてそれを上司に見せたりしていましたが、今ではカオナビに入れることで上司が確認することができます。また私の会社では評価は何人もの上司が見て判断するため、今どの人のところで評価がされているか確認することができるのも使いやすいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 長期的な人事計画がそもそも確立されていないといった課題があった。 人材データクラウド化にあたりスマートレビューや異動履歴の機能によって、今までの上司の頭の中だけの過去の評価がカオナビ移行で可視化できより相対的に全体を俯瞰して見通すような改善ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ボイスノート機能をつかうことでエンゲージメント調査の効率化を実感している。 ボイスノート機能をつかうことで、これまでの従業員アンケート調査、回収、集計こうりつかの改善ができた。

人事部が保有する社員情報と実施している施策のデータを一元管理できるようになりました。統合されたデータを分析し、それをもとにデータ駆動の議論が可能になりました。これにより、人事評価の透明性が向上し、より公正かつ効果的な意思決定が可能になりました。

社員数が増加する中で発生した「顔と名前が一致しない」問題をスムーズに解決することができました。さらに、異動があった場合でも簡単に把握でき、社内コミュニケーションの向上にも寄与しています。

前職と現職どちらでも使っていました。 前職では一般社員、マネジメントとして目標管理に使用し現職ではさらにさまざまな使い方をしており住所録以外の個人情報ほとんどを管理することができます。特にマネジメント側と一般社員側で表示を変えることができるので、メンバーとも意思疎通がしやすい。この手のツールでは最も汎用的で機能性も優れていると感じます。