PCSurvey(PCS:個人特性診断)とSPI3のサービス比較

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サービス名
満足度
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口コミ
機能
価格
サービス資料
3つのポイント
利用条件
モバイル対応
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SPI検査
情報なし
クレペリン検査
未対応
性格・パーソナリティ診断
利用可能
グローバル人材診断
利用可能
管理者適性診断
未対応
Web受験
利用可能
マークシート受験
利用可能
SPI検査
利用可能
クレペリン検査
未対応
性格・パーソナリティ診断
情報なし
グローバル人材診断
情報なし
管理者適性診断
情報なし
Web受験
利用可能
マークシート受験
利用可能
初期費用
2,500-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
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・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
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1.
行動特性形成のメカニズム
個人の行動特性が形成されるメカニズムを整理すると、一定のサイクルが見受けられます。PCSurveyは行動特性形成のメカニズムのうち、個々の価値や関心を定量化することで、個人の行動特性や指向性を明確にします。
2.
実施プロセス
実施するステップは、以下の通りです。1.初期設定2.検査実施3.検査検証4.施策決定。例えば、初期設定では、好業績者を選定し、選定した基準及び好業績者の職務名および役割確認や職務内容の確認を行います。
3.
報告書の特徴
個人の診断結果はもとより、グループ全体傾向およびデータ一覧表をご報告するため、利用用途に沿って、診断結果を活用できます。サマリーシートでは、大まかな組織の状態や傾向を把握すると同時に、個々の受診者同士の位置付けを確認することが可能です
詳細を確認
1.
初めての方でも簡単に、応募者の「人柄」がわかる
SPIの報告書には、応募者の「人物イメージ」がコメントで表示されます。コメントは約74,000通りあり、一人ひとりの特徴を豊かに表現。初めての適性検査でも、簡単に人柄を確認できます。
2.
「いいね」と言われる人材を採用するための適性検査
「自社の仕事に向いているか?」「自社の社風に合う人材なのか?」を採用前にSPIで確認することで、定着・活躍してくれる人材の見極めに近づきます。
3.
面接でありがちなお悩みも解決!
「面接で確認したほうがよいこと」が報告書に表示されます。「何を質問したらいいかわからない」「応募者の表面的な情報しか得られない」など、よくあるお悩みを解消し、面接者を強力にサポートします。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
なし
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