人事コンサルとは？業務内容・転職できるサービス・必須スキル
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人事コンサルの職務内容とは？
人事制度の構築
人事コンサルの職務の一つ目は、人事制度の構築です。
社内では人事制度を新たに構築することは、社員の考えや人間関係がすでに出来上がっているため、なかなか手がつけづらいのが現状です。
内部で人事制度を変更すると、公正な制度にはなりにくく揉める可能性も出てきます。
そのような問題を回避するため、外部に委託することによって、プロの作った公正な人事制度ができ、反発や不満が生まれにくくなります。
人事戦略の構築
二つ目は人事戦略の構築です。
これは、今後どのような人材育成を行なっていくかを中心に戦略を構築します。「誰を次世代のリーダーとして育成していくのか」「どのような人事配置で組織を作っていくのか」をコンサルティングします。
どの役職にはどんな資質が必要であるかという知識とノウハウを利用し、適材適所の人材戦略を構築します。
M&A後の組織統合
M&Aの後には、それぞれ違う会社の人材が一つの会社に統合されるため、人事制度や組織の再編が必要になります。全く違う会社の人同士が一つの同じ組織として成り立たせるのはとても大変なことです。
特に、M&A後の組織統合は、素人では何から手をつけていいかということはわからないことが多いため、プロのノウハウが必要になり、人事コンサルの中でも最も困難で大変な分野です。
人事コンサルになるために必要なスキルとは？
人事部門での実務経験
人事コンサルとして最低限必要なスキルとして、人事部門での実務経験があります。他社の人事についてコンサルティングをするためには、人事の実務についての知識や経験がプロフェッショナルでなくては、的確なアドバイスや提案をすることはできません。
人事コンサルといっても、仕事内容は多岐に渡るため、担当する分野によって必要なスキルは異なりますが、基本的なスキルとして、人事部門の実務経験は必要不可欠です。
組織全体を俯瞰する考え方
コンサルティングをする立場である以上、問題だけにとらわれてしまうのではなく、組織の全体像を客観的に俯瞰するという考え方が重要です。
目に見える問題だけを解決するのがコンサルの仕事ではなく、全体とのバランスやクライアントの目が行き届いていないようなところまでを総合してみる余裕が必要です。
プロフェッショナルとしての責任感
人事コンサルの仕事は、他の仕事に比べて企業の内部情報を扱う仕事であり、機密性の高い情報をたくさん扱います。そのため、絶対的な責任感と職業倫理感を持ち合わせていなくてはなりません。
またクライアントは、自分たちではできないこととして依頼をするため、相手の要望に応えることはもちろんのこと、相手の期待を良い意味で裏切る付加価値をつけることがポイントです。
人事コンサルになれる転職サービス
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人事コンサルとして活躍する土俵は数多くある
以上が人事コンサルの事業内容とオススメの転職サービスでした。
人事コンサルというポジションはこれまでどのような経験をしてきたか、が求められる職業であるため、最低限必要とされるスキルも高いものがあります。
しかし、それだけやりがいもあり、求められる職業であるため、プロ意識が高く責任感のある人はぜひ今回紹介した転職サービスを活用して、自分の価値を最大限に発揮できる会社を探してみてくださいね。
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