人材紹介会社のおすすめサービス比較・メリット・デメリット - 「仕事ができる人材採用」を

人材紹介サービスには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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人材紹介会社とは

人材紹介会社とは、厚生労働大臣の許可のもと、転職希望者を企業に紹介する民間企業を指します。専任のコンサルタントが求職者の適性を見極め、求人依頼を受けた企業に適した人材を紹介・斡旋します。

人材の斡旋には手数料がかかりますが、実際に斡旋された人材が社員として入社するまでは料金が発生しないシステムであるケースが多くあります。登録人材のなかから、クライアント企業の人材ニーズに合った斡旋を行うことから、別名人材バンクと呼ばれています。

人材紹介のシステムについて詳しくは、次の記事を参考にしてください。

人材紹介会社の種類

人材紹介会社を大きく分けると3種類です。それぞれについて詳しく解説します。

一般登録型・一般紹介型

人材紹介会社の中でも一般的なのが一般登録型です。転職エージェントが求職者と企業との間に入ってマッチングを行い転職をサポートします。エージェントは、求職者の就職が決まったときに成功報酬を受け取るので、求職者は無料でサービスを利用できるのが大きなメリットです。

サーチ型

採用される確率が高い求職者をヘッドハンターが探し出し、声をかける方法です。企業側が求める人物像やスキルなどをヘッドハンターが把握し、それに見合った人材を探して行きます。求職者側は自分からは動けないため、一般登録型とは違ったタイプとなります。

再就職支援型

リストラや倒産などで一度に多くの人材が求職者となった場合に利用するのが再就職支援型です。別名アウトプレースメントとも呼ばれています。大量に人材を解雇せざるを得ない企業から依頼を受けて、雇用ができなくなった社員の受け入れ先を探すのが人材紹介会社の役割です。

依頼する企業側からお金を受け取れるので、低コストで人材を獲得できるのがメリットです。

人材紹介会社を選ぶ際のポイント

人材紹介会社は非常に多く存在します。自分に合った人材紹介会社を選ぶために、知っておきたいポイントを3つ紹介します。

1.自分が希望している業界に強みがあるか

人材紹介会社はそれぞれ強みをもつ業界があるのが特徴です。外資系や介護職など、自分が転職を希望している業界に強い人材紹介会社を選ぶようにしましょう。

まったく得意分野が異なる人材紹介会社に登録しても、希望どおりの転職先を紹介される可能性は低くなります。希望の業界に精通している人材紹介会社かどうか、登録前に確認することが重要です。

2.人材紹介会社の規模と専門性を見極める

人材紹介会社は大手と中小とさまざまな会社が存在しています。大手の人材紹介会社の強みは、圧倒的な求人数と扱っている対応エリアの広さです。

一方、中小の人材紹介会社は、きめ細やかなサポートや地方に強いなど、紹介会社によって特色があります。どちらのタイプが自分の希望をする転職先に合っているかどうかを、しっかり見極めることが重要です。

人材紹介会社は無料で利用できるので、大手と中小どちらにも登録して使い分けるのもおすすめです。本記事でも人材紹介会社のランキングを紹介するので、選択するときの参考にしてみてください。

3.サポート体制が充実しているか

人材紹介会社は、担当するキャリアアドバイザーの質によって、転職の成功率が大きく変わります。そのため、サポート体制が充実しているかどうかは非常に大切な要素です。企業の紹介だけでなく応募資料や面談のサポートなど、あらゆる分野で手厚くサポートしてもらえる人材紹介会社を選ぶことが大切です。

一般型人材紹介会社おすすめ13選

一般型の人材紹介会社のおすすめを紹介します。一般型とは、人材紹介会社に登録している人と、条件が合致している企業を引き合わせるサービスです。

• 登録求職者数2万人以上^※
• スカウト開封率約60％以上^※
• スカウト送信通数と利用期間の制限なし

マイナビジョブ20'sは、20代と第二新卒に特化したスカウトサービスです。スカウト送信後の、メール対応や日程調整などのやり取りを代行してくれます。

登録者の年収や卒業年度、レジュメなどを確認し、ピンポイントでアプローチ可能です。スカウトメールの文面は自動作成でき、書類選考免除や面接確約などの特典を付与できます。月額料金不要の完全成果報酬型で、早期退職時の返金制度があります。

※ボクシル掲載資料参照（2025年5月時点）

• 契約から最短1週間でエンジニアを採用
• 600時間の養成カリキュラムを学習し終えた受講生を紹介
• フロントからサーバーサイドまでフルスタックなスキルを習得済み

テックキャンプ人材紹介は、フロントからサーバーサイド、インフラ構築まで、Webサービス開発に必要な全レイヤーのスキルを習得した人材を紹介してくれる人材紹介サービスです。

Ruby on RailsやHTML、Linuxなど、言語を問わず活躍できるスキルを習得しており、未経験者採用のスクリーニングコストや教育コストを抑えられます。インフラ／フロント経験者や営業、接客業など多様な業界での実務知識を兼ね備えた人材が在籍しています。

• 人材募集から採用までまとめてサポート
• 地域に密着した求人情報に強みをもつ全国展開の求人サイト
• 正社員のほかアルバイト、派遣、業務委託など多様な雇用形態に対応

ジョブポスト（JOBPOST）は、学生からシニアまで、幅広い層にアプローチできる地域密着型の総合求人メディアサービスです。大手求人検索サイトへ掲載でき、急募や大量採用にも役立ちます。

また、専用のランディングページ作成やSNS広告掲載なども依頼可能です。掲載後の初回アプローチやスクリーニング、面接設定など採用までに発生する対応を代行してくれる採用サポートも提供しています。

• 人材紹介の専門チームを全国に配置
• 短期間での大規模採用もサポート可能
• 面談を実施し厳選した候補者のみ紹介

アデコの人材サービスは、派遣事業と連携したデータベースをもつ人材紹介会社です。候補者一人ひとりと面談を実施し、スキルはもちろん人柄についても把握し、入社後に活躍できるかに着目して人材を厳選しています。

拠点を全国にもち、事務職や販売、貿易、ITエンジニアなど、幅広いニーズに対応可能です。

• クリエイター、IT人材に特化した採用代行サービス
• 採用戦略立案から入社後のフォローまでサポート
• クリエイター人材採用の30年以上のノウハウを活用

HIGH-FIVE[HR]は、クリエイターやIT人材の採用に特化した採用活動支援サービスです。保有する9万人^※のクリエイターやIT人材のデータベースの中から、企業に最適な人材を紹介します。採用戦略の立案から施策実行までを支援し、求める人材の言語化や人材要件定義、自社の強みをアピールする方法など、ターゲットに刺さる採用戦略を設計します。

※出典：クリーク･アンド･リバー「デザイナー・クリエイター専門の人材紹介・採用代行(RPO)サービスならHIGH-FIVE[HR]｜クリーク･アンド･リバー社」（2025年6月25日閲覧）

• エンジニアに強い人材紹介サービス
• 多種多様なITスキルを持つ人材が登録
• 週5日の案件紹介に特化

Lancers Agentは、日本最大級のクラウドソーシングサイト「Lancers」の運営会社が提供する、フリーランス専門の人材紹介サービスです。選りすぐりのIT人材と、人材募集中の企業をマッチングしています。200万人以上^※のハイレベルなIT人材の中から、エンジニアやデザイナーなどを紹介。特にエンジニアの登録数が多く、専任エージェントが人材要件や案件内容をしっかりとヒアリングしたうえで、企業ごとに最適な人材をマッチングしてくれます。

また、料金設定は成果報酬型で、人材との契約は業務委託形態です。コストとリスクを抑えて、ハイスキルな人材に業務を任せられます。

※出典：ランサーズ「ランサーズエージェント｜フリーランス人材の紹介会社（エンジニア、デザイナー、IT人材な…」（2025年6月25日閲覧）

• 担当者が直接企業を訪問して求人情報を作成
• 34歳以下の若手採用に強み
• 詳細な募集情報を掲載可能

エン転職は、大手人材紹介会社のエン株式会社が提供する、求人・転職支援サービスです。34歳以下の若手採用に強みがあり、求人掲載サイトは20代の若手ビジネスパーソンを中心に非常に高い認知度をもっています。

募集情報に社員の口コミも掲載でき、仕事のやりがいのような現場の生の声を届けられるため、自社の魅力を社員の視点から正確に伝えられます。

• 転職サイト「type」と連携した人材紹介サービス
• 企業の中途採用を徹底サポート
• 転職サポート実績はのべ数万人

type転職エージェントは、大手転職サイトtypeと連携し、クライアントの人材採用戦略のパートナー中途採用支援をしてくれる人材紹介サービスです。

のべ数万人の転職サポート実績をもち、自社メディアと外部メディアからの紹介によって、常に豊富な登録者のなかからクライアントに最適な人材を紹介してくれます。ハイレベル採用から管理職採用、エンジニア採用まで幅広く対応しているのが特徴です。

• マイナビグループによる人材紹介サービス
• 営業職紹介やIT業界に強み
• 完全成功報酬型の料金体系

マイナビエージェントは、人材紹介・人材派遣業で有名なマイナビグループによる人材紹介サービスです。

営業職やIT職、管理部門の紹介に強みをもっており、登録者の年齢層も25から35歳の層が半数以上を占め、企業の採用ニーズに合致した若手の紹介に定評があります。多くの登録者がキャリアアップを志向しているため、即戦力になる優秀な人材に出会えます。料金も成功報酬型のため、実際に採用が決まるまでは基本無料です。

• 経験者採用や即戦力となる人材の採用に強み
• それぞれの業種・職種に特化した専門サイト
• 2週間に1度の広告更新

dodaは、経験者採用や即戦力となる人材の採用に強みをもつ人材紹介サービスです。それぞれの業種・職種に特化した専門サイトが用意されており、専門性の高い人材を集めています。クライアント企業のニーズにマッチした即戦力人材の紹介が可能です。2週間に1度の広告更新で、高い募集広告効果があるのも魅力です。

JAC Recruitment - 株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント

• 30～50歳代の管理職・専門職が中心
• ハイクラス・ミドルクラス転職ランキング1位^※1
• 大手有名企業の採用サポート実績が豊富

JACリクルートメントは、30～50歳代の管理職や専門職中心の人材紹介サービスです。43万人^※2の転職活動支援実績を誇り、顧客満足度調査において1位を達成^※しているのが特徴です。

だれもが知っている大手有名企業の採用サポートの実績も豊富で、サポートコンサルタントも1,200名以上^※2と、業界でも破格の数を誇っています。外資系企業への人材紹介にも対応しています。

※1 出典：オリコン「最新 ハイクラス・ミドルクラス転職ランキング オリコン顧客満足度調査」（2025年6月25日閲覧）

※2 出典：ジェイ エイ シー リクルートメント「ハイクラスの転職エージェント　JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメン…）」（2025年5月27日閲覧）

• 平均調理年数15年^※の経験豊富な調理人材が多数登録
• 最短当日から即戦力シェフの確保が可能
• お試し勤務からの正規採用もサポート

スポットシェフは、調理業務に特化した人材マッチングサービスです。和食やフレンチ、パティシエなど多様なジャンルの経験者が在籍し、スキルや経歴のAI解析による高精度なマッチングが可能です。

正規採用オファーも可能なので、採用ミスマッチ防止のためのお試し勤務としても利用できます。突発的な欠員や大型予約などに対応する人材確保にもおすすめです。

※ボクシル掲載資料参照（2025年6月時点）

エグゼクティブ型人材紹介会社4選

エグゼクティブ型人材紹介会社について紹介します。エグゼクティブ型は一般的にはヘッドハンティングと呼ばれ、クライアント企業に合った人材を紹介企業が探してくるタイプの人材紹介です。

• ハイクラス人材のための紹介サービス
• 年年収1,000万円以上の求人が4割以上^※
• 導入企業数 36,300社以上^※

BIZREACHは、経営幹部やマネジメントを担う人材を求める企業のためのハイクラス人材紹介サービスです。管理職や専門職など即戦力人材を必要とする企業におすすめで、求職者の職務経歴書の検索やスカウトが可能です。

転職のプロフェッショナルであるヘッドハンターは8,400人以上在籍^※しており、採用に向けて徹底サポートしてくれます。

※出典：ビズリーチ「転職ならビズリーチ｜選ばれた人だけのハイクラス転職サイト」（2025年9月18日閲覧）

• 規模数、紹介実績ともに業界トップ
• プロのアドバイザーが徹底サポート
• 完全成功報酬型の料金体系

リクルートエージェントは、大手人材派遣会社リクルートが提供している人材紹介サービスです。規模・紹介実績ともに業界トップで抜群の知名度を誇り、それぞれの業界に精通したプロのアドバイザーがクライアントの要望を精査し、採用まで一貫してサポートしてくれます。

常に豊富な人材が登録しているため、業界・業種を問わずクライアント企業のニーズに幅広く対応できます。

• ベンチャーから大手企業まで幅広く対応
• スピード対応に強み
• 完全無料の成功報酬型

パソナキャリアは、人材派遣業界で有名なパソナグループが提供している人材紹介サービスです。ベンチャー企業から大手企業まで幅広く利用でき、求人依頼から採用決定後のフォローまで、リクルーティングアドバイザーが対応してくれるのが特徴です。

完全無料の成功報酬型のため、実際に採用が決まるまで料金は発生しません。

• 審査を通過したハイクラス人材のみ登録
• 採用ニーズに合う候補者を週2回AIが提案
• 会いたい候補者がいれば1クリックで立候補

LIBZは、要件にマッチする人材をAIが提案する人材紹介サービスです。経営メンバーや責任者クラス、活躍期待の高いリーダークラスの転職アクティブ層のみを掲載しており、要件にマッチする候補者をAIが毎週提案します。

使うほどAIが行動データを学習するため、提案精度を向上できます。求人票の作成不要で利用できるうえ、会いたい候補者に対し1クリックするだけで立候補が可能です。

人材紹介会社を利用するメリット

人材紹介会社のメリットについて、人材を募集する企業側の視点から説明します。

採用成功の場合のみ料金が発生

人材を紹介するだけで料金が発生するのではなく、入社した段階で料金が発生するのが一般的です。多くの人材紹介会社では、紹介した社員が短期で退社した場合には料金を返却するケースも多いため、採用に関するコスト面でのリスクを減らせます。

なお、転職者側には料金が一切かからない場合が多いといえます。

採用までの工数を削減できる

人材紹介会社の専任コンサルタントが、クライアント企業の希望に沿った人材を紹介してくれるため、採用までの工数を削減でき、効率的な採用が可能です。

一方で、転職希望者も自分の希望にあった会社を紹介してもらえるため、双方にメリットがあります。

非公開求人の採用活動が可能

求人内容を社内外に知られたくない場合でも、非公開の求人として採用活動が可能なケースが多くあります。たとえば、極秘プロジェクトでの採用や、競合他社に採用動向を知られたくない場合に有効です。

人材紹介会社を利用するデメリット

人材紹介会社を利用する企業側のデメリットとしては、次の点が挙げられます。

一人あたりの採用コストが割高

採用した人材の年収の約3割程度が報酬と定められているケースが多いため、短期間に多くの人数を採用すると、かなりの採用コストがかかってしまいます。

また、採用希望者の紹介や推薦から条件交渉、内定まで全面的に人材紹介会社にフォローしてもらう場合、コストが余計にかかることもあります。

採用ノウハウの構築ができにくい

人材紹介会社に任せることで採用にかかる工数を削減できる一方、自社で採用する際のノウハウが構築されにくく、採用のすべてのプロセスを人材紹介会社に依存してしまう可能性があります。

そのため、すべてを紹介会社に任せず、自社で行えるところは積極的に行う姿勢も必要です。

人材紹介会社で優秀な人材採用を

人材紹介サービスの内容と、おすすめの人材紹介サービスについて取り上げました。人材紹介サービスは多くのメリットがあり、業界・業種を問わずどんな企業でも活用できます。

ただし、コスト面で割高となるケースも多いため、採用にどの程度のコストがかけられるのかを事前に把握する必要があります。成功報酬型のサービスでも、アドバイザーへの報酬が必要なケースも多いので、自社の人事部門と話し合って慎重に判断しましょう。

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