異動シミュレーション機能を搭載するタレントマネジメントシステムおすすめ8選

タレントマネジメントシステムの異動シミュレーション機能とは？

タレントマネジメントシステムの異動シミュレーション機能は、社員の異動を直感的な操作で試行し、その影響を事前に確認できる機能のことです。

社員の適性や経験、希望などを総合的に判断し、異動パターンを複数シミュレートできます。

この機能により、組織全体の人材活用を最適化し、生産性の向上と人材育成が期待できます。

異動シミュレーション機能のメリット・活用場面

異動シミュレーション機能を活用するメリットは、次のとおりです。

簡単な操作でシミュレーションできる

異動シミュレーション機能を搭載するサービスの多くは、GUI（グラフィカルユーザインタフェース）を備えた直感的な操作画面を有しています。

クリック操作で自在に異動パターンを組み立てられ、容易に異動シミュレーションを実行できます。

最適かつ効率的な人材活用が期待できる

タレントマネジメントシステムでは、人材のスキルや保有資格、人事評価、適性検査・アンケート回答などさまざまな人材データが蓄積されます。

それらのデータを多角的に分析し、異動シミュレーション機能と組み合わせて活用することで、社員の強みや適性を最大限に活かした人材配置が期待できます。

異動に伴う人件費の変動や業績への影響を数値化して把握できる

異動を行った際の人件費の変動額や各部門の生産性への影響などを数値化して確認できます。

これにより、経営判断の参考データが得られ、最適な人員配置を立案しやすくなります。

また、サービスによっては業績予測との紐付けも可能で、異動が与える影響を総合的に分析し、リスクを抑えたうえで人事施策を決定できます。

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異動シミュレーション機能を搭載するおすすめタレントマネジメントシステム8選

異動シミュレーション機能を搭載するタレントマネジメントシステムを紹介します。

カオナビは、評価運用やスキル管理、人材育成、異動シミュレーションなどの機能を備えたタレントマネジメントシステムです。シンプルな操作性と柔軟な設計が強みで、社員一人ひとりの個性や才能を発掘し、戦略的な人材マネジメントに役立ちます。評価運用はクラウドで完結でき、紙やExcelを使った煩雑な業務から解放されます。スキル管理機能では、保有資格の分布状況や研修履歴を一元管理できます。組織図をシミュレーションでき、異動に伴う要員計画の立案や人件費の試算が可能です。社員の異動希望の募集や異動者のフォローアップにも役立ちます。

HRMOSタレントマネジメントは、従業員データベースや人材検索、評価管理、組織診断サーベイなどの機能を備えたタレントマネジメントシステムです。従業員情報の一元管理と適材適所への最適配置を強みとしています。従業員情報はデータベース化され、人材の検索が容易です。また、評価管理機能で業務効率を高め、組織診断サーベイで従業員の声を可視化します。さらに、配下メンバーの分布を確認しながら、最新の人事情報にもとづいた組織シミュレーションが可能です。

タレントパレットは、人材の最適配置、異動シミュレーション、人材データ分析などの機能を搭載するタレントマネジメントシステムです。社員データを一元管理し、定量分析にもとづく科学的な人事施策を強みとしています。保有スキルや組織への滞留年数など、さまざまな条件で社員を色分けし、ひと目で特徴を把握できます。異動シミュレーションの際は、人材データをドラッグ&ドロップするだけ。全体を俯瞰しながら調整できます。人件費や平均年齢などの経営数値を自動算出でき、異動後の影響についてもシミュレーション可能です。

HRBrainは、人材データベースや人事評価、組織分析などを利用できるタレントマネジメントシステムです。ワンストップで人事業務が行えることを強みとしています。人材データをカスタマイズでき、個人の経歴やスキルなどを活用方法に合わせて詳細に登録・管理できます。組織分析機能では、部署やグループ単位で人材を多角的に分析できます。配置シミュレーション機能を活用すれば、社員の異動をドラッグ&ドロップ操作で検討でき、影響分析も可能です。

SmartHRは、キャリア台帳や人事評価、スキル管理などのタレントマネジメント機能を搭載した人事労務ソフトです。人事データが蓄積され、効率的な人材活用が可能となることが強みです。キャリア台帳では従業員情報を一元管理でき、人事評価も効率化できます。スキル管理機能で従業員のスキル情報を可視化し、配置や育成の参考情報として活用可能です。さらに、配置シミュレーション機能を活用することで、人員配置の最適化が図れます。

COMPANYタレントマネジメントシステムは、従業員のスキルや経験、志向性などを可視化し、最適な人材配置や育成を支援するシステムです。組織の人材情報を一元管理することで戦略的な人事施策の立案が容易に行えることを強みとしています。従業員一人ひとりの定性・定量データを体系的に管理・分析できるため、優秀な人材の特定や適性把握が可能です。また、人材育成計画の策定時に活用でき、キャリアパスの設計やスキルギャップの把握が行えます。異動シミュレーション機能を備えており、将来の人材構成を予測でき、中長期の人材管理にも役立ちます。

JobSuite TALENTSは、従業員の多様な情報を一元管理し、適材適所の人材配置や育成を支援するタレントマネジメントシステムです。多様な人材データにもとづき、戦略的な人材育成計画の立案や的確な配置転換を実現できるのが強みです。スキルや経験、適性などの情報を可視化でき、優秀人材の特定や育成計画の策定が容易になります。評価機能では多面的な人材評価ができ、キャリア支援にも役立ちます。また、複数の条件を組み合わせた人材の異動シミュレーションが可能で、最適な中長期の人材ポートフォリオ構築を支援します。

ヒトマワリは、人材データベースや採用管理、組織シミュレーション、評価・ワークフロー・アンケートなどの機能を備えたクラウド型人事管理システムです。戦略人事の実現をサポートすることを強みとしています。採用業務では、応募者の選考状況を一目で把握できます。従業員の評価管理や各種アンケートの実施も可能で、業務効率化を図れます。組織図を自動描画し、マウス操作で直感的に異動シミュレーションが行えるのが特徴です。

サービスを比較しましょう

タレントマネジメントシステムの異動シミュレーションは、簡易な操作で異動パターンをシミュレーションし、最適な人材配置を導き出せる機能です。

異動による人件費変動や業績への影響を数値化でき、リスクを抑えたうえで適切な人事施策を立案しやすくなります。

タレントマネジメントシステムの導入を検討する際には、自社のニーズや規模感に合わせて、複数のサービスを比較することが大切です。

BOXILではタレントマネジメントシステムのサービス資料をまとめてダウンロードできるので、ぜひ活用してください。

タレントマネジメントシステムは、次の記事でも詳しく紹介しています。