ジョブカン採用管理の評判・口コミ

月額制の低料金で長期に渡り利用出来るので時々応募が有るだけでも良いと思います。 1度求人情報を登録すると、掲載の開始や停止を容易にできる点は使い易いです。

今まではエクセルを使用していた為、採用管理に手間がかかっていたので導入に至りました。エクセルを使用した時と比べ作業の能率が上がり空いた時間を他の業務にあてることができ収益の向上を図ることができました。。

様々な求人媒体に連携できており、求人情報が簡単に共有されるため、複数の求人の応募を一括管理することが実現出来た。 また外部とのコミュニケーションが非常に少なくなってしまい、以前より仕事の効率を上げた。

採用管理の機能より、採用サイトの作成機能とIndeed等への自動連係機能が便利でした。 求人サイトへの掲載方法はよく変更になることが多く覚えるのが面倒でしたが自動連係で手間も省けとても便利で業務効率が格段に向上しました。

システム導入前は応募者をエクセルで管理し、面接の結果や評価などをファイルで管理していたため、かなり工数が削減できコストも抑えることが出来助かっています。

採用管理システムの価格帯としては手ごろなので中小規模で初めての採用管理システム導入には向いています。採用候補者や応募媒体の管理などこれまでのエクセル作業よりは遥かに楽になりました。

各ツールの画面を行き来しての管理に限界を感じ導入しました。管理に必要な機能はジョブカン採用管理にあるので、一人での担当でも回せるようになりました。

「優秀な人材が応募してくれると良いな」という気持ちで採用を運任せにしている部分がありましたが、ジョブカン採用管理を導入することで採用活動の選択肢が増えて、欲しい人材を計画的に見つけていくシステムが出来上がりました。

複数の求人媒体に掲載した際の管理に手間がかかるのが課題でした。このサービスを使えば、複数媒体のとりまとめができ、管理もしやすいため、管理の漏れも防ぐことができ、また自社求人ページの作成もできるため非常に便利です。

採用活動を行うなかで応募者管理や社内への共有に課題を感じていましたが、サービスを使うことでスムーズに社内での共有が進み応募者の選考もスムーズに行うことができるようになりました。

当社では複数の部署、各地域での求人票（内容）があり、その管理が採用における大きな課題となっていました。ジョブカン採用管理を導入したことで。人材紹介エージェントからの紹介を１元管理することができ、採用フローの進捗共有もできたため、課題解決に繋がりました。

経路別に応募者を定量で管理でき、それが管理画面上で可視化されているため、応募経路ごとの効果を把握しやすくなりました。 媒体ごとの管理画面で実績把握をしていたときよりも媒体ごとの実績を横並びで比較できるため、採用リソースを効果の高い媒体に集中させることができるようになりました。 結果的に、採用活動の成果を落とすことなく少ない人員と費用で採用活動を継続することができるようになりました。

採用活動がスムーズに進められるようになり、オファーを出せるまでのリードタイムが短縮でき、結果として採用効率が高まったように感じます。

導入背景は、各媒体の管理画面に応募者の情報が散乱しており、管理が二度手間三度手間になっていたことです。導入の結果、応募者とのやり取りや応募者のデータ管理は煩雑化したものから簡易化されました。

本来の仕事をするにあたって、採用担当者の業務負担を減らすこと採用での質の高い採用業務に集中することで人事マネジメントの問題点も発見しやすくなり、進捗を一元管理できるようになった。

新卒採用の面接日程のかぶり防止、フォロー管理の復元的観察。今までは社員面接、役員面接などを調整する場合、一人の意採用担当に対し日程調整がかぶってしまう（同時進行しているので）これがけ決しただけでも非常に良かったです。

オープン求人、クローズ求人をタイムリーに共有できるため、外部コミュニケーションが非常に少なくなりました

複数の採用手法を一元管理する事ができ、個社ごとの出力フォーマットをカスタマイズ出来る点に、 メリットを感じます。