カオナビの評判・口コミ

今まではEXCELとメールベースで単純に目標管理していたが、過去や未来含めて、一括で管理できるのはとても使い勝手が良いと思った。評価者とのインタラクティブな機能もあるので、これだけで目標管理、評価が完了できる。

「カオナビ」を導入した背景には、社員のスキルや成果を的確に評価し、公平な評価を行いたいという思いがありました。導入後、面談や評価の際に各社員の情報をリアルタイムで確認できるようになり、それに基づいてキャリアパスの提案もスムーズに行えるようになりました。これにより、社員のモチベーション向上や生産性の向上を実感しています。

・スタッフの情報管理が効率的になり、人事業務の効率化に寄与 ・顔写真が含まれることでスタッフの顔を覚えやすく、コミュニケーションが円滑 ・スタッフのスケジュール管理や業務分担が簡単に行える

人材育成や人材管理において、このツールを使うまでは、Excelで何個も管理表をつくり管理していた。ただ単に管理しているだけで終わっていたので、このツールを利用することで、人材を見やすく、どこまで成長できているのかも分析しやすくなった。

個人面談を行う際、カオナビを介してレポートを出力できるため、ある程度客観的なデータを基に個々人の業務改善や強みなどについて話を行うことができ、形式的な面談ではなく実のあるものへと変化したように感じています。 複雑な書式へ出力する際にも特に問題はなく、評価項目が多い企業であれば更にメリットが大きいように思います。

以前は、Excelシートで評価シートを管理していたため、面談の度に出力したり押印申請したり手間があったが解消されメリットを感じている。

当社では、カオナビを活用して社員のスキルや経験を一覧化してくれます。これにより、新しいプロジェクトが始まるたびに、適切なリーダーやメンバーを迅速に選定することができるようになりました。また、社員同士のスキル共有や、新しい研修プログラムの設計にも役立てています。これまでの手動の方法と比べて、時間の短縮やミスの削減に大きく貢献しています。

私の担当するIT管理部門では、カオナビを活用して年間の業務計画を立てました。各メンバーのスキルや専門領域をカオナビで確認し、最適な業務割り当てを行うことで、部門全体の生産性が向上。これにより、業務の効率化とメンバーのモチベーション向上に繋がりました。

今までは全てエクセルとメールによるやり取りで非常に手間を感じてましたが、 全ての作業をカオナビ上で完結できるので、本業に充てる時間を増やせました。

チームの業務の進捗が一目でわかる「カオナビ」を導入しました。これにより、各メンバーの業務負荷や状況をリアルタイムで確認できるようになり、効果的なサポートやアドバイスが可能となりました。特に、緊急のタスクが発生した際に、どのメンバーが対応可能かをすぐに判断できる点が非常に助かっています。

以前は期末評価のまとめ作業に多くの時間をかけていたが、導入後はまとめ作業にかかる時間を短縮でき業務の効率化に繋がった。

初めて参画するプロジェクトなど、メンバー内に知らない人が多い場合カオナビが非常に役に立ちます。プロフィールと顔写真を予め確認しておくことでコミュニケーションがスムーズに進む。

以前はエクセルベースでの評価シート管理を行ってきました。しかし、カオナビの導入により、その入力作業が大幅に短縮。また、エクセルからシステムへの移行により、データの一貫性やエラーの低減も実感しています。特に、社員の評価シートへの入力時間の短縮は、他の業務にも集中できるようになり、非常に助かっています。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 今まで、名前は知っていてもその人の特徴な性格など分からない部分が多くあったが、 カオナビを見ればすぐに思い出すことができ大変便利。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 今までは名前しか知らない他部署の顔はもちろんのこと、 社員の色々な情報を知ることができ、コミュニケーションが捗る。

事前に顔と名前を覚えることができるので、コロナ禍で入社した新入社員には特に好評でした。顔と名前はなかなか覚えられないので、こういったシステムは斬新でとても助かってます。

カオナビを活用して、社員のスキルセットや経歴、プロジェクトの経験などを一元管理しています。これにより、新しいプロジェクトのアサイン時や、特定のスキルを持つ社員を探す際に、非常に時間を短縮することができました。また、社員一人ひとりのキャリアパスの管理もスムーズになり、人事戦略の策定にも役立っています。

カオナビの導入により、直属の部下の評価や研修の参加履歴を簡単に把握することができるようになりました。これにより、部下の育成や評価の精度が向上し、組織全体の生産性も向上しました。また、これまでコミュニケーションの機会が少なかった社員とも、カオナビを通じて簡単に接触することができ、新たな協力関係を築くことができました。

今まで目標管理は部署にゆだねられていました。そもそも目標があるチームとないチームがあり、その立て方も特に決まった形があるわけでありませんでした。それゆえ、賞与評価、昇給評価では従業員からすると何をもって評価されているのか公平性、透明性に欠けしばしば問題視されていました。カオナビの導入により会社の目指すべきKPIを念頭に、個人の目標を数値で表すように変わりました。つまり、カオナビに記載した目標が達成できれば評価されるという透明性が確保され、加えて全従業員が同じフォーマットに数値で記載することにより客観的な評価が可能になりました。

導入以前は、社内でも部署が違えば顔を会わせることもあまりなく、どうしても他の部署間のコミュニケーション不足になり、社員の一体感に欠けるため社員のヤル気にも疑問があり改善が課題でしたが、導入後は、他の社員の顔と名前、部署、役職を把握することにより従業員同士のコミュニケーションが取れるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 個人のミッションがデータとして管理できていないといった課題があった。 目標管理の機能によって、個人の目標がストック・管理できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 目標管理や給与、配属、個人の情報を管理することがやりやすいです

過去に作成したエクセルベースにシステムを以降する入力の簡素化。 社員の評価シートへの入力時間短縮化、ペーパーレス化を実感している。

カオナビの導入によって、我々の会社は大きな変化を遂げました。以前は、各部署で個々に従業員情報を管理していたため、全体像を把握するのが難しい状況でした。しかし、カオナビのおかげで全従業員の情報を一元化でき、それぞれのスキルや経験を素早く把握することが可能になりました。 ある時、急なプロジェクトが舞い込んできて、特定のスキルを持つメンバーを急遽集める必要がありました。カオナビを活用し、必要なスキルを持つ社員を瞬時に特定し、適切な人材配置を実現することができました。これがなければ、適切な人材を見つけるまでに時間がかかり、プロジェクト開始が遅れてしまったかもしれません。 このように、カオナビのおかげで人材管理が効率化し、ビジネス上の課題を迅速に解決できるようになりました。

全ての目標項目を一括で確認することができ、このツールを使いはじめてから格段に目標管理が楽になりました。半期ごとの大目標に対して、その目標を達成するための小目標を1ヶ月おきに設定することができます。これにより、常に自分の進捗具合を把握でき、最終的な目標の達成に向けて、そのタイミングではどういったことをしなければならないか常時再考することができます。また、目標の設定、結果、上司からの評価を過去の分も含めてこのツール一つで確認することができるため、これまでの業績の実績や個人の成長度合いを見直す際に非常に便利です。

評価結果に対する上司からのフィードバックをより具体的かつ、詳細に頂けるようになったと感じている。 自分が設定した目標に対して、実施した行動及び結果についてアウトプットについて以前よりも視覚的に把握しやすくなった。