P-TH＋の評判・口コミ

現場マネージャー、人事担当者の苦労しているデータ集計が今の運用のまま簡単にできる。 また半年に一回の運用なのでユーザー操作が直観的に分かり易い。

【今まで出来ていたことを変えずに出来ること】 ・旧システムで運用していた当社ならではの評価ロジックや評価フォームの実装性 【今まで出来ていなかったことが出来るようになること】 ・従来Excelで行っていた評価業務の一部(評価調整業務)がシステム化できること 【パッケージシステムであること】 ・個別開発やカスタマイズを行うことなく、標準機能として要件を満たしていることで特別なスキル習得が不要であること 【業務に対するベンダー様の理解】 ・評価業務における困りごとに対して理解度が高く、P-TH+利用により具体的な改善イメージを掴むことが出来たこと 【導入の容易性】 ・システム要件や評価業務要件の打ち合わせ等も含め、比較的短期間で導入・構築が可能であったこと 　→ ベンダー様からは「3ヶ月程度の期間を見込んで欲しい」との当初ご提案でしたが、事前に自社内で検証を重ねていたことで、結果的には1ヶ月程度で導入することが出来ました。(この辺については、導入を検討される企業様・業務担当者様側で事前にどれだけ準備期間を取れるかで大きく変わってくるものと思います)

従来のExcelベースの人事考課表がそのまま使用できる。集計作業の大幅な時間短縮、ペーパレス化、ワークフローを変更する必要がない。

これまで社内で使っていた「目標管理シート（Ｅｘｃｅｌ）」をそのまま利用できるシステムであったため、 実際に利用する従業員にストレスなく使ってもらえると考えた点

システムを選定するにあたり、評価シートの変更を行わずサービスが導入できる点を重視しておりました。 評価シートの変更には人事評価制度の改訂・労働組合との折衝等の過程が必要になるため、Excelの評価シートを自由に設定できるP-TH+が最適と判断しました。 また、人事評価に特化したシステムであることから、社員側の操作が容易ではっきりしており、社内サポートの手間が少なくなる印象を持ちました。