HRMOSタレントマネジメントの評判・口コミ

本格運用はこれからのため実感としてはまだですが、人事評価における社員の履歴・管理がシンプルな構成で一元化できるため、将来的な人材育成の点において、効率の良い運用ができるものと予想しております。

導入した背景として、運輸事業では人事管理がとても煩雑であり、各営業所でそれぞれのやり方で管理されていたものを統合していきたい、ということがあった。 いまはシステムの導入が完了し、運用に落とし込むステージなので、これからの効果発揮に期待する。

以前のシステムは入力の項目が多かったですが、簡潔に入力することができ業務の効率化を図ることができました。

（現在準備段階ですが）一番煩雑に感じていた人事評価がシンプルなものにまとまり、運用も楽になりそうです。

視認性が良く、操作しやすいUIのため、過去の組織改編の遷移や人事異動履歴も管理できるようになった。 また、労務で必要とするような内容も網羅されており、入退社時のタスク管理に利用できる点も助かる。 これまで、いくつものシートに点在して運用されてきた情報が一元化できるのが最大のメリット。

従業員情報が労務のみ、資産管理は総務のみなど属人化されてしまっていたり、目標評価管理はスプレッドシートで個人で手打ちという状況だったのですが、導入により人事労務総務の連携が深まり、目標管理をいちいち全員分確認したり再計算する必要が無くなりました。

人材管理は一元化できておらず、ＰＣ上での管理程度だったため、また人事評価制度の改定に合わせて導入することに。情報を蓄積していくことで効果は実感できるものと思っています。

書類の回覧を各拠点またいで行っていたため、かなりの時間を要していた。 クラウド上で回覧が行えるようになったため、拠点の位置関係なくすぐに対応できるようになった。

これまで講師や社員の個人情報を紙で管理していたが、管理が煩雑かつ紙で管理することによる問題が非常に多く、HRMOSを導入。他のシステムと違い、弊社で契約している講師の先生方まで管理が出来ることから、運用がしっかりと行えるようになった。

まず、組織図の履歴管理、および頻繁に発生する組織変更に柔軟に対応することができています。変化の多いベンチャー企業ではこの機能は大変便利です。 また、一通りの身上変更、雇用契約管理等も対応しており、人事のDBとして紙やエクセルからの乗り換えは網羅的に可能でした。 別途無料で使用できるMetabaseというBIツールも、SQLが使える人であれば非常に便利です。本体のシステムでは実現できない、細かい情報を整理することができます。

元々、タレマネシステムは社内に導入されていましたが機能やUI、操作速度の面で不満がありリプレイスとなりました。HRMOS導入により従来のタレマネになかった履歴管理やワークフローの運用で人事労務業務の効率化がはかれることを期待しています。

従来は履歴書をはじめ紙ベースで実施。Excelにて配属表を管理していたところに本サービスを入れたところ一目瞭然。 基本データをベースにカスタム項目を増やし、会社独自の視座で今後の人事考査に利用が可能な点が最大のメリット。

特に履歴管理が出来る点は優れていると思う。導入時点で他のサービスと比較検討を行ったが、ここまで過去の履歴管理が出来るサービスはなかった。

これまでは、エクセルファイルで書類を作成し、メールにて入社予定者に共有し、 印刷して押印したものを当日持参ないし、事前メール送付にて届いた書類をもと に人事情報の登録をシステムに行っていた。 労務担当の工数削減、入力漏れ、ミスといったことも減ったと思われます。 UIも非常にわかりやすく使いやすいです。

人事データなどが一元管理出来るので、在宅ワークも進みました。またデータのアップロード等を通して内定者とのコミュニケーションも取れるようになりました。

沢山のエクセルや紙を利用していた人事管理がシステムで完結するようになり、人事の工数が大幅に削減できた。

これまで自社内の社員管理や組織図などの情報はそれぞれのフォルダに分散されていたため、情報を探す手間やわかりにくさ、管理手間などの課題がありましたが、HRMOSタレントマネジメントで一元管理が可能となったことで、これらの課題解決につながりました。

いままで苦労していた従業員の個人情報管理を、一つのシステムで管理できた。また、個人情報を入社時・入社後にペーパーレスで従業員自ら入力・変更できるようになった。従業員自身の情報も全てHRMOSに集約されている為、とても把握しやすい。

目標、個人情報、採用管理が一元管理でき、それまではエクセルなどで別々に設定していたものがシステム内でまとめられることによって、情報探索の効率が大幅に改善されました。

引っ越しの際に、今まで転居届や通勤方法の申請を紙で行っていたが、HRMOS CORE上で可能になり、ワークフローの機能を利用して申請・承認ができるようになった。 また評価履歴や提出物の履歴も振り返りの機能から閲覧することができ、いつでも確認が可能になった。

社内でも日々やりとりは行っている他の従業員の顔や情報を確認できるようになった事で、 よりイメージしやすくなり、やりとりもスムーズになった気がする。 また自身の情報も全て記載されている為、把握がしやすい。

他の社員の情報、顔写真も含め、部署や異動の経歴、ましてや名前の漢字の読み方さえわからなかった人も、この一元管理ページ上ですべてわかるようになり、各部署や各人の互いの認識度合いが高まった。個人を振り返る面でも、会社全体を振り返る面でも、プラットフォームとしてすごく立ち寄りやすくなった。