KING OF TIMEの評判・口コミ

自社開発のシステムで勤怠管理をしていましたが、限界がきたため導入しました。勤務時間の管理だけでなく、GPSを活用した打刻もできるため、移動時間を省いた時間で管理できます。

以前使っていたサービスは料金が高く、キングオブタイムでは安価になったためメリットを感じました。また、操作が簡単でわかりやすいため、以前は〆作業等に時間がかかっていましたが、現在では〆作業等にかかる時間が短縮され効果を実感しました。

休憩時間をスタッフ別に設定できる、残業時の給与の自動計算、打刻を忘れたときも管理者のみが個別に修正ができる、 などのことから打刻と同時に給与計算が正確にできるので、給与計算にかかる時間とミスが減った。

勤怠担当が細かくチェックしなくても、自動で計算・エラーの洗い出しをしてくれるので助かっています。 内容の確認は行っていますが、かなり業務が円滑に進むようになりました。

出勤簿を作るのがめんどくさかったが、KINGOFTIMEの導入で出勤簿は自動だし、終日出勤や代休の管理も自動だし楽になりました

従前は紙媒体での処理が基本であったため、導入に伴い手続きの電子化も一気に進んだ印象です。申請状況や実績・集計結果などが、圧倒的に把握しやすくなりました。

今まではExcelで管理しているデータを担当者が集計し、給与ソフトへ手入力していました。 正直なところ約40名程度の規模のため、少し勿体ないのかな？という印象もありましたが、今では以前は担当者2名で半日かけていた勤怠締め～給与明細発行までの業務を、導入後は担当者1名で約30分で完了することが可能になりました。 また、カスタマイズ性が高く、雇用形態や勤務形態、休日や特別休暇等もどのような企業にも適した運用が可能なため、システムを入れたが最終のチェックや修正が必要となる場面もなく、システムにて完結できる点が最大の魅力です。

スケジュール管理機能を利用してシフト管理をすることで従業員のシフト管理の効率化を図ることができました。 各従業員側もスマートフォンで自身のシフトを確認することができるためわざわざ出社しなくてもよく、結果業務の効率化につながっております。

フレックスかつみなし残業なので、いま何時間働いていて、今月は何時間働く必要があるのかは見やすい。 ワンクリックで出勤、退勤が押下できるのは楽で良い部分だと思う。

導入前は打刻機により手作業で集計していたため、人的な工数が非常にかかっていたが、導入後はその工数は大幅に削減された。有給付与も自動でできるので、その管理も自動化され、抜け漏れも少なくなった。

PC起動時、シャットダウン時間が自動的に打刻されるように設定しているので、自分自身で打刻ボタンを押す必要がなくなり、時短に繋がっています。

勤怠管理の時間をどう管理するのか、創業したてであまり固定費を増加したくなかった点等、課題がありましたが、本サービス導入により一気に課題が解決しました。在宅ワークを導入している当社としては、現在も本サービスを利用させていただいております。

不動産管理における物件現地駐在員のシステム管理を行うためには、本来パソコンやインターネット回線等多額の導入費を必要としますが、このシステムのおかげでガラケーのみの導入で済ますことができ、費用削減及びシステム一元管理に大きく貢献しました。

紙のタイムカードの場合打刻修正や管理がアナログでしか対応出来なかったが、kingoftime導入後はPCでの管理が可能となった。また出退勤打刻やスケジュール申請がスマホアプリでも出来る為、出張等で社外にいる場合でも申請が出来る様になった。

勤務管理をエクセルで行っていたので、提出状況や内容の確認作業に時間がかかっていましたが、即時に確認できることで業務の効率化に繋がりました。 毎月入社者がいる中で、有給休暇の付与や失効管理や取得状況の確認が容易にできるようになり、非常に助かっています。

標準の使用では自分の会社と合わないことが多く、サポートに何度も問い合わせ、カスタマイズしてようやく自分の会社で利用できる状態になりました。

リモート社員が多いので、出勤状況が一目で確認できるところが利点です。 出勤打刻していない場合は、すぐに連絡できます。 また、給与システムで有休の付与をしてたのですが、明細に表示されるのは稼働月の残日数なので、タイムラグがありました。 しかし、KING　OF　TIMEは各自で残日数をリアルタイムに把握できるので、計画的に取得できるようになった！と皆さんに喜ばれました。

導入以前は毎月エクセルに記入された勤怠記録を確認し、修正を終えて時間外勤務手当の計算を終えるまで１０日ほどかかっていた。社員により記入方法もさまざまで、正確な計算ができていなかった。 毎月の給与計算につなげることだけで、過重労働の管理まで手が回っていなかったが、導入により打刻忘れや過重労働への事前アラートも出せるようになり、有休管理もできるようになった。 労務管理担当者だけでなく社員にとっても自分自身の勤怠管理を自分で管理することができる環境となったので、自律した社員を求める社風の醸成にも役立っているように思う。 １か月単位のフレックスタイム制を導入するにあたり、休憩時間も細かく記録することが必要となり、制限なく休憩時間を記録できるKing of Timeはぴったりであった。手間がないため、社員も正確に勤怠実態を記録してくれるようになった。

紙のタイムカードからの変更だったので、リアルタイムに状況が把握できている。有給や残業の申請もリアルタイムにできる。

現状は、解決から程遠い状態です。 現場が何を求めているのかを経営層が汲み取れていなかったため、以前にも増して勤怠入力に時間がかかるようになったことが原因です。

元々紙のタイムカードで勤怠管理を行っていました。しかしコロナ禍で在宅ワークが増え、在宅時はフレックスでの勤務が認められているため毎月の給与計算に時間がかかるようになっていました。KING OF TIMEでの設定にはてこずりましたが、設定さえ行えば正常に計算され、無駄な時間を削減することができました。また、給与明細も紙で渡していましたがネット上で渡すように切り替えましたので、そちらのソフトとも連携ができるようで、いろいろな面で楽ができるようになりました。

勤怠状況の把握が楽になったことはありがたかったが、一方で入力漏れ等の管理の煩雑さに担当者が困っているようです。

社員各々で自分の有給管理をすることができるようになること 在宅での業務時間をより正確に把握することができるようになったこと

勤怠確認の時間短縮だけでなく、個々の従業員の申請もスマホから簡単にでき、また運用後は各自で勤怠確認する習慣が浸透したため、遅刻も大幅に減りました。

勤怠管理システムを入れ替える必要があり、業者選定から準備・運用開始まであまり時間がなかったが、有人サポートのおかげで期間内に運用開始できた。