HRMOSタレントマネジメントの評判・口コミ

HRMOSを活用して新卒社員や中途社員のパフォーマンス管理を行っています。HRMOS COREの機能を使い、どのような人材が活躍しているかを詳細に分析することができました。これは採用プロセスの改善に大きく貢献しており、ミスマッチを減らすことが可能となりました。また、個々の社員の成長過程を具体的に追跡することで、より効果的な人材育成戦略を立てることができるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前利用していた他社サービスでは、CSVでデータを落とすとセルがマージされていたり、出力したい個所を選ぶことができず、加工に時間がかかっていました。HRMOSCOREに変更したところ、データ加工が楽になり、業務効率が上がりました。

HRMOSを活用する以前は口頭での評価が中心で、理解の仕方にばらつきがありました。HRMOSを導入後、評価が数値化され、一貫性が生まれ、部門全体の成果にも明確な影響を与えました。具体的な例として、プロジェクトの達成度を数値化して追跡し、個人の貢献度を正確に把握できるようになりました。これにより、メンバーは自分の成長を実感しやすくなり、モチベーションの向上にもつながっています。

私の具体的なとても役立った例としては、人事異動時です。導入前は異動とともに各種の設定を様々変えねばならずとても手間がかかっていました。しかし、HRMOSタレントマネジメントは部署ごとにテンプレートを変えることができるので、ほんの数工程で異動処理ができます。単純ですが、こういう柔軟性が長く使っていく上では役立っていると思います。

HRMOSタレントマネジメントの従業員一覧機能を利用することで、チームメンバーの顔ぶれや経歴が一目瞭然となり、情報の整理が極めて簡便になりました。かつてはスプレッドシートでの管理が手間だと感じていましたが、HRMOSの採用により、その煩わしさは一掃され、業務の効率化が加速しました。

HRMOSタレントマネジメント導入により、従業員の人事データを効果的に収集し、従業員のスキルや能力をクリアに把握すできるようになりました。これにより、課題を素早く解決し、従業員をより効率的に管理できるようになり、その結果、人事業務の効率向上を実現することができました。

組織管理や個人情報、評価管理など複数部署でデータ管理をしており、共有漏れが発生していましたが、HRMOSを導入したことでシステム上ですべてのデータを一元管理することができ、共有漏れもなくなりましたし、担当者の業務負担にも繋がりました。

HRMOSタレントマネジメントの導入により、人事情報の集約とウェブベースの情報収集が可能となりました。従業員のデータを的確に分析できるようになりましたので、従業員のスキルの把握し、透明性のある人事評価を進めることができました。

具体的には、特に年度末の評価時期に、HRMOSを利用して各部署の達成目標と実績を明確に比較できました。数値化された評価内容を基に、具体的なフィードバックができ、それが再び目標設定に生かせたのは非常に助かりました。また、口頭だけでの評価では解釈の違いが生じがちでしたが、HRMOSの可視化機能によって評価の統一性が保たれ、理解の相違もなくなりました。これにより、チーム全体の目標達成に向けた進捗が明確になり、効率的な目標管理が可能となりました。

これまでは、必要な業務に合わせて、別々に社員情報を管理していた為、情報によっては2重・3重の管理になっていたが、今はすべてを一元管理できるようになってきて、業務効率に繋がっている。

人事に関する情報を一元管理し無駄な業務を省くことが可能となった。色々とカスタマイズ可能なので、業務効率を行っていきたい。

導入背景としては、社員情報などExcelデータで管理をしているものが多く、それを一括でまとめる人事管理システムがあればと思い、様々なサービスを検討するなかでHRMOSが費用対効果が感じられそうであったため導入した。 社員の評価管理を点数を手入力していたものが、データで落とし込めるようになったため非常に利便性を感じています。

具体的に複数部署のメンバーが参加するこのプロジェクトにおいては、それぞれのメンバーの過去の業績や評価を把握することがとても重要です。その点、HRMOSを使用することで、各メンバーの過去の評価やコメントをリアルタイムで確認することができ、プロジェクトの進行に合わせて随時フィードバックを行うことができました。特に、評価の際には、各メンバーが自らの進捗をシステムに入力し、それを基に評価とフィードバックを行うことができました。HRMOSタレントマネジメントの活用により、プロジェクトの進行と人事評価を同時に効率的に行えているというメリットは大きいです。

管理者として、HRMOSタレントマネジメントの項目追加の柔軟性は非常に高く評価しています。細かな目標設定や、その過程のプロセスの記載、日時の記載までが設定できるため、導入前と比較し、目標管理や進捗確認が非常にしやすくなりました。また、途中入力した内容が保存される機能は、時間をかけてじっくりと目標設定や評価を行いたいときに非常に役立ちます。

弊社では各事業部をまたいだプロジェクトが多々あります。そういった時に、顔も知らないメンバーとの連携は難しいものがありましたが、HRMOSの導入により、事前にメンバーの業務内容やミッションを確認できるようになり、アイスブレイクもスムーズに行えるようになりました。個人的には、組織図から直接複数名を選択してメールを送る機能があれば、さらに便利になると感じています。

HRMOSタレントマネジメントは、組織の拡大に伴う情報の把握の難しさを解消しました。従業員一覧機能の利用により、メンバーの顔と経歴が一目でわかるようになりました。以前はスプレッドシートでの管理に煩わしさを感じていましたが、HRMOSの導入により、そのストレスは一気に解消。情報共有のスピードも向上し、組織全体のコミュニケーションがスムーズに。タレントマネジメントがこれまで以上に効率的に行えるようになり、業務の質が向上しました。

新人研修の時、HRMOSを使って社員のスキルセットを確認しました。それによって、適切なメンターをアサインすることができたと思います。結果も、新人の成長速度が例年と比較し向上している傾向に。コールセンターの業界では、迅速な対応や適切な教育が求められるので、このサービスの導入効果は大きいと思います。

サービスを利用する前はExcelで管理を行っていましたが、整理できておらず必要な情報を見つけ出すのも一苦労する状態でした。 現在は担当者だけがアクセスできるようになり、セキュリティ面でも安心できる環境に変化しました。 また、必要な情報をすぐに見つけ出せるようにきっちり整理された状態で管理ができるようになりました。

人事評価の際に活用していて、従業員のプロフィール、スキル、経験、これまでの人事評価など、各情報が一元で管理、確認することができろようになりました。また従業員のスキルアップやキャリアアップを支援することもできますので、スキル目標の設定、定量化の評価やフィードバック機能を使いながら、モチベーションや成果の向上にもつながりました。

HRMOSを導入する前は、人材育成と管理の情報が分散しており、統一した視点での分析や戦略策定が困難でした。しかし、HRMOSの導入により、全ての情報が一つの場所に集約され、情報の一元管理とデータ分析が可能になりました。これにより、人材開発の戦略を見直し、組織のパフォーマンスを大幅に向上させることができました。

中途採用で入社した同僚が、各社員の経歴やスキルを顔と名前を一致させながら調べられるので、非常に助かっていると重宝していました。

スプレッドシートで管理していましたが、社員個別のシートになり管理が煩雑でした。そこで当製品を導入することで一元管理することができ、管理工数を削減できました

従業員の人事データを蓄積して、従業員の能力を明確に把握することが可能となり、これらの課題解決により、従業員をより効率的に管理することができ、結果として、人事効率の向上を実現することができました

複数のSaaSを利用していたために、情報の連携や費用面に課題がありました。 採用・タレントマネジメント・勤怠と人事関連の連携がスムーズになりますので、 費用面も抑えられる上に、今後の人事情報管理がしやすくなると思います。

社員には、ご自身の人事情報をシステム上で確認できることに加えて、人事・総務関連の各手続きをシステム化することにより、記入・入力・提出作業等の負荷を軽減し、社員満足度向上につなげる。 会社としては、人事/人材情報を 「集めて」「ためて」「活用する」ことにより、関連業務の標準化・効率化を図るとともに、迅速かつ適正な育成 / 配置 / 評価を実施可能にする。