採用係長の評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 効果的な求人票作成ができないといった課題があった。 テンプレートの機能によって、効果的な求人票を作成することができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 いまのところ、実感しているメリットはないが今後に期待している。

【導入前の課題とサービスでの解決】 特定の求人サイトへの露出度が引くいといった課題があった。 クルーリングの機能によって、露出が高まった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 費用はそこまで高くないですが、効果を実感できます。 ただ、露出度のアップは叶いましたが採用に結び付くサービスがあればいいですね。

ほかの媒体で募集をかけても応募が集まらなかった職種でも、コンスタントに応募があった。 他の媒体と並行することでメリットを感じた。

採用・求人に課題感があり、インディードなどでの無料掲載での求人・採用を試みたが、効果は芳しくなかったのだが、採用係長を利用するようになって、問い合わせの数が圧倒的に増えた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 採用に対して掲載情報が不足していたといった課題があった。 サンプルの機能によって、求人情報作成が容易に改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 広告オプション機能をつかうことでIndeedや採用ボックス連携の効率化を実感している。

採用係長を導入してすぐに従業員不足が解決するぐらいの応募があり、助かりました。 大切な従業員ができ、感謝しております。

これまで求人媒体での掲載を多く利用していましたが、インディード広告にチャレンジしようと考えていました。しかしインディードのUIが使いにくく、採用係長を利用しました。普段、PC操作に慣れていない総務の担当者でも編集を難なく行えています。また、代理店経由では多額の費用が必要になりますが、採用係長を使うことで費用圧縮を行いつつ、多くの求人を集めることが出来ます。

採用代行会社をメインに利用して求人活動を行っていたが、求人掲載を採用係長に変えてからコスト削減かつ応募者数の工場につながった。、前サービスに比べ1.5倍に上がった。

求人広告会社をメインに求人活動を行っていたが採用係長に変えてから費用も圧縮できとても満足。費用面で一番メリットを感じた。

サポートセンターに連絡したが、返信まで時間がかかりすぎてしまい、たらいまわしにされ、結局のところ、自力でなんとかするしかありませんでした。

複数拠点・複数職種が混在する中で、一度求人内容を作成しておけば公開・非公開はワンタッチで切り替え可能なので、求人の管理がしやすいです。

人員の確保が難しい業種であり人員確保に苦戦していたため導入しました。弊社では特に即効性があり他の求人サイトよりも多くの応募をいただくことができました。複数の営業所で共有ができ、掲載できる求人票も多いのも魅力の一つだと思います。

プラットフォーム内でこちらが登録した部分で競合と比べて至らない面や苦手な部分は、他社よりも優位に立てるよう親身になって突破口を考えてくださり、キャッチコピーや求人内容に関わる文章も一緒に考えていただけます。また、月一回のオンラインでのヒアリングではリスティング広告の月次レポートを出力でき、分析結果や改善点、シーズン毎の求職者の流入予想をデータ予測し、確実な求人獲得までサポートいただけるのでオススメです。

今まではハローワーク経由の採用がメインでしたが、若年層の応募が少なくFAXや紙の履歴書管理に時間を取られていた。 採用係長を導入したことで圧倒的に時間の効率化がアップしました。 また最初はindeed などからの採用に不安を感じていたが、若年層の採用は逆にこちらの方が良いと思えるようになりました。

以前は他部署にホームページ更新を依頼しなければいけませんでしたが、それを自己完結できるようになりました。これまで有料求人募集媒体に高額な費用を投じ、それでも採用できないという状態から抜け出すことができました。

無料プランがあるので、実際にサービスを試してから、導入することができた。使用方法の説明などのサポートも厚く、掲載後の反応が高くイメージ通りの求人募集ができた。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 専門職の募集だったのでそこまで大きな期待はしていなかったのですが、公開してすぐに応募をいただく事が出来る様になりまして（合計２０件の応募が有りました）、沢山の方と直接コミュニケーションを取らせていただく事が出来ました。

導入する背景として、無料にて多くの求人を集めようと思っていました。 そんな中でいくつかある無料の求人媒体に１つずつ登録をして求人を掲載するのを手間に思っていたが、課題解決になりました。

indeedや求人ボックスなどに単に求人を掲載するだけでなく、自社の採用ホームページを作り求職者にアピールしたいと考えたが、そのようなスキルを持つものもおらず、外部業者に依頼すると高額になる。採用係長は、スキルがなくても好みのテンプレートを選び、指示通り求人内容等を入力すれば簡単に採用ホームページができ、求職者に自社のアピールがプラスαできその求人をindeedや求人ボックスにも自動で連携掲載できるので効率化にもつながった。

採用ホームページを作成することで採用に対する積極性をアピールすることができました。こちらから「積極的に採用したい」という意思表示をすることで実際に応募人数が増えたので一定の効果を感じました。オートリプライ機能を使えば応募者に対してすぐに返信できるので、「返信がないからここはやめておこう」と思って途中離脱する応募者が減ります。

これまではWEB媒体を利用した求人活動を行っておらず、紙資料やメールを利用した旧態依然とした採用活動を行っておりました。専属の人事担当がいるわけではなく、日常業務の合間に求人業務をやることが大きな負担となっていました。 本サービスの利用により作業工数や管理工数を大幅に削減でき業務負担軽減につながった他、これまで行っていなかったWEB媒体での求人を手軽に行るようになり、応募いただく方の母数の大幅な拡大が実現できました。

採用ツールは色々とあると思うのですが、「わかりづらい」「求人原稿作成が大変そう」「ライティングに費用がかかる」といった不安があり、躊躇っていたのですが、採用係長は自分で要点だけ入力をすれば、求人ページができあがる仕組みだったので負担も少なく安心して作成することができました！

indeedなどの大手求人6社に一括掲載される為、効率良く求人者を集めることができる それぞれのサイトに登録しないで良いのでラクチンでした