採用係長の評判・口コミ
採用係長
4.13
口コミを見る（45件）
■採用係長とは？
【中小企業の採用業務を支援する採用マーケティングツール】
求人検索エンジンやSNSを活用した応募者集客、求職者の関心を高めるためのコンテンツ作成など「採用ブランディング」から「採用プロモーション」まで採用業務全般をしっかりサポートいたします！
【「5つの求人検索エンジン」と自動連携】
採用係長で作成した求人票は5つ(Googleしごと検索、求人ボックス、careerJET、スタンバイ、キュウサク)の求人検索エンジンと自動連携いたします。
併せて、採用WEBマーケティングプランのご利用で、Google、Yahooなどへ企業の求人情報広告を表示させ、採用が難しいエリア、職種等にも求職者様への導線を最大化いたします。
【「最短2分で最適な採用ページを作成」】
採用ページは最短「2分」で作成できるよう、直感的で入力できるようなUIと、レスポンシブ対応で外出中の空き時間でもスマートフォンで簡単に作成できます。
■採用係長でアナタの「悩み」を解決！
採用係長は、トライアルプラン(無料)からご利用いただける点、シンプルで誰にでも簡単に使いこなせる機能性が好評となり、リリース以降、企業規模、業界問わず多くの企業様に導入いただいております。
■採用係長の導入メリット！
企業情報登録、求人票作成、求職者からの応募から採用まで、システム初心者でも安心！
従来の求人サイト作成という、システム上級者向けのイメージを払拭。簡単な画面操作で、システム初心者の方でも安心してご利用いただけます。
有料プランのお客様は、弊社のカスタマーサクセスと一緒に、最適なシステムのご利用方法や、応募者への対応方法、求人票の見え方のサポートなど、お客様の目標採用人数をお伺いしたうえで、お客様に寄り添ったサポート体制を実施しています。
よく比較されるサービス
ユーザーレビュー一覧
「初期設定の容易さ」に関連する口コミ
岡 大二郎
導入決裁者
株式会社河内金属製作所
/
メーカー/製造系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2022/12/22
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
導入時の担当者が非常にていねいな対応をしてくれたので安心して取り組むことができた。
短期集中型のプランを採用したことにより、多数の応募があり早期に採用ができた。
コストも他社と比較して割安だった。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
ハローワークでは応募が集まらず、合同面接会に参加したが成果が得られなかったが、採用係長の利用を始めたら早々に１名の採用ができた。
匿名のユーザー
導入推進者
サービス/外食/レジャー系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2022/12/22
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
導入費用も安価であり、操作性も簡単でした。改善要望にも常に耳を傾けていただき、よりよいサイトにしていこうという姿勢を感じます。ちょっとした不具合にも即改善報告があり、不満要素が少ないです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
以前は他部署にホームページ更新を依頼しなければいけませんでしたが、それを自己完結できるようになりました。これまで有料求人募集媒体に高額な費用を投じ、それでも採用できないという状態から抜け出すことができました。
武下 州博
導入決裁者
ルカデザイン合同会社
/
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2021/10/11
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
3件応募があるまでは無料で使用できたので、ある程度導入効果を見てから有料プランへの切り替えができる。複数メディアに掲載できるのがメリットではあるが、実際は求人ボックスとインディードからの流入がほとんどだったので、業種にもよるとは思うが、そこだけ網羅できれば良かったかもしれません。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
会社スタート時だったので採用に時間も費用も掛けられない時でしたが、50人近く応募を集めることができた点は良かったです。ただ気軽な応募が多い印象なので、応募者の質を求めるなら別の媒体も視野に入れたほうが良いかもと最近は思っています。
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2021/05/10
2/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
正直にいうと同じようなサービスや機能をもった採用者サイトを作れるものはいくつかあります。なのでこのサービスを有料で導入するメリットは特にないと思います。リスティング広告と連動ならありかも
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
これといって何も解決しない。WEB知識リテラシー、求人メディアの経験のない人からすると良さげに見えるが、言うほどよくない。
採用係長の概要
採用係長
4.13
口コミを見る（45件）■採用係長とは？
【中小企業の採用業務を支援する採用マーケティングツール】
求人検索エンジンやSNSを活用した応募者集客、求職者の関心を高めるためのコンテンツ作成など「採用ブランディング」から「採用プロモーション」まで採用業務全般をしっかりサポートいたします！
【「5つの求人検索エンジン」と自動連携】
採用係長で作成した求人票は5つ(Googleしごと検索、求人ボックス、careerJET、スタンバイ、キュウサク)の求人検索エンジンと自動連携いたします。
併せて、採用WEBマーケティングプランのご利用で、Google、Yahooなどへ企業の求人情報広告を表示させ、採用が難しいエリア、職種等にも求職者様への導線を最大化いたします。
【「最短2分で最適な採用ページを作成」】
採用ページは最短「2分」で作成できるよう、直感的で入力できるようなUIと、レスポンシブ対応で外出中の空き時間でもスマートフォンで簡単に作成できます。
■採用係長でアナタの「悩み」を解決！
採用係長は、トライアルプラン(無料)からご利用いただける点、シンプルで誰にでも簡単に使いこなせる機能性が好評となり、リリース以降、企業規模、業界問わず多くの企業様に導入いただいております。
■採用係長の導入メリット！
企業情報登録、求人票作成、求職者からの応募から採用まで、システム初心者でも安心！
従来の求人サイト作成という、システム上級者向けのイメージを払拭。簡単な画面操作で、システム初心者の方でも安心してご利用いただけます。
有料プランのお客様は、弊社のカスタマーサクセスと一緒に、最適なシステムのご利用方法や、応募者への対応方法、求人票の見え方のサポートなど、お客様の目標採用人数をお伺いしたうえで、お客様に寄り添ったサポート体制を実施しています。
