SmartHR労務管理の評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 書類ではなくデータで確定申告の管理ごできるようになったので生産性も上がり、経費削減にもなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 給与明細、賞与明細、源泉徴収票が年度ごとに確認できること。

【導入前の課題とサービスでの解決】 エクセルとメールで対応だったものが、システムで一元化できた 【サービスを利用していて実感しているメリット】 同じシステムでコミュニケーションができるので、オンラインでも問題なく進められる

年末調整、人事異動（退職申請を含む）会社への各種申請をsmartHR上で行えます。 毎年年末になると紙に書いていた年末調整の書類作成作業は紙で行っていた時は大体1時間程かかっていましたが会社がsmartHRを導入したことで15分以内で処理できるようになりました。

縦軸に各項目の評価点、横軸に各評価項目とWEBサイト利用意向の相関を置くことで、右上の「強みポイント」と、右下の重要だが評価の低い「弱みポイント」を発見します。 この「弱みポイント」が、WEBサイト改善の優先課題になります。

年末調整の保険や各控除の処理作業は毎年手間がかかって非常に煩わしいと感じていたが、SmartHR上での実施では格段に簡単かつ短時間で処理でき、工数もストレスも削減できた。また過去情報の閲覧も簡単にできることは非常にありがたい。

以前は座席表と組織図から、別部署や別部門に部門に確認をとる形でした。ただ、新人にはわかりづらく結局先輩社員がフォローに入っていました。部署や部門などから検索をできるのはもちろん書き込みも出来るため、これを聞きたい場合は誰宛などわかりやすく作成が出来たため別部署、部門との連絡が容易になりました。特に名前だけしか知らない時は、探すのにかなり苦労していましたが、その点も改善されました。

人事労務系部署で年末調整も業務一環として、皆で総出で行っていましたが、「年整業務」もシステマティックに行え工数が減りました。また、社員からも給与明細がデバイスでいつでも見られるといった声があり好評でした。人事制度の改定は割と地味に多くあったのですが、それに伴う諸々の手続きをオンラインで一元化できるのも、良かったです。元から出張先からの申請が多い技術職が多い会社、ということに加えてテレワークが増えた事情もあり非常に重宝しました。

年度末の年末調整がアプリから簡単に申請できるので、今まで会計の方にする確認作業が減り、スムーズに進んだ。

今までエクセルで管理していたこともあり、一括管理が難しく手間がかかっていましたが、SmartHRを導入したことで時間短縮できたと思ます。毎年、部の担当者を置く必要があったのですが、人事削減にもつながりました。たくさんのメリットがあったと思います。ありがとうございました。

必要な時に書類関係を確認でき、オンライン上で全て解決するところから手間が省けるのがメリットだと感じます。

給与システム刷新に伴う業務の効率化、ペーパーレス化の一環でSmartHRを導入しました。今まで紙で印刷されている給与明細をＷＥＢ明細に切り替えたことによって、在宅勤務などで手渡しが難しい時でも、ＷＥＢで確認することが出来るのでとても便利です。

今までは年末調整は紙ベースで行っていたのですが、smartHRを導入することによってオンライン上で出来るようになりました。そのため、業務のペーパーレス化と効率化に繋がりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 リモートワークで仕事をしていたが、3ヶ月に一度、契約更新のため出社して書類捺印をしないといけないという課題があった。 ペーパーレスの機能によって、家で契約書の捺印ができ、出社する必要がなくなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 給与明細も出社しなくてもアプリから手軽に確認できるようになった。 また、メールアドレスや電話番号の変更なども手軽にアプリ上でできる。

紙による手続きや管理が不要になり、労務担当の椅子やデスクも不要になったため、社内全体のスムーズさが向上しました。また、フルリモートで働きたい人が多いため、労務の人員探しにも困らなくなりました。

導入以前は、社員の給与、福利厚生等の個人情報等は紙媒体による対面申請が主でしたので、特に経理部門の作業が莫大にかはかり残業等の負担が多く改善できないものかが課題でしたが、導入後は人事管理の一元化により年末調整等の作業が一括で確認、実施出来るようになり、書類等の確認や回収がなくなり業務の効率化とペーパーレス化につながりました。それによって時間の余裕が出来るように、部署間のコミュニケーションにもつながりました。

以前までは紙媒体の名刺などで毎回情報を確認する必要があったのですが、pcから気軽にアクセス、確認できるようになったので、導入して良かったと感じています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入時に在籍していなかったのですがアナログで管理していたようでかなり労務管理に苦労していたようです。 途中入社の私でも小一時間のトレーニングとマニュアルで対応できるようになり、不明点もFAQを活用して対応できています。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 外部からアクセスできることが最も便利に感じます。以前は社内は社内ネットワークにつながないと給与明細などもみられませんでしたが、とても便利になりました。 現在育休中ですが、アカウントは継続しているので使用形態からもアクセスできとても便利です。

アナログだった給与明細が電子化によって給与明細出力や封入の手間が軽減され手楽かつエコになった。従業員としてもパソコンで確認したいときにいつでも確認できるので助かっている。

紙媒体ではなく、インターネット上で給与明細や源泉徴収票をお渡しできるので絶対に無くさず管理しやすくなりとても便利だと感じました。

紙での管理かつ年末調整というなかなか不慣れな作業によって差し戻し工数であったり、社員も見えないストレスがかかっていたと思いますが、それらがすべて解決されました

今まで時間がかかっていたスタッフ契約がボタン一つで終わり、契約時間の短縮につながりました。 そのおかげで他に時間を割けるのでとても重宝しています。

ユーザー側で利用していたので、導入メリットはあったのかは不明ですが、今まで紙で配られていた給与明細が、クラウド化されいつでも確認できるようになったのは非常に良かった。

毎年の年末調整時の入力が楽に行えて安心感があります。１ユーザーなので管理する側のメリット等はわかりませんが、ユーザー視点では使いやすいと思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前の給与管理システムが使いにくいといった課題があった。 メンテナンスの時間だったり、勤怠と一体型だったが、使用しにくいところがあった 【サービスを利用していて実感しているメリット】 明細がみやすい、わかりやすいところ