カオナビの評判・口コミ

・メンバー（社員）管理の時間効率の向上ができた。 ・メンバー（社員）の評価管理で評価軸の見える化に成功。

実際に優秀ではあるものの、ミスマッチな社員がいた。 日に日にパフォーマンスが悪くなっていったが、結果カオナビベースに異動させたら活躍していた。

人の管理そのものがきちんとできていないまま、カオナビに頼り導入させていただきました。デフォルトで設定されている登録内容をベースに、社員の情報管理ができるようになりました。そして大きな効果として、紙で運用していた人事考課。これはシステム化できたことによりペーパーレスに繋がったこと、そして進行・管理のしやすさにとてもメリットを感じます。

組織の変更があった際や入社・退社した社員の把握に非常に便利です。誰がどこの部署でどのような業務に従事しているのかを管理職だけでなく社員も知ることができ、導入してから社内の団結力が向上したように感じます。

【導入前の課題とサービスでの解決】 今まで従業員情報がエクセル、Googleドライブ、採用管理システム、、とばらついて点在していて、マスタと言えるものがない状況でした。 カオナビの導入によって、選考時に受領した履歴書類の保管や入社日、在籍年数など個別の管理が可能になったのと、会社情報として平均年齢や男女比等の全体データも簡単に抽出できる点、利便性を感じています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 評価管理機能をつかうことで評価シート配布、回収時の効率化を実感している。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 社員の配置を決める際にシュミレーションができたり、特性を一覧で閲覧できることが埋もれなく時短につながっている

カオナビ導入以前は、エクセルで個々に目標管理を行っていましたが、一元管理により業務効率が格段に向上しました。ToDo機能により、自分のタスクが明確になり、申請漏れが減少。経歴やスキル、資格情報を一元管理することで、人材の適切な配置に役立っており、これが最大のメリットです。

カオナビ導入により、社員情報が効率的にデータ化され、その内容をチーム全体でシームレスに共有できるようになりました。ペーパーレス化が進み、事務部門全体が情報を共有できたことは、業務の効率向上とコスト削減に大いに寄与しています。

目標管理について、目標と評価管理を個人情報を管理して運用するのが大変だったが、カオナビ導入したことで目標管理から報酬決定通知等が一連で提供でき効率化された。

このサービスを導入したことで自己PRが書けるのでその自己PRを書くことで人事の方に知ってもらえて評価されやすくなりました。また、導入前の人事評価は紙だったのでペーパーレス化することで紛失のリスクをなくすことができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事評価作業のシステム化が課題であり、 スマートレビューの機能によって、評価取りまとめが効率的に勧められ導入目的が果たせた。

評価シートのクラウド化をきっかけにカオナビを導入しました。今までが紙での運用であった為、工数の削減とペーパレス化を実現する事ができた。

人員数が増え、目標管理や組織の課題調査業務が人力だけでは難しくなってきた局面で導入しました。特に目標管理機能は優秀で会社ごとに合うようにチューンできたりして目標策定から評価まで効率的にできるようになりました。

個人の目標を管理するために、クラウド上ですぐ見れる点にメリット、魅力を感じました。紙で管理するよりもはるかに機能性でメリットがあると思います。

私たちの経営管理部では、カオナビを使って効率的な評価プロセスを構築しました。特に、評価ワークフロー機能が光ります。組織の特性に合わせた評価フォームのカスタマイズや、承認者の設定変更が簡単にできるため、内部プロセスの柔軟な対応が可能になりました。これにより、人事評価の精度とスピードが格段に向上しました​​。

【導入前の課題とサービスでの解決】 　導入前は、社員一人一人の異動履歴や目標管理を表計算ソフトで行っていたため、安定性に課題があった。 　カオナビによって、これらをクラウド上で管理、場所を選ばずに管理・更新できるようよう改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 　管理側も入力側もカオナビによって従来よりも効率化していると実感している。 　データ更新が便利、データ比較もとても便利に感じる。

評価制度の見える化が進んだように感じます。目標設定や上司からの評価ポイントが整理されて確認できるようになりました。

当社では人事データの管理と分析にカオナビを活用しています。例えば、役所への提出書類作成時、従来は手作業で社員データの分析を行っていました。しかし、カオナビ導入後は、必要なデータをすぐに取り出し、効率的に書類を作成できるようになりました。また、各部署からのフィードバックを基にしたシステムの日々の改善が見受けられ、これが業務の質の向上に直結しています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 長期的な人事計画がそもそも確立されていないといった課題があった。 人材データクラウド化にあたりスマートレビューや異動履歴の機能によって、今までの上司の頭の中だけの過去の評価がカオナビ移行で可視化できより相対的に全体を俯瞰して見通すような改善ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ボイスノート機能をつかうことでエンゲージメント調査の効率化を実感している。 ボイスノート機能をつかうことで、これまでの従業員アンケート調査、回収、集計こうりつかの改善ができた。

これまではエクセル管理だったのがWebサービスで一元管理することで、自チームメンバーの情報がまとめて見ることができる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事評価といった課題があった。 1人1人の評価の機能によって、成果での評価ができるような改善できた。

どのような事に力を入れているのか、頑張っているのかが一目で分かり、評価してもらいやすくなったと思います。何をしているか分からない状態が改善されて、個人の能力をアピールできる場ができたと思っています。

私が担当するマーケティング部門では、頻繁なプロジェクトシフトとチームの異動があります。カオナビを活用することで、新しいメンバーの情報を素早く把握でき、プロジェクトの円滑な立ち上げに貢献しています。異動後のフォローアップが簡単になり、チームワークの向上にも繋がっているのが実感できています。

以前はExcelで評価を行っていましたが、カオナビの導入で一覧表示が可能になり、評価の進捗が一目でわかるようになりました。これにより評価プロセスがスムーズに進行し、時間の節約にもつながっています。

カオナビ導入により部下の過去の評価や昇進に関する情報など、人事に関連するデータにアクセスでき、進捗を見通すことが格段に容易になりました。さらに、最近のコロナ禍でオンライン面談が増加しましたが、電子承認フローが実現することで、印鑑なしでも評価プロセスが円滑化されました。