playse. ラーニングの評判・口コミ

基本中途採用の企業だったため、入社後は「playse.」のオンライン研修を受けてもらっていました。以前は中堅社員が研修を実施していましたが、通常業務もあるため手間も時間もかかり大変でした。しかし「playse.」を導入していれば、現職のマンパワーを使わず研修ができますし、理解度チェックまでオンラインで完結します。

以前は各店舗ごとに教材となるマニュアルやDVDなどを配布しており、かなりのコストがかかっていました。またコストの割に実際に見たのかなどの確認が難しく管理が曖昧になっていました。現在ではツール上で簡単に履歴の確認が行えますし、店舗へ配送する手間もなくなり、かなり便利になった印象です。また等級ごとに色々な動画を用意できる点も良いですね。

教育方針や会社の方針を考慮した研修により新人の業務への理解度が上がっていると思います。おかげで新人が現場や部署への配属された後でもしっかりと成績を出しているので満足しております。 自社で研修を考える必要がなくなるので社員の業務の軽減にも繋がっていると思います。

テレワークなどにおいて空き時間に活用しています。あらかじめ指定したコンテンツを受講してもらった後は、従業員の階層や職種別におすすめのレッスンをパッケージ化し、その中から受けたいものを選んでもらうといった形で段階を踏んで利用してもらっていますね。

トレーニングマップの機能が特に役立っています。例えば教材となるコンテンツを「必要」「任意」などでステータス分けしています。また「ビジネスマナー」「パソコン知識」などにジャンル分けして表示することで管理が簡単になりますし、受講者の側も検索しやすく、学習においてストレスなく利用できています。

新人研修の場合、社会人になる上でのマナーや心得などを習得できますし、分かりやすいと好評です。また海外からの社員の場合は英語のコンテンツを受講できたり、管理職のマネジメントについての講座を受けたりと個人で好きに選んで色々と受講できるのも会社側にとっては意外性があり面白いですね。指定された講座以外にも楽しんで受講している社員が多い印象です。

やらなければとは思いつつ、コンプライアンスの研修などができていなかったがこのツール導入後は非常にスムーズに利用できるようになった。 受講者に対して期限を設けたり、リマインドを行うことができるので受講率も100％となり、非常に助かっている。

コロナ禍の影響で直接対面での新人教育や研修教育、情報セキュリティなどの教育ができなくなり、集合研修が難しくなりました。そんな中で導入したのがこのplayse. ラーニングです。全て１つのPC上で各ユーザーに資料を見てもらうことで、教育ができるようになったことで、資料作成の時間や会場準備などの工数やコストが大幅に削減することができました。

リモートで受講可能なためコロナ渦でも安全に、安心して受講できるため参加率が格段に向上し、職員の資質の向上スキルアップにもつながっています。

掲載されている動画のジャンルが幅広く、知的好奇心をそそられる。座学研修のように一斉に同じ会場で同じものを受けるのではなく、興味のあるものをどんどん選択してよい仕組みだったので、高いモチベーションで吸収効率が上がったように思う。

Playse.ラーニングが良いのは低価格でありながら役職や部署に合わせた動画教材が豊富かつ全て見放題という点で、個々の動画に対して課金されるタイプにくらべてコストパフォーマンスが圧倒的に良いです。

一般的な、時間と場所が定められ、多人数で行う一度だけの研修とは真逆で、一人で好きな時間、場所から見れて動画コンテンツなので何回でも見放題なことから、ユーザーが使いやすく、オフラインの集団研修とくらべて圧倒的に心労が少ないです。

コンプライアンス違反という定義しづらい問題について、SNS利用に関する情報コンプライアンスやネット上に存在するさまざまなコンテンツの著作権関係について正しい知識を得ることができました。

新たな仕事場ではその企業に合わせて覚えなければいけないことがたくさんありますがプレースラーニングがあったことでその企業独自のルールを効率的にインプットすることができました。

テスト機能があり送信して採点する事も出来るのモチベーションが上がりました。以前は大人数の会議室で勉強していたので細かい勉強が出来ていませんでしたが、導入後は好きなタイミングで細かい勉強が出来るようになりなりました。

研修を行うためには場所をおさえたり、全体のスケジュールを調整したりとやることがたくさんあります。元々大変な作業でしたが、コロナの影響でさらに準備が大変になったのでeラーニング中心の研修スタイルにシフトしました。playse. ラーニングは幅広い内容を網羅しているので、社員はeラーニング教材を利用してスキルアップを図り、現場で使える実用的な知識を身につけられるようになりました。研修の企画から準備に使っていた時間とコストを他の業務にまわせたのも良かった点です。

今までの学習方式は研修室での詰め込み型というもので、疲労もかなりたまってしまいました。このplayse. ラーニングという学習システムは、ユーザーが勉強したいコンテンツを選べることにあります。つまり、興味でもいいので、より上位の仕事を覚えたい際には、動画を選ぶ感じで、勉強できます。Web会議を活用できるので、既存の仕組みにもリモートで反映されます。

いままで自社のエクセルやパワーポイント資料を用いて入社時研修を行なっていたが、playseを導入することで進行管理まで管理が行えるようになった。