freee人事労務の評判・口コミ

導入前は、入退社の手続きが煩雑で時間がかかっていました。また、従業員情報が複数のシステムに分散しており、管理が非効率でした。導入後、入退社の手続きが大幅に簡素化されました。システム上で必要な情報を入力するだけで、関連する書類が自動生成されるようになり、人事部門の負担が軽減されました。さらに、従業員情報の一元管理が可能になりました。給与、勤怠、個人情報などのデータが一つのシステムで管理できるため、情報の更新や参照が容易になりました。

導入前課題 どういうふうに使えるか、社内のどのソフトと連携がとれるのか、それを事前に担当者と綿密に打ち合わせを行う必要がある。 メリット 導入してしまえば、ユーザーからの質問の少なさに驚くことになる。利用者のサポートをしなくていい点は、管理監督者目線では、非常に優れており、業務効率が優れていると言える。

もともと手での集計や給与システムへの登録を行っていたので人事担当者の労力が大幅に改善された。 またfreeeの関連システムへの連携が非常にしやすく集計や連係ミスが防げることの効果が大きい

freee人事労務の導入により、支給した給与がfreee会計に自動的に反映され、これによって会計処理の手続きが改善され会計処理の効率化が進みました。

手動、レガシーな方法で運用・管理を実施していたため、相当な工数が発生していた。 承認フローを確立し、導入実施しましたが今では最小工数で対応ができていると実感している。

賃金台帳の作成時には、毎回社会保険の計算の確認する手間がかかりました。しかし、freee労務を使えば、この煩わしい作業が自動的に処理され、計算から台帳の作成までが瞬時に行われるため、作業の負担が大幅に軽減されました。

確認画面が分かりやすいです メールで通知が来るので、すぐに内容を確認ができるのも良いと思います 今時少ないですが紙の明細もたまると困るのでよかったです

それまでの勤怠サービスは月末になると重くなったり、微妙な使い勝手の悪さがあったが、このサービスは細かな部分にも気を遣っておりストレスを感じることがない。給与管理や勤怠、休日などの管理は当然ながらその他のfreeeサービスとも連携連携しているのもありがたい。

社員の情報管理はできるようになったが、別にfreeeである必要性は特に感じていない。 また、サポートも結構時間がかかるし、勤怠プラスとか別のサービスとの接続もよろしくない。

紙のタイムカードをスマホでの打刻に変えて、それを給与計算と連携させているので時給計算なども簡単にできて便利です。従業員が自分で労働時間を記入する必要もないので入力ミスもなく助かっていますね。またペーパーレス化はコストの面で非常にお得です。

特に年末調整を電子化させたくて導入しましたが、とても年末調整が楽になり、良かったと思っています。 電子化する前は用紙の郵送、返送後の原本確認・整理で工数が掛かり、返送してもらうまでに時間が掛かって提出期日を過ぎる従業員もいました。 電子化してからは用紙の郵送、原本確認・整理はなくなり、かなり工数削減ができ、データ提出になって従業員側の対応も楽になりほとんど提出期日までに回収が出来るようになりました。 その他入退社の手続き書類や、算定基礎も楽になりました。

個人情報管理・勤怠管理・給与計算機能・社会保険等の申請・会計処理が一気通貫で実行できることで、管理コストや生産性が向上したことを実感できた。

会計クラウドと連携しているので、経理処理が楽になった。勤怠や有休管理も一括で行うことができるので、freee人事労務にログインすればすべて見られるのがありがたい。

サービス利用前までは勤怠を管理する仕組みがなく、各従業員の労働状況をほぼ把握できていない状況でしたが、freee人事労務を導入したことにより誰がどれだけ労働しているか、その状況を受けて業務の配分をどのようにするかを考えられるようになりました。

入社している会社が毎月新しい社員を迎える成長途中の企業だからこそ、人数増加に伴い労務部分の負担をどう解消していくかが問題でした。新しい入職者の管理がより簡単にできることと、一方でこれまでその種の手続きをアナログ管理をしていた人でも簡単に操作できることができるようになりました。このサービスの必要性は増えてきていると考えています。

以前の会社では毎月月末にExcelを使って勤務表を作成し、提出していました。 毎月のことなのでどんどんファイルがPCに溜まっていきPCが重くなっていくのでとても不便でした。 しかし、freeeを使い始めてからはファイルを作らなくても勤務表が作れ、かつ、入力しておくだけで管理部門の方が見てくれるので提出の手間も省けてとても楽になりました。

給与計算や会計業務との連携など煩わしい手順を踏まなくても簡単に登録、処理ができるため時間の短縮につながっています。

従業員の人数がかなり増えてきたことから、Excelでの管理に限界が生じてきたため、導入されました。導入後は従業員情報を一元的に管理でき、それを給与計算業務で連携して使えるため、業務量の削減に貢献しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ・従業員数は少ない物の、社会保険料等は頻繁に制度が変わる為、 　自力では常に最新かつ正確な内容で計算しようと思うと、割と手間がかかる課題が有った ・freee人事労務を利用することで、自ら正確性を担保する必要がなくなり、 　そこに手間をかける必要がなくなった 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ・freee会計と連携させることで、給与や社会保険料の経理処理も正確かつ迅速に行える点は、 　大きなメリットとして感じている

給与計算から年末調整まで作業工数を大幅に削減することができました。操作に困ったときもサポートがチャットでフォローしてくれるため安心して使用できます。

かんたんに勤怠管理ができるようになった。あまり機能が多くないので、慣れていない人でも簡単に扱えるので中小企業の比較的高齢な方々にも勧められるのではないか。

オンプレミスの給与計算ソフトを使用していたため、在宅勤務が今までは出来ませんでした。人事労務freeeを活用することでバックオフィスの全面在宅勤務を実現しました。

承認フローが簡略化された。以前は証票類の管理も煩わしかったが、具体的にどうすればよいかがユーザーにとって分かりやすく記載されているので、管理サイドからすると従業員へのリマインドの頻度が明らかに下がった。

従業員の人数は少ないですが、中にはパートなど勤務時間がバラバラのケースもあり、毎月の給与計算には専用人員が必要でした。そのために毎月末は他の作業が停滞する状況だったのですが、freee人事労務の導入により短時間で給与計算が可能になり、他の業務への影響が最小限に抑えることができました。また年末調整などの計算も自動化でき、従業員から証明用に申請が必要という場合もすぐに紙印刷して提供できるようになりました。

こちらのツールを利用しただけで、難しい税制面の計算や資料等が凄く簡単に出来るようになったので、非常に助かっております。