カオナビの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 　導入前は、社員一人一人の異動履歴や目標管理を表計算ソフトで行っていたため、安定性に課題があった。 　カオナビによって、これらをクラウド上で管理、場所を選ばずに管理・更新できるようよう改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 　管理側も入力側もカオナビによって従来よりも効率化していると実感している。 　データ更新が便利、データ比較もとても便利に感じる。

評価制度の見える化が進んだように感じます。目標設定や上司からの評価ポイントが整理されて確認できるようになりました。

当社では人事データの管理と分析にカオナビを活用しています。例えば、役所への提出書類作成時、従来は手作業で社員データの分析を行っていました。しかし、カオナビ導入後は、必要なデータをすぐに取り出し、効率的に書類を作成できるようになりました。また、各部署からのフィードバックを基にしたシステムの日々の改善が見受けられ、これが業務の質の向上に直結しています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 長期的な人事計画がそもそも確立されていないといった課題があった。 人材データクラウド化にあたりスマートレビューや異動履歴の機能によって、今までの上司の頭の中だけの過去の評価がカオナビ移行で可視化できより相対的に全体を俯瞰して見通すような改善ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ボイスノート機能をつかうことでエンゲージメント調査の効率化を実感している。 ボイスノート機能をつかうことで、これまでの従業員アンケート調査、回収、集計こうりつかの改善ができた。

これまではエクセル管理だったのがWebサービスで一元管理することで、自チームメンバーの情報がまとめて見ることができる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事評価といった課題があった。 1人1人の評価の機能によって、成果での評価ができるような改善できた。

どのような事に力を入れているのか、頑張っているのかが一目で分かり、評価してもらいやすくなったと思います。何をしているか分からない状態が改善されて、個人の能力をアピールできる場ができたと思っています。

私が担当するマーケティング部門では、頻繁なプロジェクトシフトとチームの異動があります。カオナビを活用することで、新しいメンバーの情報を素早く把握でき、プロジェクトの円滑な立ち上げに貢献しています。異動後のフォローアップが簡単になり、チームワークの向上にも繋がっているのが実感できています。

以前はExcelで評価を行っていましたが、カオナビの導入で一覧表示が可能になり、評価の進捗が一目でわかるようになりました。これにより評価プロセスがスムーズに進行し、時間の節約にもつながっています。

カオナビ導入により部下の過去の評価や昇進に関する情報など、人事に関連するデータにアクセスでき、進捗を見通すことが格段に容易になりました。さらに、最近のコロナ禍でオンライン面談が増加しましたが、電子承認フローが実現することで、印鑑なしでも評価プロセスが円滑化されました。

資格はどの従業員が何をもっているか、何をもっている従業員をどこに配置するかを考える上で、カオナビで全て完結するのでエクセルでの管理簿を持たなくてよくなった。

カオナビに移行してから、評価プロセスが効率化しました。人別のアクセス権の設定や一覧画面からの確認と入力が可能になり、評価やコメントの記入がやりやすくなりました。特に、自動計算機能は評価結果の集計作業を簡素化し、精神的にも楽になりました。

カオナビの採用により、業務プロセスが効率化され、個人の目標と成果を統合的に管理でき、業務進捗を瞬時に把握できるようになり、これには非常に大きな価値を感じました。

私が他の部署や経営陣の方とのコミュニケーションを図る際、カオナビを利用して相手の趣味や背景を確認できるというのがメリットとしては大きいです。これにより、自然な会話のきっかけが作れ、より良い関係を築けています。

これまでExcelで作成した目標管理シートや評価管理シートがシステムに移行でき、ファイルの保管や承認フローが簡素化・明確化され、作業効率が向上した。従業員データベースとして一元的にシステム管理できることで、全社単位での適切な人材配置などにも情報を活用することができるようになった。

私の会社では従業員が1000名近くいて、他部署、他事業部とのコミュニケーションが上手く出来ていないという課題がありました。カオナビを導入することで瞬時に部署情報がわかり助かってます。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前はエクセルでの管理で資料を探したりすることが大変だったが、検索が容易でコピペも楽にできるのうになり、助かっている。

バラバラになっている人材のデータを一括でまとめることができる。専門知識がなくても視覚的に操作できるので管理しやすい。

効果測定はまだこれからだが、本部間、部門間の横連携に課題ありの中、従業員のつながり一助に期待できる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人材情報の管理の煩雑さ、統一性、活用に課題があった。 プロファイルブックの機能によって、情報の一元化、見える化が実現できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ボイスノート機能をつかうことで従業員の声をの効率的に取得、集約できることを実感している。

カオナビを導入する前は、評価のフィードバックがとてもドライに感じられることが多かったです。しかし、カオナビの導入により、メンバーの顔写真がアイコンとして表示されることで、評価を行う際の親近感が増し、チームの雰囲気が良くなりました。ただ、全体を一覧で確認するのが難しく、画面を頻繁に上下にスクロールする必要があるため、この点は改善してほしいと感じています。

入退社が多い会社に転職になり、組織変更もあり、どの部署が何をしているのか どこに担当の人がいるのかということから昔は、人に聞いていたそうですが、 カオナビが導入されて以降、自部署以外の方のスキルや担当内容について 理解を深めることができ、コミュニケーションがしやすくなりました。

画像付きの従業員名簿は、様々な部署がある企業内においては顔がわかり便利と感じる。目標設定ツールとしても上司・部下共に使いやすく、面談も行いやすくなったと感じる

全従業員の管理を行うため導入。顔写真を用意するのは若干手間だが、視覚的にも管理することができ、とても重宝している。

導入の目的は承知していないのですが、一つには社内の横連携、結束を深めるという目的があったようです。顔を眺めているだけで、会社への親近感、愛社精神につながっていると感じます。