クラウドハウス採用の評判・口コミ

使い勝手が長く使っていないので何ともですが管理画面などの視覚的な見やすさは非常に良かったと思います。

クラウドハウス採用後、1人の採用にかかる時間が10日から平均7日に短縮され、人事担当者の人員も削減できました。募集から内定まで一貫して対応でき、スムーズな手続きがメリットです。

こちらを導入してから、HPの影響や母集団の形成が簡単になったためか、前年よりも多くの方が当社からの募集に応募してくださいました。選択肢が多くなり、個性豊かな応募者との出会いも増え、導入してよかったと感じます。

導入以前は、求人募集してもなかなか弊社のニーズ合った人材が求められなく、集まりませんでしたが、導入後は的確な情報、弊社の企業理念、求める人材等を分析してからの求人募集になったことにより、弊社が期待してた人材が集まるようになりました。離職率も大幅に下がりました。

クラウドハウス採用により、従来の地域制限にとらわれない多様な人材を採用でき、生産性が向上しました。また、社員のワークライフバランスも改善され、雇用主と従業員の両方にとってメリットがありました。クラウドハウス採用は、柔軟性と効率性を高めるために役立つ、成功した採用戦略の一例となっています。

他サイトと連携しているので、募集できる人数が増えて人事採用に力を力を入れることができた。 今まで募集できてなかった地方の採用活動もできた。

自社HPをしっかり読んで応募してくれる方が増えたと面接をしていて感じます。 また、今まで担当者がエクセルで候補者の選考ステータスを管理していた状況から、webプロダクト上で一元管理できるようになったことで、採用担当者の作業量が大幅に削減された。

これまでは、紙ベースやハローワークでの求人で採用する側の負担が大きく、クラウド採用で自社ホームページを介して現場サイドで求人者と直接メールのやり取りができ、ここで完結できるので、応募者ごとに経緯を負うことができる点がとても助かっています。

・毎日変化する求人を、社内で簡単に変更できるため、業者の都合ではなく、こちらの今必要な求人掲載を行うことができます。 ・求職者のやりとりなど管理がしやすく、初めてでも抵抗なく操作ができます。

今までは、別の採用ATSを利用していましたが、なかなか母集団が形成されず、「HPは一応あるけど、そこからの募集は見込めないなぁ」という状況でした。ただ、クラウドハウス採用を導入してからは、ありがたいことに、一定数の応募はあるので採用しやすくなりました。

・応募人数の増加 　従来より4倍程度に増加した。(web上の認知度があがり、サービス以外からの応募も増加) ・1人当りの採用単価の削減 　従来より2/3に削減 ・採用に関わる人事担当者の工数削減 　約1/2に削減

自社で管理している採用ホームページを強化するためにクラウドハウス採用を導入しました。以前の採用ホームページはデザインが古く、申し込みの入り口は専用フォームだけでした。クラウドハウス採用を導入したことで企業のイメージに合うデザインに一新して、応募者に対してキャッチーな印象を与えることができました。各種求人媒体と連携することで申し込みの入り口は広がり、以前よりも申し込み数が増えました。

導入しなければ知りえない情報、知識を学べましたし、採用人事の存在意義の高さを知りました。 採用人事を軽んじてる企業は古く成長もしないまま、今後の企業や社員の成長には採用人事の強化が不可欠だと気づかされました。 新しい情報や知識を学べる事にまだまだ自分はレベルが上がると思いました。

応募の母集団が増えたと思います。 多くの応募があるので、その中から企業に合う方を選考できるようになりました。

社内で採用にこれから力入れていくようになったのですが、何を重視すれば良いのか、どのようなプロセスを踏めばいいのかをざっくりと理解することができました。

ホームページの作成には、費用と時間を有するのが一般的であるが、専門性の高いスタッフが対応してくれ、費用もニーズに合わせて作成してもらった。

オウンドメディアでの採用活動が可能になり、人材紹介・媒体コストの削減が実現できた。求人検索エンジンとの連携でオーガニックの応募が取れるのも魅力。

Indeedとの連携により、応募者が増えたことはもちろんのこと、採用コンテンツのアドバイスをいただき、他媒体への連携や、サンクスメール設定など、細かい面でもアドバイスをいただき、採用全体の改善を図っていくことができました。

「クラウドハウス」利用してから、対応スムーズに採用を進めることができて、採用目標人数を達成することができて、本当に「クラウドハウス」利用して良かったです。

中途採用の領域だけでなく、新卒採用においても自社採用サイトでの流入数や応募数の増加が叶いました。採用管理の機能はもちろんですが、自社採用サイトとしてのコンテンツの表現力のカスタマイズ性が非常に高いため、採用ブランディングにおいても、活用可能だと思います。

応募１件あたり獲得コストが自社求人サイト運用時と比較して1/3に低減。特にIndeedや求人ボックス、スタンバイといった求人検索エンジン対策が秀逸。

人材紹介業として、応募者募集がビジネス生命線です。中小企業の場合求人サイトを自前で作るのは資金的にも難しかったため、2019年当時でいろいろなサイトを見て、アグリゲーションサイトへの連携の良さを考えてこのサービスを利用しました。 創業当初より利用していますが、求人作成ページの作成しやすさ、アグリゲーションサイトへのキャンペーンのしやすさなど、採用サイトとして他社製品よりも優れていると思います。

こちらを利用してから、候補者の方を待たせることなくスムーズに進められるようになりました。そのおかげもあり、採用目標人数を達成することができました。

採用管理をまとめて行えるため分かりやすくて良い。また、カレンダーでも表示してくれるので一目でわかるところも良い。履歴書や職務経歴書も確認しやすくていいと思います。