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クラウドハウス採用の評判・口コミ

クラウドハウス採用
ご担当者様に下記のようなお困り事はございませんか?  ・目標の採用数に対して応募・採用数が不足している  ・人材紹介や求人媒体経由での採用で採用費が高騰している  ・ATS(採用管理システム)を自社採用HPとして使っているが、採用ブランディングには物足りなく感じている  ・自社採用HPのSEOを強化し、応募数をより伸ばしたい  ・自社独自のフローや管理項目に対応できる柔軟なATS(採用管理システム)がない 「クラウドハウス採用」は独自の採用フローに対応できるカスタマイズ性豊富な採用管理機能に加え、 Googleやindeedを中心としたWEB上の各検索エンジンからの自社採用HPへの流入数を1.8~2.5倍にまで向上させる等、 自社採用HPの独自デザイン制作、SEO強化といった応募集客にも強いサービスです。 ▼クラウドハウス採用導入後の改善事例 ・Google,indeed,Googleしごと検索,求人ボックス等から月97件の無料応募獲得  (介護業界:施設数60箇所) ・自社採用HP経由の応募が月約38件⇒月62件の応募獲得  (飲食業界:従業員数1200名) 現在、採用の効率化だけでなくコロナ後の採用難に備えるために、 自社採用HPのブランディング強化やSEO強化に注力する大手企業様を中心にご利用いただいております。 ▼主な機能・導入前後支援について 【集客機能】 ・TOPページ~求人一覧ページ~求人原稿ページ~応募フォーム~応募完了ページに至るまで、  全てのページにおいて独自デザインカスタマイズが自由に可能。 ・Googleを始めとしたIndeed、求人ボックス、Googleしごと検索などの検索エンジンとの自動連携 ・ブログページやセミナーページを用いて多様なコンテンツページを作成可能 【管理機能】 ・候補者のステータス管理、メッセージ機能等一般的な採用管理システムが保持する機能を網羅 ・独自のステータス管理や管理項目(応募者一覧画面や応募情報)に柔軟にカスタマイズが可能 【支援】 ・プロライターによる原稿作成/定期改善 ・多数の採用難業界の採用支援を行ってきた専門支援チームによる定期MTGと実行支援 ▼導入事例 サカイ引越センター様(運輸) キヤノンITソリューションズ様(IT) ニューバランス様(アパレル) 株式会社木下の介護様(介護) 埼玉トヨペット株式会社様(自動車販売)

評判・口コミの概要

4.63
レビュー分布
(17)
(5)
(2)
(0)
(0)
従業員分布
1~10
(5)
11~30
(1)
31~100
(4)
101~500
(1)
501~
(13)
口コミによる項目別評価
クラウドハウス採用
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「初期設定の容易さ」に関連する口コミ

匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2023/12/08
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
中途採用のツール導入に際し、複数の採用ツールの一つとして利用しました。 料金面や、システムの内容に関しては良かったのですが少し操作方法がマニュアルを見てもわかりづらい点が気になりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
使い勝手が長く使っていないので何ともですが管理画面などの視覚的な見やすさは非常に良かったと思います。
匿名のユーザー
導入推進者
小売/流通/商社系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:31件〜50件
投稿日:2023/05/16
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
無料トライアルからの有料プランへの移行によりの導入でした。 オリジナルの求人募集の作成、掲載、検索エンジンでの情報収集等で的確な求人、弊社が求める人材の確保につながりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入以前は、求人募集してもなかなか弊社のニーズ合った人材が求められなく、集まりませんでしたが、導入後は的確な情報、弊社の企業理念、求める人材等を分析してからの求人募集になったことにより、弊社が期待してた人材が集まるようになりました。離職率も大幅に下がりました。
匿名のユーザー
ユーザー
不動産/建設/設備系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2022/07/22
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
様々な求人検索エンジンや求人媒体との連携ができており、自社オリジナル求人ページを作成可能です。 そして、契約後の手厚いサポートに優れており、サービス導入後も非常に安心して利用ができます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
自社HPをしっかり読んで応募してくれる方が増えたと面接をしていて感じます。 また、今まで担当者がエクセルで候補者の選考ステータスを管理していた状況から、webプロダクト上で一元管理できるようになったことで、採用担当者の作業量が大幅に削減された。
匿名のユーザー
導入推進者
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2022/06/16
5/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
・丁寧なヒヤリングから、企業の魅力を的確に伝える原稿を作成して頂いた。 ・システムもシンプルなもので、現場への導入、説明もしやすかった。 ・一旦導入して終わりではなく、定期的な振り返りがあり、並走型でこちらの悩み、課題感にも寄り添ってくれる。 ・ちょっとした原稿の変更等、企業側が忙しいときでも代行してもらえる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
・応募人数の増加  従来より4倍程度に増加した。(web上の認知度があがり、サービス以外からの応募も増加) ・1人当りの採用単価の削減  従来より2/3に削減 ・採用に関わる人事担当者の工数削減  約1/2に削減
匿名のユーザー
コンサルタント
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2022/02/03
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
人材採用に関してSaaSは多岐に渡り弊社では様々なクライアントへの導入支援をしているが、最も投資対収益が上げやすいのがクラウドハウス採用。求人広告に精通している方であれば「あったらいいな」がすべて備わっているサービス。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
応募1件あたり獲得コストが自社求人サイト運用時と比較して1/3に低減。特にIndeedや求人ボックス、スタンバイといった求人検索エンジン対策が秀逸。

クラウドハウス採用の概要

クラウドハウス採用
ご担当者様に下記のようなお困り事はございませんか?  ・目標の採用数に対して応募・採用数が不足している  ・人材紹介や求人媒体経由での採用で採用費が高騰している  ・ATS(採用管理システム)を自社採用HPとして使っているが、採用ブランディングには物足りなく感じている  ・自社採用HPのSEOを強化し、応募数をより伸ばしたい  ・自社独自のフローや管理項目に対応できる柔軟なATS(採用管理システム)がない 「クラウドハウス採用」は独自の採用フローに対応できるカスタマイズ性豊富な採用管理機能に加え、 Googleやindeedを中心としたWEB上の各検索エンジンからの自社採用HPへの流入数を1.8~2.5倍にまで向上させる等、 自社採用HPの独自デザイン制作、SEO強化といった応募集客にも強いサービスです。 ▼クラウドハウス採用導入後の改善事例 ・Google,indeed,Googleしごと検索,求人ボックス等から月97件の無料応募獲得  (介護業界:施設数60箇所) ・自社採用HP経由の応募が月約38件⇒月62件の応募獲得  (飲食業界:従業員数1200名) 現在、採用の効率化だけでなくコロナ後の採用難に備えるために、 自社採用HPのブランディング強化やSEO強化に注力する大手企業様を中心にご利用いただいております。 ▼主な機能・導入前後支援について 【集客機能】 ・TOPページ~求人一覧ページ~求人原稿ページ~応募フォーム~応募完了ページに至るまで、  全てのページにおいて独自デザインカスタマイズが自由に可能。 ・Googleを始めとしたIndeed、求人ボックス、Googleしごと検索などの検索エンジンとの自動連携 ・ブログページやセミナーページを用いて多様なコンテンツページを作成可能 【管理機能】 ・候補者のステータス管理、メッセージ機能等一般的な採用管理システムが保持する機能を網羅 ・独自のステータス管理や管理項目(応募者一覧画面や応募情報)に柔軟にカスタマイズが可能 【支援】 ・プロライターによる原稿作成/定期改善 ・多数の採用難業界の採用支援を行ってきた専門支援チームによる定期MTGと実行支援 ▼導入事例 サカイ引越センター様(運輸) キヤノンITソリューションズ様(IT) ニューバランス様(アパレル) 株式会社木下の介護様(介護) 埼玉トヨペット株式会社様(自動車販売)
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