RECOGの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 リモートワークや部署間の壁もあり、日頃のちょっとした感謝や「お疲れ様」といった声を掛け合う機会が減り、コミュニケーションが希薄になりがちだったことが課題でした。 ツールが導入されたことで、感謝を伝えるハードルが下がり、社内での相互承認の文化が根付きつつあります。導入にあたっては、まず一言でも良いので気軽に送ってみるという空気感を作ることがポイントだと感じました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 他の社員同士がレターを送り合っている様子がタイムライン等で見えるため、「〇〇さんが裏でこんなサポートをしてくれていたんだ」という隠れた貢献に気づけるようになりました。会社全体として前向きな評価の輪が広がっている実感があります。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 組織メンバーの共有が閲覧できているところが良いと感じます。

課題はユーザーの私にとっては特になかったです。昨日送ったレコぐから次の日会話するなどコミュニケーションの場が増えました。

自分はまだそこまで活用する場面がないので見る専門になっているが、社内でこんなイベントが行われたんだとか、誰かが誕生日なんだとかわかるからいいなと思う。

【導入前の課題とサービスでの解決】 殺伐とした社内の雰囲気や、離れた部署との交流が少ないといった課題があった。 RECOGによって、交流のきっかけづくりができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 普段面識のない人や話しづらい人とも、会話のきっかけになったりしている。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 レター機能をつかうことで全社員とのコミュニケーションを実感している。

感謝や称賛の「骨折り損」感・可視化の不足 部署や個人の陰の努力・貢献が周囲から見えにくく、正当に評価されていないと感じる社員がいた。 部署間のセクショナリズムと希薄なコミュニケーション 他部署が何をしているか分からず、横のつながりが弱いため、業務上のコラボレーションが生まれにくかった。 リモートワーク拡大による「孤立感」とモチベーション低下 雑談や口頭での「ありがとう」を伝える機会が減り、チームの繋がりを感じにくくなっていた。 既存の社内表彰や評価制度の形骸化 年に数回の上からの評価だけでは、日常的なモチベーション向上に繋がっていなかった。 2. 導入後の「効果」 心理的安全性の向上とポジティブな組織風土の定着 日常的にレター（感謝）を送り合うことで、お互いを認め合う文化が醸成され、職場の雰囲気が明るくなった。 隠れた貢献の可視化とモチベーションUP 「誰がどんな貢献をしているか」がタイムラインで全社に見えるようになり、地道な業務を行っているメンバーにも光が当たるようになった。 部署を超えたコミュニケーションの活性化 他部署のメンバーへのレター送付をきっかけに交流が生まれ、業務の連携や相談がスムーズになった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他部署や他支社にどのような方がいるかも知らず、コミュニティが限られているといった課題があった。 それぞれ感謝を送り合うことによって、会社の団結力が増したと感じられる。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 普段直接伝えられていないことがレター機能をつかうことで改めて想いを伝えることができている。

メンバーの感謝の声を共有できるようになった 誕生日の通知があるので、お祝いのメッセージを送れる どんなことに感謝をしているか把握できる

▼導入前の課題 導入時に入社していなかったので不明 ▼導入後の効果 上位役職者へ直接お声がけすることが難しい新卒や中途入社などの人員からお礼や感謝をお伝えするなどで活用できている

誰かの話をするときに名前と顔が一致していない時に話題に入れない問題などはあった 弊社にこんな人がいるんだーといった、新たな発見があるのはいい点だと感じる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 4月入社なので中々対面で話に行くことも、ハードルがある。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 4月からの入社と言うこともあり、やはり先輩方に簡単に話に行くことができないが簡単にコミュニケーションをとることができた。

導入前の課題 感謝を伝える文化の不足 日常業務に追われ、部署を超えたお礼や小さなサポートに対する感謝を直接伝える機会が少なかった。 導入後の効果 社内コミュニケーションの活性化と心理的安全性の向上 「レター」を贈る習慣ができたことで、普段関わりが薄い部署同士でもポジティブな接点が増え、社内の雰囲気が柔らかくなった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 不明 【サービスを利用していて実感しているメリット】 これをモチベに頑張ってくれるメンバーが出てきている

導入前の課題　特になし 導入後の効果　ほかの従業員の名前覚えられるようになった 感謝を伝えやすい　チームとしての意識向上

【導入前の課題とサービスでの解決】 社員同士のコミュニケーション不足といった課題があった。 レコグの機能によって、コミュニケーション不足を改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 違うオフィスにいる人にも感謝を伝えられる

他部署との関わりが薄く相互の業務が見えにくいことや、日頃のちょっとした感謝や貢献が評価に反映されにくく、社内コミュニケーションが固定化・形骸化していたことが課題でした。日常的に感謝や賞賛を送る習慣が定着し、他部署の取り組みや個人の貢献が可視化されました。認めてもらえる実感からモチベーションが上がり、社内全体の雰囲気も明るくなりました。初期は投稿頻度の個人差が課題でした。そこで役員やリーダー陣が率先してカードを送り、月間で多く送受信したメンバーを表彰する仕組みを設けることで、定着を促しました。

導入前は感謝を伝える風習がなく誰がどんな活躍をしたのか、どんなことえ感謝されているのか目に見えることが少なかったが、導入後は感謝が可視化されたことで導入前には見えてこなかった部分が見えたことで社内の活性化にもつながっている。

①導入前の「課題」 これまでは自分の身近な範囲のコミュニケーションしか見えず、他部署との繋がりや、他のチームがどんな取り組みをしているのかがわからなかったです。 ②導入後の「効果」・具体的なエピソード RECOGを通して、他のチーム内のやり取りや、他部署での頑張りが分かりました。直接関わりのない人同士がスタンプやメッセージで称賛し合っているのを見ることで、「社内でこんな素敵な連携があったんだ」と気づくことができます。社員の人柄や会社全体の良い雰囲気を感じ取れるようになり、とても良い刺激になっています。

【サービスでの解決】 仲の良い人でしかコミュニケーションがとれないといった課題があった。 サービスを利用して他部署でも賞賛が贈れた。

ポイントを贈ることで、社員同士のコミュニケーションが増えてきました。また、ポイントをもらった側も、そのポイントを使ってリラックスしたり、楽しいことをすることができるため、モチベーション改善にもつながっていると思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 すでに導入されていたので前課題が回答できません。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 スラックなどのコミュニケーションツールよりもより柔らかいやり取りが行えるのはとてもいいと思います。

メンバーがどんな業務でどんな貢献をしているか見えにくい部分がみえるようになりました。特に若手のメンバーはささいなことでも賞賛されることがモチベーションに繋がるためよい場となっています。

導入には関与していないため、導入前の課題感は把握できていません。 自社内で誕生日コメント、各種イベント時の感想、お礼のやり取りに加え、期間を区切った投稿キャンペーン的なものも実施し、利用促進に向けての取組が行われています。

①賞賛や感謝の声が少ない ②賞賛や感謝の声が多くなり、周りにも伝わるため当人同士だけではなく他のメンバーからも賞賛の声などが増えるようになった